企业劳动安全卫生制度

PAGE企业劳动安全卫生制度一、总则1.目的本企业劳动安全卫生制度旨在保障员工在工作过程中的生命安全与身体健康，预防和减少事故及职业危害的发生，确保企业生产经营活动的正常进行。2.适用范围本制度适用于本企业全体员工以及在本企业工作场所内从事相关活动的外来人员。3.基本原则安全第一、预防为主、综合治理。管生产必须管安全，谁主管谁负责。保障员工的合法权益，促进企业可持续发展。二、劳动安全管理1.安全责任制企业法定代表人是本企业劳动安全卫生工作的第一责任人，对企业的劳动安全卫生工作全面负责。各级管理人员应按照各自的职责，负责分管范围内的劳动安全卫生工作，做到责任落实到人。员工必须遵守本企业的劳动安全卫生规章制度，严格按照操作规程进行作业，对本岗位的劳动安全卫生负责。2.安全管理制度建立健全安全生产例会制度，定期召开安全生产会议，分析、研究和解决安全生产中的问题。制定安全生产检查制度，定期组织全面的安全生产检查，对检查中发现的事故隐患，应立即采取措施予以消除。实行安全事故报告制度，发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。建立安全事故应急预案制度，制定完善的应急预案，定期组织演练，提高应对突发安全事故的能力。3.安全培训教育企业应制定年度安全培训教育计划，对全体员工进行安全培训教育。新员工入职必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。对从事特种作业的人员，必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。定期组织员工进行安全再培训教育，不断提高员工的安全意识和操作技能。4.安全设施与设备管理企业应按照国家有关规定，为员工提供必要的劳动安全卫生防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。对企业的安全设施与设备进行定期检查、维护和保养，确保其正常运行。新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。5.危险作业管理对动火作业、高处作业、有限空间作业等危险作业，必须严格执行审批制度，经批准后方可作业。危险作业前，必须制定详细的作业方案和安全措施，并对作业人员进行安全交底。在危险作业过程中，必须安排专人进行现场监护，确保作业安全。三、劳动卫生管理1.职业健康监护企业应组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。对从事接触职业病危害作业的员工，应按照国家有关规定定期进行职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。对确诊为职业病的员工，应按照国家有关规定给予治疗、康复和赔偿。2.工作场所卫生管理企业应按照国家有关规定，为员工提供符合卫生标准的工作场所，保持工作场所的整洁、通风良好。对产生职业病危害的工作场所，应设置警示标识和中文警示说明，告知员工产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入企业职业卫生档案，并向员工公布。3.劳动防护用品管理企业应根据员工的工作岗位和劳动条件，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。建立劳动防护用品采购、发放、使用、更换、报废等管理制度，确保劳动防护用品的质量和供应。对劳动防护用品进行定期检查和维护，确保其性能良好。四、伤亡事故管理1.事故报告与调查发生伤亡事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。企业应积极配合有关部门对事故进行调查，提供相关资料和情况，不得隐瞒、谎报或者迟报事故。事故调查应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。2.事故处理与整改根据事故调查结果，对事故责任人进行严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。针对事故原因，制定切实可行的整改措施，认真加以整改，防止类似事故的再次发生。对事故处理情况和整改措施的落实情况进行跟踪检查，确保整改到位。五、监督与检查1.内部监督企业应建立健全内部劳动安全卫生监督检查机制，定期对各部门、各岗位的劳动安全卫生工作进行监督检查。安全管理部门应配备专职安全管理人员，负责日常的劳动安全卫生监督检查工作。对监督检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，责令相关部门和人员限期整改。2.外部监督积极配合政府有关部门的监督检查，如实提供有关资料和情况。接受工会组织对企业劳动安全卫生工作的监督，听取工会的意见和建议，不断改进劳动安全卫生工作。六、奖励与处罚1.奖励对在劳动安全卫生工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。对及时发现和消除重大事故隐患、避免事故发生的员工，给予重奖。2.处罚对违反本企业劳动安全卫生规章制度的部门和个人，