新卫生院工作纪律制度

PAGE新卫生院工作纪律制度一、总则1.目的为加强新卫生院的管理，规范员工行为，提高工作效率和服务质量，保障卫生院各项工作的顺利开展，特制定本工作纪律制度。2.适用范围本制度适用于新卫生院全体员工，包括在编人员、合同制人员、临时工作人员等。3.基本原则严格遵守国家法律法规和医疗卫生行业标准，依法依规开展工作。坚持以人为本，以患者为中心，提供优质、高效、安全的医疗服务。强化纪律意识，严格执行各项规章制度，确保工作的规范化和标准化。注重团队协作，相互支持，共同完成卫生院的各项工作任务。二、考勤纪律1.工作时间新卫生院实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。员工应严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。2.考勤管理卫生院设立考勤记录制度，由专人负责记录员工的出勤情况。考勤记录应准确、及时，不得弄虚作假。员工应每天按时签到、签退，如有特殊情况需要请假或调班，应提前按照规定办理相关手续。迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当天工资及相应绩效分。3.请假制度员工请假分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等。请假应提前填写请假申请表，按照规定的审批流程办理请假手续。病假需提供医院诊断证明，事假应说明请假事由。请假[X]天以内的，由科室负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由分管领导审批；请假超过[X]天的，由院长审批。员工请假期间应做好工作交接，确保工作的正常开展。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。4.旷工处理旷工半天的，扣除当天工资及绩效分[X]分；旷工一天的，扣除当天工资及绩效分[X]分，并给予警告处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。三、工作纪律1.岗位职责员工应认真履行岗位职责，遵守工作流程和操作规范，确保工作质量和安全。各科室应明确岗位职责，制定详细的工作标准和考核办法，定期对员工的工作进行检查和评估。2.工作态度员工应树立积极主动的工作态度，热情服务患者，不得推诿、敷衍患者。对待工作要认真负责，严谨细致，不得马虎大意、敷衍塞责。保持良好的工作作风，遵守职业道德，不得收受患者红包、礼品等。3.工作秩序卫生院应保持良好的工作秩序，员工应遵守办公区域的各项规定，不得大声喧哗、打闹。爱护卫生院的公共财物，不得随意损坏、丢失。节约水电、办公用品等资源，杜绝浪费现象。严格遵守保密制度，不得泄露卫生院的医疗信息、患者隐私等机密信息。四、会议纪律1.会议组织卫生院定期召开各类会议，包括院周会、科室例会、业务培训会议等。会议应提前通知参会人员，明确会议主题、时间、地点等。2.会议要求参会人员应按时参加会议，不得迟到、早退。如有特殊情况不能参会，应提前请假。会议期间应关闭手机或调至静音状态，不得随意接听电话、交头接耳，认真听取会议内容，做好会议记录。对会议讨论的问题和决策，应认真贯彻执行，如有不同意见可在会后提出，但不得在会议期间擅自发表反对意见。3.会议纪律处分违反会议纪律的，每次扣除绩效分[X]分；情节严重的，给予警告处分。五、廉洁纪律1.廉洁自律员工应严格遵守廉洁自律的各项规定，不得利用职务之便谋取私利。严禁收受药品、医疗器械供应商等的回扣、礼品、宴请等。2.财务纪律严格执行财务管理制度，规范财务报销流程。报销凭证应真实、合法、有效，不得虚报、冒领费用。卫生院财务人员应严格把关，对不符合规定的报销凭证予以拒绝。对违反财务纪律的行为，将严肃追究相关人员的责任。3.廉洁监督卫生院设立廉洁监督举报电话和邮箱，接受员工和患者的监督举报。对举报属实的，将给予举报人适当奖励，并对违规违纪人员进行严肃处理。六、培训与学习纪律1.培训计划卫生院制定年度培训计划，定期组织员工参加业务培训、职业道德培训等。培训内容应根据工作实际需求和员工业务水平确定。2.培训要求员工应积极参加各类培训，不得无故缺席。培训期间应认真听讲，做好笔记，积极参与互动交流。培训结束后，员工应及时将所学知识应用到工作中，提高工作能力和业务水平。鼓励员工自主学习，不断更新知识结构，提高综合素质。对在学习方面表现优秀的员工，给予表彰和奖励。3.学习考核定期对员工的培训学习情况进行考核，考核结果与绩效挂钩。对考核不合格的员工，进行补考或再次培训；连续两次考核不合格的，予以待岗学习或辞退处理。七、安全纪律1.医疗安全严格遵守医疗操作规程，确保医疗质量和安全。加强医疗风险防范，做好医疗纠纷的预防和处理工作。医护人员应认真核对患者信息，严格执行“三查七对”制度，避免医疗差错事故的发生。加强医疗设备的管理和维护，确保设备正常运行，为医疗工作提供保障。2.消防安全全体员工应熟悉卫生院的消防安全知识，掌握灭火器、消火栓等消防器材的使用方法。定期组织消防安全检查，及时消除火灾隐患。保持疏散通道畅通，严禁在疏散通道内堆放杂物。严禁在办公区域、病房等场所吸烟和使用明火，如需动火作业，应办理动火审批手续，并采取相应的防火措施。3.信息安全加强卫生院信息系统的管理和维护，确保信息系统的安全稳定运行。设置合理的用户权限，防止信息泄露和滥用。员工应妥善保管个人账号和密码，不得随意转借他人使用。对重要数据应定期备份，防止数据丢失。严格遵守信息安全保密制度，不得擅自传播、泄露卫生院的信息数据。八、奖惩制度1.奖励制度对在工作中表现优秀、成绩突出的员工，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升机会等。具体奖励情形包括：工作业绩显著，为卫生院发展做出重要贡献的；在医疗技术、服务质量等方面有创新和突破的；积极参与公益活动，受到社会好评的；遵守纪律，廉洁奉公，表现突出的等。2.惩罚制度对违反本工作纪律制度的员工，视情节轻重给予相应的惩罚。惩罚方式包括批评教育、警告、罚款、待岗学习、辞退等。具体惩罚情形包括：迟到、早退、旷工的；违反工作纪律，影响工作秩序的；违反廉洁纪律，