职业卫生四项制度

PAGE职业卫生四项制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生四项制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业卫生活动的部门、车间、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则强调从源头控制职业病危害因素的产生，采取有效的预防措施，防止职业病的发生。2.防治结合原则既要积极预防职业病危害，又要对已经发生的职业病进行有效治疗和康复管理。3.分类管理原则根据不同的职业病危害因素及其对员工健康的影响程度，实施分类管理，采取针对性的措施。4.综合治理原则综合运用工程技术、管理、教育、经济等手段，全面治理职业病危害。（四）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国职业病防治法》2.《用人单位职业健康监护监督管理办法》3.《工作场所职业卫生管理规定》4.《国家职业卫生标准》二、职业卫生管理制度（一）职业卫生管理机构及职责1.设立职业卫生管理机构成立由公司主要负责人担任组长，各部门负责人为成员的职业卫生管理领导小组，负责全面领导和决策公司职业卫生管理工作。2.明确职责分工职业卫生管理领导小组职责贯彻执行国家有关职业卫生法律法规和标准。制定和修订公司职业卫生管理制度，并监督实施。定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。审批职业卫生工作计划和经费预算。组织职业卫生检查和隐患排查治理。职业卫生管理部门职责负责职业卫生管理日常工作，组织实施职业卫生管理制度。开展职业卫生宣传教育和培训工作。负责职业卫生防护设施的维护和管理。组织员工职业健康监护工作，建立健全职业健康监护档案。负责职业病危害项目申报和工作场所职业病危害因素监测、评价工作。参与职业病事故调查处理，提出整改措施和建议。各部门职责负责本部门职业卫生管理工作，落实职业卫生管理制度。对本部门员工进行职业卫生宣传教育，督促员工遵守职业卫生操作规程。协助职业卫生管理部门开展职业卫生防护设施维护、员工职业健康监护等工作。及时报告本部门发现的职业卫生问题和隐患。（二）职业卫生培训制度1.培训计划制定每年年初，职业卫生管理部门根据公司实际情况和员工需求，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训内容职业卫生法律法规和标准。公司职业卫生管理制度和操作规程。职业病危害因素的识别、危害及防护知识。职业健康监护的重要性及相关要求。个人防护用品的正确使用方法。3.培训对象公司全体员工。新入职员工、转岗员工、离岗半年以上重新上岗员工。从事接触职业病危害作业的员工。4.培训方式内部培训：由公司职业卫生管理人员或邀请外部专家进行授课培训。现场培训：结合实际工作现场，对员工进行操作技能和职业卫生防护知识培训。网络培训：利用公司内部网络平台，发布职业卫生培训资料，供员工自主学习。（三）职业健康监护制度1.健康监护计划制定职业卫生管理部门根据公司接触职业病危害因素的种类、岗位分布及员工人数等情况，制定年度职业健康监护计划，明确监护对象、监护项目、监护周期等。2.健康监护实施组织员工按照规定的时间、项目和医疗机构进行职业健康检查。建立健全职业健康监护档案，一人一档，档案内容包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况等。对职业健康检查中发现有与所从事职业相关健康损害的员工，及时安排复查和治疗，并根据检查结果调整工作岗位。3.健康监护结果报告与处理职业卫生管理部门及时将职业健康检查结果反馈给员工本人，并告知其相关注意事项。对检查出患有职业病或疑似职业病的员工，按照国家有关规定及时报告当地卫生行政部门和安全生产监督管理部门，并妥善安排治疗和康复。根据职业健康监护结果，分析评价公司职业卫生管理措施的有效性，针对存在的问题及时采取改进措施。（四）职业病危害事故应急救援与管理制度1.应急救援预案制定根据公司可能发生的职业病危害事故的类型、危害程度及影响范围，制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。2.应急救援组织机构及职责成立职业病危害事故应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，各相关部门负责人为成员。指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，明确各小组职责分工。3.应急救援培训与演练定期组织员工进行职业病危害事故应急救援培训，使员工熟悉应急救援程序、掌握应急救援技能和自我防护方法。每年至少组织一次职业病危害事故应急救援演练，检验和评估应急救援预案的可行性和有效性，及时发现问题并进行改进。4.应急救援物资和设备管理配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、消防器材、通风设备等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。建立应急救援物资和设备台账，详细记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护情况等信息。5.职业病危害事故报告与处理发生职业病危害事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司主要负责人和职业卫生管理部门报告。公司主要负责人接到报告后，应当于1小时内向当地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。事故发生后，立即启动应急救援预案，组织开展应急救援工作，最大限度地减少事故造成的人员伤亡和财产损失。事故调查处理按照国家有关规定进行，查明事故原因，认定事故责任，提出处理意见和防范措施建议。对事故责任单位和责任人依法依规进行处理。三、职业卫生防护设施维护制度（一）防护设施的设置与管理1.防护设施设置原则根据公司生产工艺特点和职业病危害因素的种类、性质、浓度（强度）等情况，按照国家职业卫生标准的要求，合理设置职业卫生防护设施，确保防护设施的有效性和可靠性。2.防护设施管理要求职业卫生管理部门负责防护设施的日常管理工作，建立防护设施台账，详细记录防护设施的名称、型号、数量、安装位置、运行状况等信息。明确防护设施的维护保养责任人，定期对防护设施进行维护保养，确保其正常运行。对防护设施的运行状况进行定期检查和监测，发现问题及时维修或更换。（二）防护设施维护保养计划与实施1.维护保养计划制定每年年初，职业卫生管理部门根据防护设施的运行情况和使用寿命，制定年度防护设施维护保养计划，明确维护保养项目、维护保养时间、维护保养人员等。2.维护保养实施按照维护保养计划，组织专业维修人员或委托有资质的单位对防护设施进行维护保养。维护保养过程中，做好记录，包括维护保养时间、内容、更换的零部件等信息。对维护保养后的防护设施进行调试和试运行，确保其性能符合要求。（三）防护设施的更新与改造1.更新改造依据根据国家职业卫生标准的更新、公司生产工艺的改进、职业病危害因素的变化等情况，及时对防护设施进行更新与改造。2.更新改造程序由职业卫生管理部门提出防护设施更新改造申请，经公司职业卫生管理领导小组审批后实施。委托有资质的设计单位进行防护设施更新改造设计，确保更新改造后的防护设施符合国家职业卫生标准和公司实际需求。按照设计要求进行防护设施更新改造施工，施工过程中严格遵守相关安全操作规程，确保施工质量和安全。防护设施更新改造完成后，组织相关部门和人员进行验收，验收合格后方可投入使用。四、职业卫生档案管理制度（一）档案分类与内容1.职业卫生管理档案公司职业卫生管理相关文件、制度、计划、总结等。职业卫生管理机构及人员职责分工文件。职业卫生培训记录、培训教材、员工培训档案等。2.职业健康监护档案员工职业健康检查表、复查表、诊断证明书等。职业健康监护档案登记表、汇总表等。职业健康监护结果分析报告。3.职业病危害因素监测与评价档案工作场所职业病危害因素监测计划、监测报告、评价报告等。职业病危害因素检测与评价机构资质证明文件。职业病危害因素检测与评价原始记录、数据处理资料等。4.防护设施档案防护设施设计图纸、说明书、验收报告等。防护设施维护保养记录、维修记录、更新改造记录等。防护设施运行监测记录。5.个人防护用品档案个人防护用品采购计划、采购合同、发放记录等。个人防护用品质量检验报告。员工个人防护用品使用培训记录。（二）档案建立与管理1.档案建立各部门按照职责分工，负责收集、整理本部门职业卫生相关资料，及时移交职业卫生管理部门。职业卫生管理部门指定专人负责职业卫生档案的建立工作，按照档案分类要求，对收集到的资料进行分类、编号、装订，建立职业卫生档案。2.档案管理要求职业卫生档案应妥善保管，专柜存放，专人负责，确保档案的完整性、准确性和保密性。建立职业卫生档案查阅、借阅制度，严格履行查阅、借阅手续，查阅、借阅人员不得擅自涂改、转借、复印档案资料。定