乡镇卫生院护士公休制度

PAGE乡镇卫生院护士公休制度一、总则1.目的为保障乡镇卫生院护士的合法权益，合理安排工作与休息时间，提高工作效率，促进卫生院护理工作的健康发展，特制定本公休制度。2.适用范围本制度适用于乡镇卫生院全体护士。3.基本原则遵循国家法律法规及医疗卫生行业相关标准，保障护士休息权利。兼顾卫生院工作实际需求，确保护理工作的连续性和稳定性。公平、公正、公开，合理安排公休，促进护士身心健康与工作积极性。二、公休种类及规定1.法定节假日护士享有国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。法定节假日加班的，按照国家相关规定支付加班工资或安排调休。加班工资计算方式为：月工资基数÷21.75×加班天数×300%（月工资基数为护士本人月工资总额除以月计薪天数21.75天）。调休应在加班后的一个月内安排。2.周末双休实行每周双休制度，护士周末正常休息。因工作需要安排周末加班的，应提前与护士沟通，并按照相关规定支付加班费用或安排调休。加班费用计算方式为：月工资基数÷21.75×加班天数×200%。调休安排同法定节假日加班调休规定。3.年休假护士累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因工作需要不能安排年休假的，经护士本人同意，可以不安排年休假，但应按照规定支付未休年休假工资报酬，计算方式为：月工资基数÷21.75×未休年休假天数×300%。护士有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。4.婚假符合国家法定结婚年龄的护士，可享受婚假3天。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可增加婚假15天。婚假期间工资照发。5.产假女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间工资按照国家和地方相关规定执行，享受生育保险待遇。6.陪产假符合国家生育政策的男护士，可享受陪产假1在女方产假期间给予男方一定天数的护理假，天数各地规定不同，一般为15天左右。陪产假期间工资照发。7.丧假护士的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假3天。如需到外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。丧假期间工资照发。三、公休申请与审批1.申请流程护士如需申请公休，应提前[X]天填写《公休申请表》，注明公休日期、申请原因等信息，提交至所在科室护士长。2.审批流程护士长收到《公休申请表》后，应根据科室工作安排进行审核。如申请公休时间不影响科室正常工作，护士长应在[X]个工作日内批准，并报护理部备案。如申请公休时间可能对科室工作造成较大影响，护士长应与护士进行沟通，协商调整公休时间或安排其他人员临时顶岗。如仍无法解决，护士长应将申请提交至护理部，护理部应在[X]个工作日内进行审批，并反馈审批结果。3.特殊情况处理因突发紧急情况无法提前申请公休的，护士应及时向所在科室护士长和护理部说明情况，经批准后可事后补办申请手续。对于连续公休时间较长（超过[X]天）的申请，护士长和护理部应进行重点审核，确保科室工作不受较大影响。四、公休期间的工作交接1.交接内容护士在公休前，应将所负责的患者护理情况、未完成的工作任务、需重点关注的事项等详细记录在《工作交接本》上，并向接替人员进行口头交接。交接内容应包括患者的病情变化、治疗方案、用药情况、护理措施、特殊护理要求、患者心理状态等。2.交接方式采用面对面交接的方式，确保接替人员清楚了解各项工作内容和要求。交接过程中，交接双方应认真核对信息，如有疑问应及时沟通确认，确保交接工作准确无误。3.交接监督护士长应在护士公休前对工作交接情况进行检查和监督，确保交接工作规范、完整。如发现交接工作存在问题，护士长应及时要求交接双方重新进行交接，直至符合要求为止。五、公休期间的管理与要求1.保持通讯畅通护士在公休期间应保持手机等通讯工具畅通，以便在工作需要时能够及时联系到本人。如因特殊原因无法及时接听电话或回复信息，应提前告知科室护士长或相关负责人。2.遵守法律法规和单位规定公休期间，护士应遵守国家法律法规和乡镇卫生院的各项规章制度，不得从事违法违规或有损卫生院形象的行为。3.注意自身安全护士在公休期间应注意自身安全，做好个人防护。如发生意外事故或其他紧急情况，应及时向当地有关部门报告，并通知卫生院相关负责人。六、公休制度的监督与检查1.监督部门卫生院成立公休制度监督小组，由护理部、人力资源部门等相关人员组成，负责对公休制度的执行情况进行监督检查。2.检查内容公休申请与审批流程是否规范，是否存在违规审批或未按规定审批的情况。公休期间的工作交接是否完整、准确，是否存在因交接不清导致工作失误或延误的情况。护士是否按照规定享受公休待遇，是否存在克扣或变相克扣公休天数、公休工资等情况。公休制度的宣传与培训是否到位，护士对制度的知晓率和理解程度如何。3.检查方式定期检查与不定期抽查相结合。定期检查每季度进行一次，对全院各科室公休制度执行情况进行全面检查；不定期抽查根据工作需要随时进行，重点检查关键环节和重点科室。通过查阅《公休申请表》、《工作交接本》、考勤记录等资料，以及与护士、护士长进行访谈等方式，了解公休制度的执行情况。4.问题处理对于检查中发现的问题，监督