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教育机构教师学生满意度与学习成绩绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学质量课程完成率40%100%按实际完成课程数量与计划完成课程数量的比例计分，每低1%扣2分，最低得分为0分。学生课堂反馈评分4.5分（满分5分）取所有学生课堂反馈评分的平均值，每低0.1分扣2分，最低得分为0分。知识点掌握度考核85%按期末考核中知识点掌握度的百分比计分，每低1%扣2分，最低得分为0分。教学方法创新性3次/学期按学期内提交的教学方法创新方案数量计分，每少1次扣2分，最低得分为0分。学生出勤率提升5%按学期末学生出勤率较学期初提升的比例计分，每低1%扣2分，最低得分为0分。学生满意度学生问卷调查满意度30%90%按学生问卷调查中满意度评分的平均值计分，每低1%扣2分，最低得分为0分。学生投诉率低于5%按学期内学生投诉次数与班级总人数的比例计分，每高1%扣3分，最低得分为0分。学生续课率80%按学期末学生续课人数与总报名人数的比例计分，每低1%扣2分，最低得分为0分。家长满意度反馈4分（满分5分）取所有家长满意度反馈评分的平均值，每低0.1分扣2分，最低得分为0分。学生推荐率3人/学期按学期内通过学生推荐报名的新生数量计分，每少1人扣2分，最低得分为0分。教研能力教研活动参与度20%100%按学期内参与教研活动次数与总次数的比例计分，每低1%扣2分，最低得分为0分。教研成果发表数量2篇/学年按学年内发表的教研论文或报告数量计分，每少1篇扣2分，最低得分为0分。新课程开发贡献1门/学年按学年内参与开发的新课程数量计分，每少1门扣3分，最低得分为0分。同事互评得分4.5分（满分5分）取同事互评的平均值，每低0.1分扣2分，最低得分为0分。教学资源共享4次/学期按学期内分享的教学资源数量计分，每少1次扣2分，最低得分为0分。职业素养工作纪律遵守10%100%按学期内遵守工作纪律的情况计分，每违反1次扣3分，最低得分为0分。团队协作表现4分（满分5分）取团队协作表现评分的平均值，每低0.1分扣2分，最低得分为0分。培训参与度100%按学期内参与培训次数与计划培训次数的比例计分，每低1%扣2分，最低得分为0分。学生特殊需求响应90%按学期内响应并解决学生特殊需求的比例计分，每低1%扣2分，最低得分为0分。职业发展计划完成度80%按学期末职业发展计划完成的比例计分，每低1%扣2分，最低得分为0分。本考核表旨在全面评估教育机构教师的教学质量、学生满意度、教研能力及职业素养。请根据各维度指标的实际表现，对照评分标准进行打分，最终得分由各维度加权计算得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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