2025年2026年劳务员考试题库及答案

2025年2026年劳务员考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共30题）1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（或开工报告批复）之日起（）内开设农民工工资专用账户。A.5个工作日B.10个工作日C.15个自然日D.20个自然日答案：B2.劳务分包合同中约定的人工费用占比不得低于分包合同总价的（），具体比例由发承包双方在合同中明确。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：C3.建筑工人实名制管理中，项目专职劳务员应当在工人进场（）内完成实名制信息采集，并通过管理平台上传至住建部门监管系统。A.1日B.3日C.5日D.7日答案：B4.某劳务分包企业与农民工签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定试用期为（），该约定违反《劳动合同法》。A.1个月B.2个月C.3个月D.0个月答案：C5.农民工工资应当以（）形式支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。A.现金B.银行转账C.现金或银行转账D.电子支付答案：C6.施工总承包单位未按规定存储工资保证金的，由人社部门责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.5万元以上10万元以下B.10万元以上20万元以下C.20万元以上30万元以下D.30万元以上50万元以下答案：B7.劳务纠纷调解过程中，双方达成调解协议后，调解组织应当制作调解协议书，由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，协议履行期限一般不超过（）。A.10日B.15日C.20日D.30日答案：D8.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的（）。A.工作地点B.用工单位C.派遣期限D.以上均需载明答案：D9.某项目因建设单位未按合同约定支付工程款导致农民工工资拖欠，根据《保障农民工工资支付条例》，（）应当先行垫付被拖欠的农民工工资。A.建设单位B.施工总承包单位C.劳务分包单位D.监理单位答案：A10.建筑工人实名制信息包括基本信息、从业信息、诚信信息等，其中从业信息不包括（）。A.培训记录B.技能等级C.工资支付记录D.不良行为记录答案：D11.劳务员在核对农民工考勤记录时，发现某班组存在“代打卡”现象，正确的处理方式是（）。A.直接扣除该班组当月全部考勤工资B.要求班组长书面说明情况并整改C.立即解除涉事农民工劳动合同D.将相关信息上报项目负责人并纳入诚信档案答案：D12.农民工王某与劳务公司签订的劳动合同约定月工资为6000元，但实际每月只发放4000元，剩余2000元年底一次性结清。该约定违反了（）。A.《劳动合同法》关于工资支付形式的规定B.《保障农民工工资支付条例》关于工资支付周期的规定C.《劳动法》关于最低工资标准的规定D.《社会保险法》关于社保缴纳基数的规定答案：B13.施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，告示内容不包括（）。A.建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门、劳资专管员等基本信息B.当地最低工资标准、工资支付日期等基本信息C.相关法律法规、投诉举报方式等信息D.项目进度计划及施工工艺标准答案：D14.劳务分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经（）签字确认后，与农民工工资专用账户管理银行发放工资的清单比对核查。A.农民工本人B.班组长C.项目劳务员D.以上均需答案：D15.某劳务公司因经营困难需裁减20名农民工，根据《劳动合同法》，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告方可实施。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C16.建筑工人实名制管理系统中，农民工的进退场信息应当在（）内通过系统报送至工程所在地住建部门。A.当日B.2个工作日C.3个自然日D.5个工作日答案：B17.农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被（）。①查封②冻结③扣划④强制执行A.①②③B.①②④C.②③④D.①②③④答案：D18.劳务员在审核劳动合同文本时，发现合同中约定“农民工自愿放弃缴纳社会保险”，该条款（）。A.有效，因农民工自愿签署B.部分有效，仅放弃社保部分无效C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需劳动行政部门确认答案：C19.某项目农民工因工资拖欠集体到市政府上访，劳务员应首先（）。A.联系公安部门强制驱散B.安抚农民工情绪并核实欠薪情况C.上报企业负责人要求不予理睬D.引导农民工通过劳动仲裁解决答案：B20.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B21.根据《建筑工人实名制管理办法》，未按规定实行建筑工人实名制管理的，由相关部门责令限期改正；逾期未改正的，可处（）的罚款。A.1万元以上3万元以下B.3万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下答案：A22.劳务分包合同终止时，劳务分包单位应当在（）内向农民工付清全部工资。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：C23.农民工李某在工地受伤，经认定为工伤，其停工留薪期工资应由（）支付。A.工伤保险基金B.劳务分包单位C.施工总承包单位D.建设单位答案：B24.劳务员在建立农民工档案时，应至少包括（）。①身份证复印件②劳动合同③考勤记录④工资支付记录⑤社保缴纳记录A.①②③④B.①②④⑤C.②③④⑤D.①②③④⑤答案：D25.某劳务公司未按规定保存工资支付台账，根据《保障农民工工资支付条例》，由人社部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处（）的罚款。A.1万元以上3万元以下B.3万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下答案：C26.建筑工人实名制信息中的诚信信息包括（）。①表彰奖励信息②不良行为记录③技能竞赛成绩④学历证书A.①②B.①③C.②④D.③④答案：A27.农民工与用人单位因确认劳动关系发生争议，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起（）内申请劳动仲裁。A.30日B.60日C.1年D.2年答案：C28.劳务分包单位将工程再分包给不具备用工主体资格的个人，导致农民工工资拖欠的，由（）承担清偿责任。A.实际施工人B.劳务分包单位C.施工总承包单位D.劳务分包单位与施工总承包单位承担连带责任答案：D29.施工总承包单位应当在工程项目部配备（），负责农民工实名制管理、考勤记录、工资支付等工作。A.专职安全生产管理人员B.专职质量员C.专职劳务员D.专职材料员答案：C30.农民工工资专用账户的开户银行应当（）向项目所在地人社部门和住建部门推送账户资金支付情况。A.每日B.每周C.每月D.每季度答案：C二、多项选择题（每题2分，共15题）1.劳务员的主要工作职责包括（）。A.农民工实名制信息采集与管理B.劳动合同签订与备案C.考勤记录核查与工资支付监督D.劳务纠纷调解与处理答案：ABCD2.下列属于《保障农民工工资支付条例》规定的“工资清偿责任主体”的有（）。A.建设单位（因未及时拨付工程款导致拖欠）B.施工总承包单位（因未履行监督责任导致拖欠）C.分包单位（因转包、违法分包导致拖欠）D.个人（不具备用工主体资格招用农民工导致拖欠）答案：ABCD3.建筑工人实名制管理中，需采集的基本信息包括（）。A.姓名、身份证号码B.工种、技能等级C.联系方式、户籍地D.近期免冠照片答案：ABCD4.劳务分包合同应当明确的内容包括（）。A.劳务作业内容、工期要求B.劳务费用结算方式、支付时间C.双方权利义务、违约责任D.农民工工资支付保障措施答案：ABCD5.农民工工资支付台账应当包括（）。A.农民工姓名、身份证号码、联系方式B.工作时间、应发工资项目及数额C.代扣、代缴、扣除项目及数额D.实发工资数额、银行代发工资凭证或农民工签字确认单答案：ABCD6.下列关于试用期的说法，正确的有（）。A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月C.3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期答案：ABCD7.施工总承包单位在农民工工资支付中的责任包括（）。A.开设、管理农民工工资专用账户B.审核分包单位编制的工资支付表C.通过专用账户直接支付农民工工资D.存储工资保证金或提供金融机构保函答案：ABCD8.劳务纠纷处理的主要途径包括（）。A.协商解决B.调解组织调解C.劳动仲裁D.诉讼答案：ABCD9.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）。A.农民工严重违反用人单位规章制度B.农民工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.农民工被依法追究刑事责任D.农民工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作答案：ABC10.建筑工人实名制管理系统的主要功能包括（）。A.人员进退场管理B.考勤数据采集与统计C.工资支付信息比对D.诚信信息记录与公示答案：ABCD11.下列关于工资保证金的说法，正确的有（）。A.工资保证金可以用金融机构保函替代B.工资保证金存储比例原则上不超过工程合同价款的1%C.连续2年未发生工资拖欠的，存储比例降低50%D.3年未发生工资拖欠且按要求落实用工实名制管理的，可免于存储答案：ABCD12.劳务员在审核农民工考勤记录时，应重点核查（）。A.考勤记录与实际工作时间是否一致B.是否存在代打卡、漏打卡现象C.考勤数据是否通过实名制管理系统上传D.班组长签字确认是否完整答案：ABCD13.用人单位与农民工签订劳动合同时，不得约定（）。A.押金、保证金B.违约金（除服务期、竞业限制外）C.低于当地最低工资标准的工资D.自行承担工伤责任答案：ABCD14.施工总承包单位未按规定实行农民工实名制管理，可能面临的处罚包括（）。A.责令限期改正B.逾期未改正的，处1万元以上3万元以下罚款C.作为不良行为记入企业信用档案D.限制承接新工程答案：ABCD15.农民工认为用人单位侵害其劳动保障合法权益的，可以向（）投诉。A.用人单位所在地劳动保障监察机构B.用工行为发生地劳动保障监察机构C.工会组织D.建设行业主管部门答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10题）1.劳务分包单位可以将承包的劳务作业再分包给其他具备资质的劳务企业。（）答案：×2.农民工工资专用账户内的资金可以用于支付项目其他费用，只要优先保障农民工工资。（）答案：×3.建筑工人实名制信息仅需在项目现场公示，无需上传至监管平台。（）答案：×4.用人单位与农民工口头约定的劳动合同无效。（）答案：×（注：非全日制用工可口头约定）5.施工总承包单位应当在项目完工、农民工工资全部结清后，及时注销农民工工资专用账户。（）答案：√6.农民工因个人原因未提供劳动的，用人单位可以不支付工资。（）答案：×（注：需区分是否为旷工或请假）7.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。（）答案：√8.劳务纠纷调解达成协议后，双方必须履行；一方不履行的，另一方可以直接申请法院强制执行。（）答案：×（需经司法确认）9.用人单位未为农民工缴纳社会保险的，农民工可以解除劳动合同并要求经济补偿。（）答案：√10.建筑工人实名制管理中，农民工的生物识别信息（如指纹、人脸）应当加密存储，不得泄露。（）答案：√四、案例分析题（每题8分，共5题）案例1：某建筑工程公司（施工总承包单位）承接了A项目，将主体结构劳务分包给B劳务公司。B公司招用了50名农民工，但未与任何农民工签订书面劳动合同，仅口头约定日工资300元。施工过程中，B公司因资金紧张，连续3个月未支付农民工工资。农民工集体到项目现场讨薪，施工总承包单位以“工资由分包单位负责”为由拒绝处理。问题：1.B公司未签订书面劳动合同的行为违反了哪些规定？2.施工总承包单位的拒绝处理是否合法？为什么？3.农民工可以通过哪些途径维权？答案：1.违反《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定。2.不合法。根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。3.农民工可通过以下途径维权：①与B公司协商；②向项目所在地劳动保障监察机构投诉；③向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；④对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。案例2：C项目施工总承包单位在开工后第15日开设了农民工工资专用账户，并与分包单位约定“农民工工资由分包单位自行支付，专用账户仅用于走账”。某月，分包单位因账户资金不足，挪用专用账户资金支付材料款，导致农民工工资未按时发放。问题：1.施工总承包单位开设专用账户的时间是否符合规定？2.施工总承包单位与分包单位的约定是否有效？为什么？3.分包单位挪用专用账户资金应承担什么责任？答案：1.不符合。根据《保障农民工工资支付条例》第二十六条，施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（或开工报告批复）之日起10个工作日内开设专用账户，案例中超过10个工作日。2.无效。专用账户资金必须专项用于支付农民工工资，任何单位和个人不得挪用，双方约定违反法规强制性规定。3.由人社部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，给予施工单位限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚。案例3：农民工张某与D劳务公司签订了2年期劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资4000元（当地最低工资标准3000元），转正后工资5000元。试用期满前，公司以“张某不符合录用条件”为由解除劳动合同，但未提供任何考核记录。问题：1.试用期约定是否合法？为什么？2.试用期工资是否合法？为什么？3.公司解除劳动合同的行为是否合法？张某可主张哪些权益？答案：1.不合法。2年期劳动合同试用期不得超过2个月，案例中约定3个月违反《劳动合同法》第十九条。2.合法。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%（5000×80%=4000元），且不低于当地最低工资标准（3000元），符合规定。3.不合法。公司以“不符合录用条件”解除合同需在试用期内证明，且应提供考核记录。张某可主张：①违法解除劳动合同的赔偿金（1个月工资）；②超过法定试用期的赔偿金（1个月试用期满月工资，即5000元）。案例4：E项目劳务员在核查考勤时发现，某班组3名农民工连续10日未打卡，但班组长称“工人正常上班，只是忘记打卡”。劳务员未进一步核实，直接按班组长提供的考勤记录编制工资表。后农民工反映实际工作时间比记录多5天，要求补发工资。问题：1.劳务员的做法存在哪些问题？2.正确的考勤核查流程应包括哪些步骤？3.农民工要求补发工资是否合理？依据是什么？答案：1.未严格核查考勤异常情况，未通过监控录像、班组长证言、农民工本人确认等方式核实实际工作时间，导致考勤记录不实。2.正确流程：①发现异常考勤（如漏打卡、代打卡）后，立