烟草岗前培训同意书模板

烟草岗前培训同意书模板第一条协议主体甲方（培训实施方）：[填写烟草企业全称，以下简称“甲方”]乙方（参训人员）：[填写参训人员姓名，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，以下简称“乙方”]鉴于甲方作为依法设立的烟草行业经营主体，承担行业人才培养职责；乙方自愿参与甲方组织的岗前培训，以具备烟草行业岗位任职资格。双方经平等协商，就培训相关事宜达成如下一致约定：第二条培训目标与内容2.1培训目标：通过系统学习，使乙方全面掌握烟草行业法律法规、岗位操作规范、安全管理要求及职业素养标准，达到甲方岗位任职能力要求，确保上岗后能够合规、高效履行岗位职责。2.2培训内容构成：（1）行业法规与企业制度模块：重点学习《中华人民共和国烟草专卖法》《中华人民共和国烟草专卖法实施条例》《烟草行业岗位工作规范》等法律法规及甲方内部《员工手册》《安全生产管理制度》《业务操作流程规范》等制度文件，明确烟草行业监管要求与企业合规底线。（2）业务技能模块：针对乙方拟任职岗位（如[具体岗位名称，例：客户经理/分拣员/市场管理员]），开展业务实操培训，包括但不限于客户服务标准（含终端维护、需求采集、政策宣贯）、卷烟分拣与配送流程（含设备操作、质量检验、异常处理）、市场监管实务（含许可证管理、违规行为识别、证据固定）等，通过模拟场景演练、案例分析等方式提升实战能力。（3）安全与应急管理模块：学习烟草行业安全生产规范（含仓储防火、设备操作安全、交通安全）、突发事件应急处置流程（如火灾、盗窃、客户冲突）及个人防护技能（如消防器材使用、急救措施），确保培训后具备安全风险识别与应急处理能力。（4）职业素养模块：涵盖职业道德规范（如廉洁自律、客户至上）、团队协作要求（如跨部门沟通、任务协同）、职业发展规划（如岗位晋升路径、技能提升方向）等内容，帮助乙方树立正确职业观念，融入企业文化。2.3培训形式：采用“理论教学+实操演练+案例研讨+考核测评”相结合的模式。其中，理论教学占比40%（通过集中授课、在线学习平台完成），实操演练占比40%（在甲方指定实训基地或业务现场开展），案例研讨占比20%（分组讨论典型问题，形成解决方案）。2.4培训时长与时间安排：总时长为[X]个工作日（[X]学时），具体时间为[填写起止日期，例：2023年XX月XX日至2023年XX月XX日]，每日培训时间为[具体时段，例：9:00-12:00，14:00-17:00]。第三条双方权利与义务3.1甲方权利与义务：（1）权利：①对乙方培训期间的学习态度、考勤情况、实操表现进行全程监督，有权根据乙方表现调整培训安排；②组织培训考核（含笔试、实操、综合评价），并根据考核结果决定是否发放培训合格证书；③若乙方出现严重违反培训纪律（如无故缺课累计达[X]次、实操中违反安全规范造成损失）或考核不合格且补考仍未通过的情况，甲方有权终止培训并取消乙方上岗资格。（2）义务：①提供培训所需的教材、设备、场地及师资资源（培训讲师需具备烟草行业5年以上从业经验或相关专业中级以上职称）；②提前向乙方告知培训计划、考核标准及纪律要求；③为乙方购买培训期间的人身意外伤害保险（保额不低于[X]万元），并承担培训期间因甲方原因导致的乙方人身伤害赔偿责任。3.2乙方权利与义务：（1）权利：①要求甲方按约定提供培训资源，对培训内容、方式提出合理建议；②培训期间若因甲方未履行义务导致无法完成学习（如教材缺失、师资未到位），有权要求甲方限期整改或延长培训期限；③完成培训并考核合格后，有权获得甲方出具的《岗前培训合格证书》，作为上岗依据。（2）义务：①严格遵守培训纪律，按时参加培训（迟到[X]分钟以上视为缺勤，缺勤需提前[X]个工作日提交书面请假申请并经甲方批准），培训期间不得从事与学习无关的活动（如使用电子设备娱乐、擅自离开培训场地）；②认真完成培训任务，按要求提交学习笔记、实操报告等材料，配合甲方进行考核；③保守甲方商业秘密，不得泄露培训中接触的内部文件、业务数据、客户信息等（具体保密要求见本协议第五条）；④培训期间若因乙方个人原因（如违规操作、疏忽大意）造成甲方设备损坏或其他损失，需承担赔偿责任。第四条培训费用与补偿4.1培训费用由甲方全额承担，乙方无需支付任何费用（含教材费、场地费、师资费）。4.2乙方因参加培训产生的交通、食宿费用，若培训地点与乙方居住地距离超过[X]公里，甲方按[具体标准，例：交通费用凭票报销，食宿补贴每日[X]元]给予补贴；若培训地点为乙方常驻地，相关费用由乙方自行承担。4.3若乙方在培训期间因个人原因单方面终止培训（如主动离职、无正当理由连续缺课[X]天），需向甲方返还已报销的交通、食宿补贴，并按培训已发生成本的[X]%（最高不超过[X]元）向甲方支付违约金。第五条保密条款5.1乙方确认，培训期间接触的以下信息属于甲方商业秘密，需严格保密：（1）未公开的行业政策解读、企业战略规划、业务数据（如销售目标、客户分布）；（2）甲方内部操作流程、技术标准、客户档案（含联系方式、需求偏好）；（3）培训中涉及的案例资料、模拟数据及其他未对外披露的信息。5.2保密期限：自本协议签订之日起至上述信息进入公有领域或甲方书面同意解密之日止（最长不超过乙方离职后[X]年）。5.3乙方承诺，无论培训是否完成，均不向任何第三方（包括但不限于竞争对手、无关人员）披露、使用或允许他人使用上述商业秘密；若因乙方过失导致泄密，需赔偿甲方全部损失（包括直接损失、调查费用、诉讼费用），情节严重的，甲方有权追究其法律责任。第六条考核与结果应用6.1考核分为日常考核（占比30%）、阶段考核（占比30%）、综合考核（占比40%）：（1）日常考核：根据考勤记录、课堂表现、学习笔记完成情况评分；（2）阶段考核：每完成一个培训模块（如法规模块、实操模块）后组织测试，以笔试或实操方式进行；（3）综合考核：培训结束后，通过模拟岗位全流程操作（如客户经理需完成客户拜访、需求分析、订单处理全流程；分拣员需完成卷烟分拣、质量检验、出库交接全流程）评估乙方综合能力。6.2考核合格标准：总分≥[X]分（满分100分），且各模块考核分数≥[X]分。6.3考核结果应用：（1）考核合格：甲方为乙方颁发《岗前培训合格证书》，乙方凭此证书进入岗位试用期（试用期时长按甲方劳动合同约定执行）；（2）考核不合格：乙方可申请一次补考（补考时间由甲方另行通知），补考仍不合格的，甲方取消乙方上岗资格，双方劳动关系（若已建立）终止；（3）考核优秀（总分≥[X]分）：甲方给予乙方[具体奖励，例：优先选择岗位、试用期薪资上浮5%]等激励。第七条协议的变更与终止7.1本协议生效后，任何一方不得擅自变更条款；确需变更的，需经双方协商一致并签订书面补充协议。7.2有下列情形之一的，本协议终止：（1）乙方完成培训并考核合格，协议自动终止；（2）乙方考核不合格且补考仍未通过，协议终止；（3）因不可抗力（如自然灾害、政府禁令）导致培训无法继续，双方互不承担违约责任，协议终止；（4）一方严重违约（如甲方未提供必要培训资源、乙方严重违反保密义务），另一方可书面通知对方终止协议，并要求违约方承担相应责任。第八条争议解决双方因本协议产生的争议，应首先通过