2026年劳务派遣协调员政策法规测验试题及真题

2026年劳务派遣协调员政策法规测验试题及真题考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年劳务派遣协调员政策法规测验试题及真题考核对象：劳务派遣协调员（中等级别）题型分值分布：-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.劳务派遣单位与实际用工单位对被派遣劳动者承担连带赔偿责任。2.被派遣劳动者在试用期内，劳务派遣单位可以随时解除劳动合同。3.劳务派遣用工比例不得超过用工总量的10%。4.实际用工单位可以直接与被派遣劳动者签订劳动合同。5.劳务派遣协调员的主要职责是监督劳务派遣合同的履行。6.被派遣劳动者享有与实际用工单位劳动者同工同酬的权利。7.劳务派遣单位可以跨地区派遣劳动者。8.劳务派遣协调员需要具备法律和人力资源管理双重背景。9.劳务派遣合同必须由劳务派遣单位与实际用工单位共同签订。10.被派遣劳动者在劳务派遣期间，社会保险由实际用工单位缴纳。二、单选题（每题2分，共20分）1.以下哪项不属于劳务派遣协调员的职责？（）A.监督劳务派遣合同的合法性B.组织劳务派遣单位的招聘活动C.处理劳务派遣劳动者的投诉D.制定劳务派遣公司的财务预算2.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，最低可能面临哪种处罚？（）A.警告B.罚款或吊销执照C.暂停业务D.免除责任3.被派遣劳动者在劳务派遣期间，其劳动合同由谁签订？（）A.实际用工单位B.劳务派遣单位C.劳动保障部门D.工会组织4.劳务派遣协调员在处理劳动争议时，主要依据哪项法律？（）A.《公司法》B.《劳动合同法》C.《社会保险法》D.《劳动争议调解仲裁法》5.劳务派遣单位与实际用工单位签订的合同，最长期限不得超过多久？（）A.1年B.2年C.3年D.5年6.被派遣劳动者在劳务派遣期间，其工资标准由谁决定？（）A.实际用工单位B.劳务派遣单位C.劳动保障部门D.工会组织7.劳务派遣协调员需要定期向哪个部门报告劳务派遣情况？（）A.财政部门B.工会组织C.劳动保障部门D.市场监督管理局8.劳务派遣单位在派遣劳动者前，必须取得哪种资质？（）A.企业法人营业执照B.劳务派遣经营许可证C.税务登记证D.组织机构代码证9.被派遣劳动者在劳务派遣期间，其社会保险由谁缴纳？（）A.实际用工单位B.劳务派遣单位C.劳动保障部门D.工会组织10.劳务派遣协调员在处理劳务派遣合同纠纷时，应优先参考哪种文件？（）A.公司内部规章制度B.劳务派遣合同C.劳动保障部门规定D.行业协会标准三、多选题（每题2分，共20分）1.劳务派遣协调员的主要职责包括哪些？（）A.监督劳务派遣合同的履行B.处理劳务派遣劳动者的投诉C.组织劳务派遣单位的招聘活动D.制定劳务派遣公司的财务预算E.协调劳务派遣单位与实际用工单位的关系2.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，可能面临哪些处罚？（）A.警告B.罚款或吊销执照C.暂停业务D.免除责任E.责令改正3.被派遣劳动者在劳务派遣期间，享有哪些权利？（）A.同工同酬B.参加社会保险C.享受带薪休假D.获得劳动保护E.享有民主管理权4.劳务派遣协调员在处理劳动争议时，需要参考哪些文件？（）A.《劳动合同法》B.《劳动争议调解仲裁法》C.公司内部规章制度D.劳动保障部门规定E.行业协会标准5.劳务派遣单位与实际用工单位签订的合同，应包含哪些内容？（）A.派遣岗位和数量B.派遣期限C.工资待遇D.社会保险缴纳方式E.劳动争议处理机制6.劳务派遣协调员需要具备哪些能力？（）A.法律知识B.人力资源管理经验C.沟通协调能力D.财务管理能力E.数据分析能力7.被派遣劳动者在劳务派遣期间，其劳动合同由谁管理？（）A.实际用工单位B.劳务派遣单位C.劳动保障部门D.工会组织E.人力资源和社会保障局8.劳务派遣单位在派遣劳动者前，需要准备哪些材料？（）A.企业法人营业执照B.劳务派遣经营许可证C.税务登记证D.组织机构代码证E.劳务派遣协议9.劳务派遣协调员在处理劳务派遣合同纠纷时，应如何操作？（）A.调查事实B.收集证据C.协商解决D.提起诉讼E.向劳动保障部门报告10.劳务派遣协调员需要定期向哪个部门报告劳务派遣情况？（）A.财政部门B.工会组织C.劳动保障部门D.市场监督管理局E.人力资源和社会保障局四、案例分析（每题6分，共18分）案例一：某劳务派遣单位A公司与实际用工单位B公司签订劳务派遣合同，派遣10名劳动者到B公司从事生产线工作。合同期限为2年，工资待遇由B公司决定。派遣期间，B公司以“生产任务调整”为由，单方面解除了与10名劳动者的劳务派遣合同，且未支付经济补偿。劳务派遣协调员C发现后，介入调查并协助劳动者维权。问题：1.B公司单方面解除劳务派遣合同是否合法？为什么？2.劳务派遣协调员C应如何协助劳动者维权？案例二：某劳务派遣单位D公司未取得劳务派遣经营许可证，擅自与实际用工单位E公司签订劳务派遣合同，派遣5名劳动者到E公司从事客服工作。派遣期间，D公司未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者投诉。劳务派遣协调员F接到投诉后，介入调查并协助劳动者维权。问题：1.D公司未取得劳务派遣经营许可证擅自经营，可能面临哪些法律后果？2.劳务派遣协调员F应如何协助劳动者维权？案例三：某劳务派遣单位G公司与实际用工单位H公司签订劳务派遣合同，派遣8名劳动者到H公司从事销售工作。合同期限为1年，工资待遇由G公司决定。派遣期间，H公司以“个人表现不佳”为由，拒绝支付劳动者部分工资。劳务派遣协调员I接到投诉后，介入调查并协助劳动者维权。问题：1.H公司拒绝支付劳动者部分工资是否合法？为什么？2.劳务派遣协调员I应如何协助劳动者维权？五、论述题（每题11分，共22分）1.论述劳务派遣协调员在维护劳动者权益方面的重要作用。2.结合实际案例，分析劳务派遣协调员在处理劳务派遣合同纠纷时应遵循的原则和方法。---标准答案及解析一、判断题1.√劳务派遣单位与实际用工单位对被派遣劳动者承担连带赔偿责任，依据《劳动合同法》第九十二条规定。2.×被派遣劳动者在试用期内，劳务派遣单位解除劳动合同需符合法定条件，不能随时解除。3.√劳务派遣用工比例不得超过用工总量的10%，依据《劳动合同法》第六十二条规定。4.×实际用工单位不能直接与被派遣劳动者签订劳动合同，必须通过劳务派遣单位。5.√劳务派遣协调员的主要职责是监督劳务派遣合同的履行，确保合法合规。6.√被派遣劳动者享有与实际用工单位劳动者同工同酬的权利，依据《劳动合同法》第六十三条规定。7.√劳务派遣单位可以跨地区派遣劳动者，但需符合相关规定。8.√劳务派遣协调员需要具备法律和人力资源管理双重背景，以有效履行职责。9.√劳务派遣合同必须由劳务派遣单位与实际用工单位共同签订，明确双方权利义务。10.×被派遣劳动者在劳务派遣期间，社会保险由劳务派遣单位缴纳，实际用工单位配合。二、单选题1.D劳务派遣协调员的主要职责是监督合同履行、处理投诉等，不包括财务预算。2.B劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，最低可能面临罚款或吊销执照。3.B被派遣劳动者在劳务派遣期间，其劳动合同由劳务派遣单位签订。4.B劳务派遣协调员在处理劳动争议时，主要依据《劳动合同法》。5.C劳务派遣单位与实际用工单位签订的合同，最长期限不得超过3年。6.B被派遣劳动者在劳务派遣期间，其工资标准由劳务派遣单位决定。7.C劳务派遣协调员需要定期向劳动保障部门报告劳务派遣情况。8.B劳务派遣单位在派遣劳动者前，必须取得劳务派遣经营许可证。9.B被派遣劳动者在劳务派遣期间，其社会保险由劳务派遣单位缴纳。10.B劳务派遣协调员在处理劳务派遣合同纠纷时，应优先参考劳务派遣合同。三、多选题1.A,B,E劳务派遣协调员的主要职责包括监督合同履行、处理投诉、协调关系等。2.A,B,C,E劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，可能面临警告、罚款、暂停业务、责令改正等处罚。3.A,B,C,D被派遣劳动者在劳务派遣期间，享有同工同酬、参加社会保险、享受带薪休假、获得劳动保护等权利。4.A,B,D劳务派遣协调员在处理劳动争议时，需要参考《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》和劳动保障部门规定。5.A,B,C,D,E劳务派遣单位与实际用工单位签订的合同，应包含派遣岗位、期限、工资待遇、社会保险缴纳方式、劳动争议处理机制等内容。6.A,B,C劳务派遣协调员需要具备法律知识、人力资源管理经验、沟通协调能力。7.A,B被派遣劳动者在劳务派遣期间，其劳动合同由劳务派遣单位管理。8.A,B,C,D,E劳务派遣单位在派遣劳动者前，需要准备企业法人营业执照、劳务派遣经营许可证、税务登记证、组织机构代码证、劳务派遣协议等材料。9.A,B,C,E劳务派遣协调员在处理劳务派遣合同纠纷时，应调查事实、收集证据、协商解决、向劳动保障部门报告。10.C,E劳务派遣协调员需要定期向劳动保障部门和人力资源和社会保障局报告劳务派遣情况。四、案例分析案例一：1.不合法。依据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有法定情形时，用人单位不得解除劳动合同。B公司以“生产任务调整”为由解除合同，需符合法定条件，且未支付经济补偿，违反法律规定。2.劳务派遣协调员C应：-收集证据，包括劳务派遣合同、工资支付记录等；-与B公司协商，要求其依法支付经济补偿；-如协商不成，可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁；-依法维护劳动者权益。案例二：1.D公司可能面临：-警告；-罚款；-责令停止经营；-吊销劳务派遣经营许可证。依据《劳动合同法》第九十二条规定。2.劳务派遣协调员F应：-收集证据，包括劳务派遣合同、工资支付记录等；-与D公司协商，要求其依法缴纳社会保险；-如协商不成，可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁；-依法维护劳动者权益。案例三：1.不合法。依据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应按约定支付工资。H公司拒绝支付部分工资，违反法律规定。2.劳务派遣协调员I应：-收集证据，包括劳务派遣合同、工资支付记录等；-与H公司协商，要求其依法支付工资；-如协商不成，可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁；-依法维护劳动者权益。五、论述题1.劳务派遣协调员在维护劳动者权益方面的重要作用：-监督劳务派遣合同的履行，确保用人单位依法用工；