报业编辑部记者绩效考核表

报业编辑部记者绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与深度稿件原创性及创新性35%全年至少80%稿件为原创，且10%以上稿件具有显著创新性原创稿件每篇计5分，创新性稿件每篇计10分，总分不超过50分，按实际得分占比换算为满分100分内的得分报道深度与洞察力核心报道中体现深度分析的稿件占比达到60%以上每篇深度稿件计8分，总分不超过40分，按实际得分占比换算为满分100分内的得分事实准确性全年稿件事实错误率低于1%每出现1次事实错误扣2分，最低扣至0分稿件结构完整性主要稿件完整呈现事件背景、过程、影响及多方观点符合要求的稿件每篇计6分，总分不超过30分，按实际得分占比换算为满分100分内的得分语言表达与可读性稿件语言流畅、准确，符合目标读者阅读习惯每篇符合要求的稿件计5分，总分不超过25分，按实际得分占比换算为满分100分内的得分工作效率与产出稿件完成及时率25%重要报道按时完成率超过90%，常规报道按时完成率超过85%每低1%扣2%，最低扣至该维度得分为0日均稿件产出量日均原创稿件产出量不低于1篇每超出0.1篇计1分，每低于0.1篇扣1分，最高10分，最低0分专题策划与执行参与或主导至少2个高质量专题报道每个高质量专题计10分，最高20分多平台内容适配能力同一稿件能适配网站、客户端、社交媒体等不同平台传播需求每完成1个高质量适配计5分，最高20分协作任务完成度配合编辑、设计等团队完成协作任务达标率80%以上达标率每低5%扣2分，最低扣至该维度得分为0品牌影响力与用户反馈报道传播影响力20%核心报道获得媒体同行或行业认可，或引发广泛社会讨论获得认可或引发讨论的报道每篇计10分，最高20分用户互动与参与所负责报道的评论、转发、阅读量等互动指标高于平均水平每高于平均水平10%计5分，最高20分读者投诉与建议无重大事实错误投诉，读者正面反馈占比达到40%以上每出现1次重大投诉扣3分，读者正面反馈占比每低5%扣2分，最低扣至该维度得分为0新媒体平台表现在微信公众号、微博等平台发布内容获得较高阅读或转发每个平台表现突出计5分，最高10分品牌形象维护报道内容符合媒体品牌调性，无损害品牌形象的负面内容无负面内容计10分，出现轻微偏差扣3分，严重偏差扣6分，最低扣至该维度得分为0专业成长与团队贡献业务学习与技能提升20%完成至少4次专业技能培训或阅读相关书籍并提交心得每完成1项计2分，最高8分新领域探索与突破拓展至少1个新的报道领域或采用新的报道形式成功拓展或采用计10分团队知识分享至少进行2次团队内知识分享或经验交流每次计5分，最高10分指导新员工协助指导至少1名新员工完成基础工作成功指导计5分工作态度与纪律遵守编辑部规章制度，积极参与团队活动无违纪行为且积极参与计10分，出现轻微问题扣3分，严重问题扣6分，最低扣至该维度得分为0本考核表旨在全面评估记者在内容质量、工作效率、品牌影响及专业成长四个维度的表现。请各维度评分人根据记者实际表现填写评分标准，确保考核结果客观公正。各维度权重已根据岗位核心要求设置，具体评分时请严格参照指标定义与计算方式。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名