航空机务维修人员航空公司团队绩效考核表

航空机务维修人员航空公司团队绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分维修质量与效率故障诊断准确率35%95%每提高1%，加0.5分，最高加10分；低于90%，每低1%，扣0.5分，最低扣10分。维修一次通过率85%每提高1%，加0.5分，最高加10分；低于80%，每低1%，扣0.5分，最低扣10分。平均维修周期8小时每缩短1小时，加0.5分，最高加10分；每延长1小时，扣0.5分，最低扣10分。返工率5%每降低1%，加0.5分，最高加10分；每升高1%，扣0.5分，最低扣10分。客户满意度90分每提高1分，加0.2分，最高加5分；低于85分，每低1分，扣0.2分，最低扣5分。安全生产与合规安全事件发生次数30%0次未发生安全事件，得满分10分；发生1次，扣5分；发生2次及以上，扣10分。违规操作次数0次未发生违规操作，得满分10分；发生1次，扣5分；发生2次及以上，扣10分。安全培训完成率100%每提高1%，加0.5分，最高加5分；低于95%，每低1%，扣0.5分，最低扣5分。手册规范执行率98%每提高1%，加0.5分，最高加5分；低于95%，每低1%，扣0.5分，最低扣5分。应急响应时间10分钟每缩短1分钟，加0.2分，最高加4分；每延长1分钟，扣0.2分，最低扣4分。团队协作与沟通跨部门协作满意度20%85分每提高1分，加0.2分，最高加5分；低于80分，每低1分，扣0.2分，最低扣5分。信息传递及时性90%每提高1%，加0.5分，最高加5分；低于85%，每低1%，扣0.5分，最低扣5分。团队会议参与度95%每提高1%，加0.2分，最高加3分；低于90%，每低1%，扣0.2分，最低扣3分。知识分享次数10次每增加1次，加0.2分，最高加3分；低于8次，每少1次，扣0.2分，最低扣3分。冲突解决能力90分每提高1分，加0.2分，最高加4分；低于85分，每低1分，扣0.2分，最低扣4分。持续学习与改进新技术学习完成率15%100%每提高1%，加0.5分，最高加7.5分；低于95%，每低1%，扣0.5分，最低扣7.5分。合理化建议采纳数3项每增加1项，加0.5分，最高加2.5分；低于2项，每少1项，扣0.5分，最低扣2.5分。技能认证升级次数1次每增加1次，加0.5分，最高加1.5分；未升级，扣1分。培训参与度100%每提高1%，加0.3分，最高加4.5分；低于95%，每低1%，扣0.3分，最低扣4.5分。改进提案有效性90分每提高1分，加0.2分，最高加3分；低于85分，每低1分，扣0.2分，最低扣3分。本考核表旨在全面评估航空机务维修人员在航空公司团队中的工作表现。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，权重已预设，最终得分将按加权平均计算。请确保数据来源可靠、记录准确。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：