传媒编辑团队内容创意及质量考核表

传媒编辑团队内容创意及质量考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容创意能力原创策划方案质量30%提交3个以上高质量原创策划方案根据策划方案的创意性、可行性、创新性进行评分，每满足一个要求得相应分数，总分不超过目标值分数内容创新度月均原创内容中体现创新点的比例达到60%统计月均原创内容，根据内容是否采用新形式、新角度、新方法进行评分，按比例计算得分热点事件跟进速度热点事件报道平均响应时间不超过4小时根据热点事件报道的响应时间进行评分，响应时间越短得分越高，超过目标值不得分内容差异化程度月均原创内容中体现差异化竞争的内容比例达到50%根据内容是否形成独特风格、是否突出竞争优势进行评分，按比例计算得分团队创意分享贡献季度内至少提出2个被采纳的创意建议根据提出的创意建议被采纳次数进行评分，每被采纳一次得相应分数，总分不超过目标值分数内容质量把控内容准确性35%月均内容错别字率低于0.5%，事实性错误率为0根据内容审核后的错别字数量和事实性错误次数进行评分，每出现一次错别字或事实性错误扣相应分数，不得分时为完全错误内容合规性月均内容无违反法律法规及平台规定的情况根据内容审核后的合规性进行评分，出现一次违规扣相应分数，出现重大违规不得分内容可读性月均内容平均阅读完成率达到70%根据内容发布后的阅读完成率进行评分，按比例计算得分内容用户反馈月均内容正面用户反馈占比达到60%根据内容发布后的用户评论、点赞、分享等数据计算正面反馈占比，按比例计算得分内容转载率月均原创内容被其他平台转载的比例达到40%根据内容发布后的转载次数和平台数量进行评分，按比例计算得分内容生产效率内容产出数量20%月均产出原创内容不少于20篇根据月均原创内容产出数量进行评分，每产出一篇得相应分数，未达标不得分内容发布及时性月均内容发布延迟次数不超过3次根据内容发布是否按计划进行评分，每延迟一次扣相应分数，延迟超过24小时不得分内容修改次数月均内容修改次数不超过2次根据内容发布后的修改次数进行评分，每修改一次扣相应分数，修改超过目标值不得分团队协作效率季度内完成跨部门协作项目不少于2个根据团队协作项目的完成数量和质量进行评分，每完成一个高质量项目得相应分数，总分不超过目标值分数内容生产工具使用率月均使用专业内容生产工具的比例达到80%根据团队使用专业内容生产工具的频率和效果进行评分，按比例计算得分内容推广效果内容阅读量15%月均原创内容平均阅读量达到10000根据内容发布后的阅读量进行评分，按比例计算得分内容互动率月均内容平均互动率达到15%根据内容发布后的点赞、评论、分享等互动数据进行评分，按比例计算得分内容传播范围月均内容在社交媒体的传播范围覆盖至少100万用户根据内容在社交媒体的传播数据（如转发、评论数）进行评分，按比例计算得分内容品牌影响力季度内至少1篇内容获得行业或媒体奖项根据内容获得的行业或媒体奖项进行评分，每获得一个奖项得相应分数，总分不超过目标值分数内容用户留存月均内容用户平均停留时间达到3分钟根据内容发布后的用户停留时间进行评分，按比例计算得分本考核表用于评估传媒编辑团队在内容创意及质量方面的表现，请根据各维度指标进行评分，确保评分客观公正，并针对不足之处进行改进。各维度权重已预设，如有调整需经管理层批准。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考