新闻传媒记者深度报道绩效评定表

新闻传媒记者深度报道绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分报道深度与质量深度报道完成率35%100%按实际完成深度报道数量与计划完成数量的比例计算，每完成10%增加1分，最高不超过满分。报道原创性80%根据报道内容原创程度评分，完全原创得满分，部分借鉴得70%，主要依赖他人成果得50%。信息准确度95%根据报道内容的事实准确性评分，每出现1处非故意性错误扣0.5分，最高扣至50%。数据与资料引用质量90%根据引用数据的权威性和完整性评分，权威数据且引用完整得满分，一般数据得70%，数据来源可疑或引用不完整得50%。报道影响力75%根据报道的社会关注度和后续影响力评分，获得省级以上奖项或被重要媒体转载得满分，产生一定社会讨论得70%，无显著影响得50%。采访与调查能力采访对象获取能力25%90%根据成功采访到关键信息源的比例评分，每成功采访到1位关键信息源得10分，最高100分。调查深度85%根据调查的广度和深度评分，涉及多个信息渠道且挖掘到核心信息得满分，涉及少数渠道或信息较浅得70%，主要依赖单一渠道或信息较浅得50%。突破性发现70%根据报道中是否有突破性或非预期发现评分，有重大发现得满分，有一般性发现得70%，无突破性发现得50%。采访风险评估80%根据采访过程中的风险控制和应对能力评分，全程无安全事件且有效应对突发情况得满分，发生一般风险但妥善处理得70%，出现较严重风险得50%。调查报告撰写85%根据调查报告的逻辑性、条理性和可读性评分，报告结构清晰且表达流畅得满分，有一般性逻辑或表达问题得70%，结构混乱或表达困难得50%。工作态度与团队协作任务完成及时性20%95%根据任务按时完成的比例评分，每延迟1天扣1分，最高扣至50%，不延迟得满分。团队沟通协作85%根据与编辑、摄影等团队成员的沟通效率和协作效果评分，高效协作且获得团队好评得满分，一般协作效果得70%，沟通不畅或协作问题较多得50%。接受反馈与改进80%根据对编辑或领导反馈的接受程度和改进效果评分，积极接受并有效改进得满分，接受但改进效果一般得70%，抵触或改进不力得50%。工作主动性75%根据主动承担额外任务或提出创新性建议的频率评分，经常主动且建议被采纳得满分，偶尔主动得70%，极少主动得50%。职业素养90%根据遵守新闻伦理、保护信息源隐私等职业行为评分，完全符合职业规范得满分，有一般性违反得70%，出现较严重违反得50%。传播效果与影响力报道阅读/观看量20%80%根据报道在平台上的阅读或观看量评分，达到目标量的120%得满分，达到80%得70%，低于80%得50%。用户互动量70%根据报道下的评论、转发等互动量评分，互动量达到目标量的120%得满分，达到80%得70%，低于80%得50%。媒体报道数量60%根据其他媒体转载或引用该报道的数量评分，被5家以上媒体转载得满分，被2-4家转载得70%，被1家或未转载得50%。社会舆论评价75%根据媒体报道后引发的社会正面评价比例评分，正面评价占比达到80%得满分，60%-79%得70%，低于60%得50%。报道获奖情况50%根据报道获得的奖项级别评分，获得国家级奖项得满分，省级奖项得70%，市级或无奖项得50%。本考核表用于评估新闻传媒记者在深度报道工作中的表现，包含报道深度与质量、采访与调查能力、工作态度与团队协作、传播效果与影响力四个维度，各维度权重分别为35%、25%、20%、20%。请根据记者在考核期内的工作表现，对照各指标的目标值和评分标准进行评分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：