教育行业教师工作业绩评定表

教育行业教师工作业绩评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学质量学生课堂参与度40%课堂平均参与人数达到学生总数的80%按参与人数比例评分，达到目标值为满分，每低5%扣除2分，最低不得低于60分学生出勤率月度学生出勤率不低于95%按实际出勤率比例评分，达到目标值为满分，每低1%扣除1分，最低不得低于85分学生作业完成质量学生作业平均正确率达到90%按作业正确率比例评分，达到目标值为满分，每低2%扣除1分，最低不得低于80分学生课堂反馈评分学生课堂反馈平均分达到4.0分（满分5分）按平均分比例评分，达到目标值为满分，每低0.1分扣除2分，最低不得低于3.6分学生成绩提升率所教班级学生平均成绩提升率不低于10%按提升率比例评分，达到目标值为满分，每低1%扣除1分，最低不得低于8%教研能力教研活动参与度20%参与学校教研活动不少于80%按实际参与比例评分，达到目标值为满分，每低5%扣除2分，最低不得低于70分教研成果产出年度内至少发表1篇教研论文或参与1个教研课题按成果数量和质量评分，发表核心期刊论文得10分，参与校级课题得5分，未达目标不得分教学经验分享年度内至少进行1次校内教学经验分享按分享次数评分，进行校内分享得5分，未达目标不得分新教学方法应用年度内至少尝试并实践1种新的教学方法按方法应用效果评分，成功应用并获好评得5分，未达目标不得分同事互评得分教研能力在同事互评中平均得分不低于4.0分（满分5分）按平均分比例评分，达到目标值为满分，每低0.1分扣除2分，最低不得低于3.6分学生管理班级纪律维持20%班级违纪事件发生率控制在5%以下按违纪率比例评分，达到目标值为满分，每高1%扣除2分，最高扣除20分，最低不得低于80分学生心理辅导年度内至少对班级内10%的学生进行心理辅导按辅导比例评分，达到目标值为满分，每低1%扣除1分，最低不得低于80分家校沟通频率每月至少与每位学生家长进行1次沟通按沟通频率评分，达到目标值为满分，每低10%扣除2分，最低不得低于70分学生获奖情况所教学生年度内获得校级以上荣誉比例不低于15%按获奖比例评分，达到目标值为满分，每低1%扣除1分，最低不得低于12%学生满意度学生满意度调查得分不低于4.0分（满分5分）按平均分比例评分，达到目标值为满分，每低0.1分扣除2分，最低不得低于3.6分个人发展专业培训完成率20%年度内完成学校规定的专业培训不少于80%按完成比例评分，达到目标值为满分，每低5%扣除2分，最低不得低于70分学历提升年度内取得更高学历或专业资格认证取得更高学历得10分，取得专业资格认证得5分，未达目标不得分职业规划完成度年度内完成个人职业发展计划的80%以上按完成比例评分，达到目标值为满分，每低5%扣除2分，最低不得低于70分行业交流参与年度内至少参加1次行业交流活动按参与次数评分，参加活动得5分，未达目标不得分个人成长评价个人成长在自评和领导评价中均达到良好以上按评价结果评分，自评和领导评价均为良好得10分，均为优秀得15分，其他情况不得分本考核表旨在全面评估教育行业教师的工作业绩，包括教学质量、教研能力、学生管理和个人发展四个维度。请根据各指标的实际完成情况进行评分，最终得分=各维度得分×权重之和。考核结果将作为教师评优、晋升和培训的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考