卫生院出勤制度

PAGE卫生院出勤制度一、总则1.目的本出勤制度旨在规范卫生院全体员工的出勤行为，确保卫生院各项工作的正常运转，提高工作效率，保障医疗服务质量，维护员工的合法权益，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于卫生院全体在职员工，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员、后勤保障人员等。3.出勤管理原则严格遵守国家法律法规及医疗卫生行业相关标准，保障员工的合法权益，同时确保卫生院工作的有序开展。秉持公平、公正、公开的原则，对全体员工一视同仁，确保出勤管理的一致性和严肃性。强调人性化管理，鼓励员工积极工作，同时关注员工的合理需求，在制度框架内给予适当的支持和关怀。二、考勤规定1.正常工作时间卫生院实行每周[X]天工作制，每天正常工作时间为[具体时间段]。员工应严格按照此时间出勤，不得迟到、早退。2.迟到与早退迟到：员工在规定上班时间后[X]分钟内到达工作岗位视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到累计[X]次，除扣除相应绩效奖金外，给予警告处分。早退：员工在规定下班时间前[X]分钟内擅自离开工作岗位视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；早退累计[X]次，除扣除相应绩效奖金外，给予警告处分。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为视为旷工。旷工半天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天，卫生院将按照国家法律法规及单位相关规定解除劳动合同。员工因突发疾病或其他不可抗力因素无法提前请假的，应在上班后[X]小时内通过电话、短信等方式向所在科室负责人或上级领导请假，并在病愈后及时补办请假手续。否则，按旷工处理。三、请假制度1.请假类别病假：员工因患病或非因工负伤需要休息治疗的，可请病假。请病假需提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。事假：员工因个人事务需要请假的，可请事假。事假应提前[X]天申请，特殊情况除外。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。顺产产假为[X]天，难产增加产假[X]天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。男员工符合国家规定的，可享受陪产假[X]天。产假、陪产假期间工资按照国家和地方相关规定执行。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天；旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，可享受丧假[X]天。丧假期间工资照发。年假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排的，经员工本人同意，可跨1个年度安排。年假期间工资照发。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等信息，并按照审批权限依次报送所在科室负责人、分管领导、院长审批。请假[X]天以内的，由所在科室负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由所在科室负责人审核，分管领导审批；请假超过[X]天的，由所在科室负责人、分管领导审核，院长审批。员工请假申请经批准后，应将《请假申请表》交至卫生院办公室备案。请假期间，员工应保持通讯畅通，以便工作联系。3.请假销假员工请假结束后，应及时到岗工作，并在到岗当日填写《销假申请表》，报所在科室负责人签字确认后交至卫生院办公室销假。如因特殊情况需要延长请假时间的，应提前向审批领导申请续假，并按照请假流程办理续假手续。未经批准擅自延长请假时间的，按旷工处理。四、加班管理1.加班定义因卫生院工作需要，员工在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。2.加班审批员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时间段及加班事由等信息，经所在科室负责人审核后报分管领导审批。紧急情况下无法提前申请加班的，员工应在加班结束后[X]个工作日内补办加班申请手续。3.加班补偿卫生院原则上优先安排调休，以补偿员工的加班时间。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。如因工作原因无法安排调休的，按照国家法律法规及地方相关规定支付加班工资。加班工资的计算基数为员工本人正常工作时间的工资标准，加班工资的支付比例按照国家规定执行。五、出勤记录与监督1.出勤记录方式卫生院采用考勤机打卡、手工签到等方式记录员工的出勤情况。考勤机打卡时间以实际打卡时间为准，手工签到应注明签到时间。2.出勤监督检查卫生院办公室负责定期对员工的出勤情况进行检查和统计，每月公布一次考勤结果。各科室负责人应加强对本部门员工出勤情况的日常监督，发现问题及时纠正，并将相关情况反馈至卫生院办公室。卫生院设立举报信箱和举报电话，鼓励员工对违反出勤制度的行为进行举报。对举报属实的，给予举报人适当奖励。六、特殊情况处理1.因公外出员工因工作需要因公外出，应提前填写《因公外出申请表》，注明外出时间、外出地点、外出事由等信息，经所在科室负责人审核后报分管领导审批。因公外出期间，员工应保持通讯畅通，按时完成工作任务，并按照规定及时返回单位销假。2.培训学习员工参加单位组织的培训学习，应按照培训通知要求按时参加，培训期间的出勤情况纳入个人考勤记录。如因特殊情况无法参加培训的，应提前向培训组织部门请假，并经批准后方可缺席。3.借调与挂职员工因工作需要借调或挂职到其他单位工作的，应按照借调或挂职单位的出勤要求执行，并及时向卫生院反馈出勤情况。借调或挂职期间，员工的工资、福利等按照原单