工作卫生及安全管理制度

PAGE工作卫生及安全管理制度一、总则（一）目的为了加强公司工作卫生及安全管理，保障员工的身体健康和生命安全，防止和减少事故的发生，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、岗位及员工。（三）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国职业病防治法》3.《工伤保险条例》4.《工作场所职业卫生监督管理规定》5.相关行业安全卫生标准（四）基本原则1.安全第一、预防为主、综合治理。2.以人为本，保障员工的合法权益。3.谁主管、谁负责，落实安全生产责任制。二、工作卫生管理（一）工作场所环境卫生1.各部门应保持工作场所的清洁卫生，定期进行清扫、消毒，确保地面、桌面、设备等无灰尘、无污渍。2.办公区域应设置垃圾桶，并及时清理垃圾，保持环境整洁。3.对于产生粉尘、废气、废水等污染物的工作场所，应采取有效的防护措施，确保污染物达标排放。（二）通风与照明1.工作场所应保证良好的通风条件，定期检查通风设备，确保其正常运行。2.合理布置照明设施，保证工作场所光线充足，亮度适宜，避免光线过强或过弱对员工造成影响。（三）噪声与辐射控制1.对于存在噪声源的工作场所，应采取隔音、降噪措施，如安装隔音材料、使用低噪声设备等，确保员工工作环境噪声符合国家标准。2.对于存在辐射源的工作场所，应按照相关规定进行防护，配备必要的防护设备，对员工进行辐射防护知识培训，确保员工的健康安全。（四）个人卫生要求1.员工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤换衣，保持工作服的清洁。2.在接触粉尘、毒物等有害物质后，应及时清洗身体暴露部位。3.禁止在工作场所吸烟、饮食，避免将有害物质带入体内。三、工作安全管理（一）安全生产责任制1.公司实行安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全职责。2.公司主要负责人是本单位安全生产的第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。3.各部门负责人是本部门安全生产的直接责任人，负责组织实施本部门的安全生产工作。4.员工应遵守本岗位的安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，发现安全隐患及时报告。（二）安全培训与教育1.公司应定期组织员工进行安全培训与教育，提高员工的安全意识和安全技能。2.新员工入职时，应进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。3.对从事特种作业人员，必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。4.定期组织安全演练，如火灾逃生演练、地震应急演练等，提高员工的应急处置能力。（三）安全检查与隐患排查1.公司应建立健全安全检查制度，定期进行安全检查，包括日常检查、专项检查、季节性检查等。2.安全检查应做到全面、细致，对检查中发现的安全隐患，应及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。3.对重大安全隐患，应立即停止相关作业，采取有效的防范措施，并及时向上级主管部门报告。4.建立安全隐患排查治理台账，对安全隐患的排查、整改情况进行详细记录。（四）安全设施与设备管理1.公司应按照国家有关规定，配备必要的安全设施和设备，如消防器材、安全警示标志、防护设备等。2.安全设施和设备应定期进行维护、保养和检查，确保其正常运行。3.对新购置或改造的安全设施和设备，应进行验收，合格后方可投入使用。4.禁止使用国家明令淘汰、禁止使用的危及生产安全的工艺、设备。（五）危险作业管理1.对于动火作业、高处作业、有限空间作业等危险作业，必须严格执行审批制度。2.危险作业前，作业部门应制定详细的作业方案和安全措施，经相关部门审核批准后，方可实施作业。3.作业过程中，应安排专人进行现场监护，确保作业安全。4.作业结束后，应对作业现场进行清理，确认无安全隐患后方可撤离。四、职业健康管理（一）职业健康监护1.公司应组织员工进行职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。2.职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。3.对检查中发现的职业健康问题，应及时采取治疗、调离等措施，保障员工的身体健康。（二）职业病危害告知1.公司应向员工如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。2.在醒目位置设置职业病危害公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果等。3.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。（三）职业病防治措施1.采取有效的职业病防护设施，如通风设备、排毒设备、除尘设备等，减少职业病危害因素的浓度或强度。2.为员工提供符合国家标准的个人职业病防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。3.定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，确保工作场所职业病危害因素符合国家职业卫生标准。五、事故应急管理（一）应急救援预案1.公司应制定完善的事故应急救援预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急救援预案应明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。3.定期对应急救援预案进行演练，检验预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。（二）应急救援物资与设备1.公司应配备必要的应急救援物资与设备，如灭火器、消防水带、急救药品、应急照明设备等，并定期进行检查、维护和保养，确保其处于良好状态。2.在危险作业场所和重点部位，应设置明显的应急救援标识和应急通道指示标志。（三）事故报告与处理1.发生事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。2.单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。3.事故发生后，应立即启动应急救援预案，组织救援，保护事故现场，积极配合有关部门进行事故调查处理。4.对事故责任单位和责任人，应按照国家有关规定进行严肃处理，吸取教训，防止类似事故再次发生。六、监督与考核（一）监督检查1.公司安全管理部门应定期对各部门的工作卫生及安全管理情况进行监督检查，及时发现问题并督促整改。2.对违反本制度的行为，应及时下达整改通知书，责令限期改正，并对整改情况进行跟踪复查。（二）考核评价1.建立工作卫生及安全管理考核评价制度，对各部门的工作卫生及安全管理工