劳动保障安全卫生制度

PAGE劳动保障安全卫生制度一、总则1.目的本劳动保障安全卫生制度旨在确保公司员工在工作过程中的安全与健康，预防和减少事故与职业病的发生，保障公司生产经营活动的正常进行，依据国家相关法律法规及行业标准制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等在公司工作场所内从事工作的所有人员。3.基本原则安全第一、预防为主、综合治理原则。始终将员工的生命安全和身体健康放在首位，采取积极有效的预防措施，综合运用各种管理手段和技术措施，防范安全事故和职业危害的发生。依法合规原则。严格遵守国家有关劳动保障安全卫生的法律法规、标准规范，确保公司的各项安全卫生管理活动合法合规。全员参与原则。强化全体员工的安全卫生意识，明确各级人员的安全卫生职责，鼓励员工积极参与安全卫生管理工作，形成全员共同维护安全卫生环境的良好氛围。持续改进原则。不断完善安全卫生管理制度和措施，持续提高安全卫生管理水平，适应公司发展和外部环境变化的要求。二、劳动安全保障1.安全管理制度建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全职责，签订安全生产责任书，将安全责任落实到每个岗位和个人。制定安全生产规章制度和操作规程，包括但不限于设备操作规程、危险作业审批制度、安全检查制度、事故应急预案等，确保员工在工作中有章可循。设立安全生产管理机构，配备专职或兼职的安全管理人员，负责公司的日常安全管理工作，定期对公司的安全状况进行检查和评估。2.安全教育培训新员工入职时必须接受三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训，培训时间不得少于规定学时，经考试合格后方可上岗作业。定期组织全体员工进行安全培训，培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等，提高员工的安全意识和操作技能。针对特殊工种作业人员，如电工、焊工、叉车司机等，必须按照国家规定进行专门的安全技术培训，取得相应的资格证书后，方可上岗作业。对采用新工艺、新技术、新材料或使用新设备的员工，必须进行专门的安全教育培训，使其熟悉新的安全要求和操作规程。3.安全检查与隐患排查建立定期安全检查制度，公司每周至少组织一次全面的安全检查，部门每天进行班前、班中、班后的安全检查，班组实行随时检查。安全检查内容包括设备设施、作业环境、安全防护用品、人员操作行为等方面，对检查中发现的安全隐患要及时记录，并下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。对重大安全隐患要实行挂牌督办，确保隐患得到及时有效的整改，整改完成后要进行复查，形成安全检查与隐患排查治理的闭环管理。4.危险作业管理对动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业等危险作业，必须严格执行危险作业审批制度，未经审批不得进行作业。危险作业前，作业单位必须制定详细的作业方案和安全措施，经相关部门审核批准后，方可组织作业。作业过程中，必须安排专人进行现场监护，确保作业安全。危险作业结束后，作业单位要对作业现场进行清理和检查，确认无安全隐患后方可撤离现场。5.劳动防护用品管理根据工作岗位的特点和劳动安全卫生要求，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护手套、防护鞋等。建立劳动防护用品管理制度，明确劳动防护用品的采购、发放、使用、维护、报废等环节的管理要求，确保劳动防护用品的质量和正确使用。定期组织员工进行劳动防护用品的培训，使员工了解劳动防护用品的性能、用途和正确佩戴方法，提高员工的自我保护意识。三、职业卫生保障1.职业卫生管理制度建立职业卫生管理制度，明确职业卫生管理职责，将职业卫生管理工作纳入公司整体管理体系。制定职业卫生操作规程，对可能产生职业病危害的作业岗位，要制定详细的操作规程，指导员工正确操作，减少职业病危害的发生。设立职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责公司的职业卫生管理工作，定期对公司的职业卫生状况进行监测和评估。2.职业病危害因素识别与检测对公司生产经营活动中存在的职业病危害因素进行识别和分类，确定主要职业病危害因素及其危害程度。定期委托具有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业病危害因素进行检测，检测结果要向员工公布，并建立职业卫生档案。根据职业病危害因素检测结果，采取相应的防护措施，如通风换气、粉尘治理、噪声控制等，确保工作场所的职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。3.职业健康监护组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案，及时掌握员工的健康状况。对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，要及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定进行妥善处理。为接触职业病危害因素的员工提供必要的职业健康培训和指导，告知其职业病危害的防护知识和应急处置方法，提高员工的自我保护能力。4.职业病危害告知在醒目位置设置职业病危害公告栏，公布公司存在的职业病危害因素、防护措施、应急救援措施等内容。与员工签订劳动合同时，要将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。对新员工进行入职培训时，要专门进行职业病危害告知培训，使员工了解公司的职业病危害情况和防护要求。5.职业病防治措施针对不同的职业病危害因素，采取相应的防治措施。如对粉尘危害，要采取湿式作业、密闭尘源、通风除尘等措施；对化学毒物危害，要采取通风排毒、个人防护等措施；对噪声危害，要采取吸声、隔声、消声等措施。为员工提供符合卫生标准的工作场所和劳动条件，合理安排工作时间和休息休假，避免员工过度劳累。定期对职业病防治措施的效果进行评估，根据评估结果及时调整和完善防治措施，确保职业病防治工作的有效性。四、伤亡事故管理1.事故报告与调查发生伤亡事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。事故发生后，公司要立即启动事故应急预案，组织抢救受伤人员，保护事故现场，防止事故扩大。同时，成立事故调查组，对事故进行调查，查明事故原因、经过和损失情况，认定事故性质和责任。事故调查组应当自事故发生之日起60日内提交事故调查报告；特殊情况下，经负责事故调查的人民政府批准，提交事故调查报告的期限可以适当延长，但延长的期限最长不超过60日。事故调查报告应当包括事故发生单位概况、事故发生经过和事故救援情况、事故造成的人员伤亡和直接经济损失、事故发生的原因和事故性质、事故责任的认定以及对事故责任者的处理建议、事故防范和整改措施等内容。2.事故处理与整改根据事故调查报告，对事故责任单位和责任人进行严肃处理，依法追究其相应的法律责任。对事故中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。针对事故原因，制定切实可行的整改措施，明确整改责任人和整改期限，确保整改措施得到有效落实。整改完成后，要进行复查验收，形成事故处理与整改的闭环管理。定期对事故案例进行分析和总结，从中吸取教训，举一反三，采取针对性的防范措施，防止类似事故的再次发生。同时，将事故案例纳入公司的安全教育培训内容，提高员工的安全意识和防范能力。五、监督与考核1.监督检查公司安全管理部门负责对各部门的劳动保障安全卫生工作进行日常监督检查，定期对公司的安全卫生状况进行评估和分析。各部门要加强对本部门员工的安全卫生管理，定期进行自查自纠，及时发现和消除安全卫生隐患。对安全管理部门提出的整改意见要认真落实，积极配合做好安全卫生管理工作。公司工会组织要依法对劳动保障安全卫生工作进行监督，维护员工的合法权益。发现公司存在违反安全卫生法律法规和标准规范的行为，有权要求公司改正，并向有关部门反映。2.考核奖惩建立劳动保障安全卫生考核制度，对各部门和员工的安全卫生工作进行量化考核，考核结果与绩效挂钩。对在安全卫生工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励，包括奖金、荣誉证书等。对违反安全卫生制度的部门和个人，要视情节轻重给予警告、罚款、辞退等处罚。对