单位卫生考核处罚制度

PAGE单位卫生考核处罚制度一、总则（一）目的为了加强单位卫生管理，营造整洁、舒适、健康的工作环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本单位卫生考核处罚制度。（二）适用范围本制度适用于单位内所有部门、科室及全体员工。（三）基本原则1.卫生管理遵循“谁使用、谁负责”的原则，各部门、科室负责人为本部门卫生管理的第一责任人。2.坚持定期检查与不定期抽查相结合，确保单位卫生状况始终符合要求。3.考核处罚应公平、公正、公开，以教育为主，处罚为辅，促进员工自觉遵守卫生规定。二、卫生标准与要求（一）办公区域1.桌面、电脑、文件柜等办公用品摆放整齐，无杂物堆积。2.地面干净整洁，无污渍、水渍、纸屑等垃圾。3.门窗玻璃保持清洁，窗台无灰尘。4.墙壁、天花板无蜘蛛网、灰尘及明显污渍。5.垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面无散落垃圾。（二）公共区域1.走廊、楼梯地面清洁，扶手无灰尘。2.电梯轿厢保持干净，按钮、内壁无污渍。3.卫生间设施完好，无异味，地面、墙面清洁，便池、洗手池无污垢。4.茶水间、会议室等公共区域物品摆放有序，桌面、地面清洁。（三）环境卫生1.单位内无卫生死角，定期进行全面清扫。2.绿化区域无杂草丛生，花草树木养护良好。3.垃圾及时清运，做到日产日清，垃圾桶定期消毒。三、考核组织与实施（一）考核小组成立单位卫生考核小组，由行政部门负责人担任组长，各部门选派一名代表为成员。考核小组负责制定考核计划、组织实施考核工作、汇总考核结果并提出处理意见。（二）考核周期考核分为定期考核和不定期考核。定期考核每周进行一次，于周五下午进行全面检查；不定期考核根据实际情况随时开展。（三）考核方式1.现场检查：考核小组对各部门、科室的卫生状况进行实地查看，按照卫生标准进行评分。2.查阅记录：检查卫生清扫记录、消毒记录等相关资料，核实卫生管理工作的落实情况。（四）考核评分标准制定详细的卫生考核评分表，满分为100分。其中，办公区域40分，公共区域40分，环境卫生20分。根据检查情况，对各项目进行扣分，具体扣分标准如下：1.发现一处不符合卫生标准的，扣15分。2.卫生问题较为严重的，如垃圾堆积、污渍明显等，扣510分。3.多次出现同类卫生问题或拒不整改的，加倍扣分。四、处罚措施（一）警告1.首次违反卫生规定，且问题较轻的部门或个人，给予警告处分，并责令其立即整改。2.警告以书面形式通知相关部门或个人，张贴在单位公告栏。（二）罚款1.对卫生考核不达标的部门或个人，视情节轻重给予罚款处罚。罚款金额为每次50200元。2.一个月内累计三次及以上卫生考核不达标的，加倍罚款。3.罚款从部门或个人当月绩效奖金中扣除。（三）绩效扣分1.将卫生考核结果纳入员工绩效考核体系。每次卫生考核不达标的，根据扣分情况在员工月度绩效考核中扣除相应分数。2.连续两个月卫生考核排名末位的部门负责人，在年度评优评先中实行“一票否决”。（四）通报批评1.对于卫生管理工作不力，多次出现严重卫生问题的部门或个人，进行全单位通报批评。2.通报批评在单位内部会议上宣读，并张贴在公告栏，以起到警示作用。（五）其他处罚1.因卫生问题给单位形象造成严重影响的，除上述处罚外，相关责任人需在单位内部会议上作出检讨，并根据情节给予降职、降薪等进一步处罚。2.对于违反卫生规定引发安全事故或传染病传播等严重后果的，将依法追究相关责任人的法律责任。五、奖励措施（一）卫生流动红旗1.每月评选出卫生状况最佳的部门，授予“卫生流动红旗”。2.获得“卫生流动红旗”的部门，在当月绩效考核中给予适当加分奖励。（二）物质奖励1.连续三个月获得“卫生流动红旗”的部门，给予一定金额的物质奖励，如办公用品、团队活动经费等。2.对于在卫生管理工作中表现突出，提出创新性建议并取得良好效果的个人，给予表彰和适当的物质奖励。（三）荣誉表彰1.在年度总结大会上对卫生管理工作优秀的部门和个人进行公开表彰，颁发荣誉证书。2.获得荣誉表彰的部门和个人，其事迹将在单位内部宣传推广，作为其他部门和员工学习的榜样。六、整改与复查(一)整改要求1.被考核部门或个人在接到考核结果通知后，应立即针对存在的卫生问题进行整改，明确整改责任人、整改措施和整改期限。2.整改期限一般不超过三个工作日，特殊情况经考核小组批准可适当延长。(二)复查1.考核小组在整改期限届满后进行复查，检查整改情况。如整改到位，恢复正常考核计分；如整改未达要求，继续责令整改，并按规定加重处罚。2.对于多次整改仍不达标的部门或个人，考核小组将进行重点跟踪，必要时可采取现场指导、集中培训等措施，确保卫生问题得到彻底解决。七、申诉与处理(一)申诉渠道1.被考核部门或个人对考核结果有异议的，可在接到考核通知后的两个工作日内，向考核小组提出书面申诉。2.申诉书应写明申诉事项、理由及相关证据。(二)申诉处理1.考核小组在收到申诉书后，应在三个工作日内进行调查核实。2.根据调查结果，如原考核结果有误，应及时纠正，并重新公布考核结果；如原考核结果无误，应向申诉人说明情况，维持原考核结果。八、附则(一)解释权本制