岗位文明卫生管理制度

PAGE岗位文明卫生管理制度一、总则（一）目的为了营造整洁、舒适、文明的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，树立公司良好形象，特制定本岗位文明卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及公司内所有工作场所。（三）基本原则1.全员参与原则：岗位文明卫生管理是全体员工的共同责任，每位员工都应积极参与，自觉维护工作场所的文明卫生。2.常抓不懈原则：文明卫生管理工作要持之以恒，做到常态化、制度化，不断巩固和提升管理成果。3.奖惩分明原则：对在岗位文明卫生管理工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励，对违反制度的行为进行严肃处理。二、岗位卫生职责（一）员工个人卫生职责1.保持良好的个人卫生习惯，勤洗澡、勤换衣、勤剪指甲。2.工作时应穿着整洁、得体的工作服，不得穿拖鞋、短裤等不符合工作要求的服装进入工作场所。3.保持口腔清洁，工作期间不得食用有异味的食物，避免影响工作环境和他人。（二）岗位区域卫生职责1.各岗位员工负责本岗位区域的日常清洁卫生工作，包括桌面、设备、地面、门窗等的清洁。2.每日工作开始前和结束后，对本岗位区域进行清扫和整理，清除垃圾和杂物，保持工作区域整洁有序。3.定期对岗位区域内的设备、工具等进行清洁和保养，确保其正常运行和良好状态。（三）公共区域卫生职责1.公司公共区域（如走廊、楼梯、会议室、卫生间等）由专门的保洁人员负责日常清洁。2.各部门员工应积极配合保洁人员的工作，不得在公共区域随意丢弃垃圾，保持公共区域的卫生整洁。3.使用公共区域后，应自觉将物品归位，保持环境整洁，不得随意破坏公共设施。三、环境卫生标准（一）办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无灰尘、无杂物。2.地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，无垃圾纸屑。3.门窗：玻璃明亮，窗台无灰尘，门框、窗框清洁干净。4.设备：电脑、打印机、复印机等设备表面清洁，无灰尘、无污渍，定期清理设备内部。5.垃圾桶：垃圾及时清理，桶内垃圾不得超过桶口的三分之二，垃圾袋及时更换，保持垃圾桶外观清洁。（二）生产区域1.车间地面：保持清洁，无油污、无积水，物料摆放整齐，通道畅通。2.生产设备：设备表面清洁，定期进行维护保养，确保设备正常运行，无跑、冒、滴、漏现象。3.原材料及成品堆放区：分类堆放，标识清晰，保持整齐有序，无杂物堆积。4.通风系统：定期清理通风口、滤网，确保通风良好，空气清新。（三）公共区域1.走廊、楼梯：地面干净，扶手无灰尘，墙面无污渍、无蜘蛛网。2.会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，茶具摆放有序，会议结束后及时清理。3.卫生间：便池、洗手池清洁无异味，地面干燥无水渍，卫生纸供应充足，定期消毒。四、卫生检查与考核（一）检查方式1.定期检查：公司每周组织一次全面的文明卫生检查，由行政部门牵头，各部门负责人参与，对公司各区域进行检查评分。2.不定期抽查：行政部门不定期对各部门岗位卫生情况进行抽查，及时发现问题并督促整改。3.部门自查：各部门每日进行本部门岗位卫生自查，及时发现和解决问题，确保本部门卫生状况良好。（二）检查内容1.岗位区域卫生是否符合环境卫生标准要求。2.员工个人卫生是否符合规定。3.卫生责任落实情况，是否存在卫生死角。（三）考核标准1.每次检查结果进行量化评分，满分为100分。2.90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。3.对检查中发现的问题，责令相关部门限期整改，整改后仍不符合要求的，按照考核标准进行扣分，并视情节轻重给予相应处罚。（四）考核结果应用1.月度考核结果与部门绩效挂钩，对文明卫生工作表现优秀的部门给予适当奖励，对不合格的部门进行绩效扣分。2.连续三个月考核不合格的部门，部门负责人需向公司管理层作出书面检讨，并制定整改措施。3.员工个人卫生及岗位卫生情况纳入个人绩效考核，对表现突出的员工给予表彰和奖励，对违反制度的员工进行批评教育和相应处罚。五、清洁工具与用品管理（一）清洁工具配备1.根据各岗位和公共区域的卫生清洁需求，配备相应的清洁工具，如扫帚、拖把、抹布、垃圾桶等。2.清洁工具应定期进行检查和更换，确保其正常使用和清洁效果。（二）清洁用品管理1.清洁用品（如清洁剂、消毒剂）由行政部门统一采购和发放，各部门根据实际需求领用。2.建立清洁用品领用台账，记录领用时间、数量、用途等信息，做到账物相符。3.清洁用品应妥善存放，避免阳光直射、潮湿等环境影响其质量，同时要注意安全使用，防止发生意外事故。六、环境卫生维护与改进（一）日常维护1.员工在日常工作中要养成爱护环境卫生的习惯，自觉遵守岗位文明卫生管理制度，做到随脏随清。2.各部门负责人要加强对本部门员工的教育和管理，督促员工做好岗位卫生工作，及时发现和解决卫生问题。（二）设施维护1.定期对公司内的卫生设施（如垃圾桶、清洁工具等）进行检查和维护，确保其正常使用。2.对损坏的卫生设施要及时报修或更换，保证环境卫生维护工作的顺利进行。（三）改进措施1.根据卫生检查结果和员工反馈意见，定期对岗位文明卫生管理制度进行评估和修订，不断完善制度内容，提高管理水平。2.积极推广先进的环境卫生管理经验和方法，鼓励员工提出合理化建议，共同推动公司环境卫生工作持续改进。七、宣传与培训（一）宣传工作1.通过公司内部宣传栏、微信群等渠道，宣传岗位文明卫生管理的重要性和相关制度要求，提高员工的文明卫生意识。2.定期发布环境卫生管理工作动态和优秀案例，营造良好的工作氛围。（二）培训工作1.新员工入职时，由行政部门组织进行岗位文明卫生管理制度培训，使其了解制度内容和要求。2.定期组织全体员工进行环境卫生知识培训，包括清洁技巧、卫生标准、环保意识等方面的内容，提高员工的卫生管理能力和综合素质。八、奖惩制度（一）奖励制度1.对在岗位文明卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予以下奖励：颁发荣誉证书，并在公司内部进行通报表扬。给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。在绩效考核、晋升、评优等方面予以优先考虑。2.具体奖励情形包括：积极参与文明卫生管理工作，提出合理化建议并被采纳，有效改善公司环境卫生状况的。在卫生检查中连续多次获得优秀成绩，为公司树立良好形象的。主动承担额外的卫生工作任务，表现出高度责任心和团队协作精神的。（二）惩罚制度1.对违反岗位文明卫生管理制度的部门和个人进行以下处罚：给予批评教育，责令其立即整改。视情节轻重，给予警告、罚款等处罚。在绩效考核中进行扣分，影响个人绩效评定和薪酬待遇。2.具体处罚情形包括：岗位区域