景区职业卫生防治制度

PAGE景区职业卫生防治制度一、总则（一）目的为了加强景区职业卫生防治工作，预防、控制和消除职业危害，保护景区工作人员的身体健康及其相关权益，促进景区的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本景区实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本景区内所有涉及职业活动的部门、岗位及人员，包括但不限于景区运营管理部门、保洁人员、安保人员、导游、餐饮服务人员、游乐设施操作人员等。（三）基本原则景区职业卫生防治工作遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，坚持以人为本，保障员工的职业健康权益。二、职责分工（一）景区管理部门1.负责制定和完善景区职业卫生防治制度，并监督制度的执行情况。2.组织开展景区职业卫生宣传教育和培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.定期对景区职业卫生状况进行检查和评估，及时发现和整改存在的问题。4.协调各部门之间的职业卫生防治工作，确保各项措施的有效落实。5.负责与当地卫生行政部门、安全生产监督管理部门等相关部门的沟通与协调，及时了解和掌握职业卫生防治工作的最新要求和动态。（二）各部门1.负责本部门职业卫生防治工作的具体实施，确保本部门员工遵守职业卫生防治制度和操作规程。2.对本部门员工进行职业卫生培训，使其熟悉本岗位的职业危害因素及防护措施。3.定期对本部门工作场所进行职业卫生自查，及时发现和报告存在的问题，并配合景区管理部门进行整改。4.为本部门员工提供必要的个人防护用品，并监督其正确佩戴和使用。（三）员工1.遵守景区职业卫生防治制度和操作规程，自觉接受职业卫生培训，掌握必要的职业卫生知识和技能。2.正确佩戴和使用个人防护用品，发现职业危害隐患及时报告。3.积极配合景区管理部门和本部门开展职业卫生防治工作，维护自身及他人的职业健康权益。三、职业卫生管理措施（一）建设项目职业卫生“三同时”1.景区内新建、改建、扩建工程项目（以下统称建设项目）的职业卫生防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）。2.建设项目在可行性论证阶段，应当进行职业病危害预评价，并向当地安全生产监督管理部门提交职业病危害预评价报告。3.建设项目的职业病防护设施设计应当符合国家职业卫生标准和卫生要求，并报当地安全生产监督管理部门审查同意后方可施工。4.建设项目竣工后，应当在试运行期间进行职业病危害控制效果评价，并向当地安全生产监督管理部门提交职业病危害控制效果评价报告。经安全生产监督管理部门验收合格后，方可正式投入生产和使用。（二）工作场所职业卫生管理1.景区应当按照国家有关规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入景区职业卫生档案，并向员工公布。2.工作场所应当符合下列职业卫生要求：职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；有与职业病危害防护相适应的设施；生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；法律、法规、规章和国家职业卫生标准的其他规定。3.景区应当采取有效的职业病危害防护措施，为员工提供符合国家职业卫生标准的个人防护用品，并督促、指导员工正确佩戴和使用。4.景区应当在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。5.景区应当对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。6.景区应当对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。（三）职业卫生培训1.景区管理部门应当组织开展职业卫生培训工作，使员工了解职业卫生法律法规、规章制度、操作规程、职业危害因素及其防护措施等知识。2.职业卫生培训应当包括上岗前培训、在岗期间定期培训和离岗时培训。新员工上岗前必须进行职业卫生培训，经考试合格后方可上岗作业；在岗员工每年应当接受不少于一次的职业卫生培训；员工离岗时应当进行离岗职业卫生培训。3.职业卫生培训应当有计划、有组织地进行，培训内容应当符合国家职业卫生标准和卫生要求。培训方式可以采用集中授课、现场演示、视频教学等多种形式。4.景区应当建立职业卫生培训档案，详细记录培训时间、地点、内容、参加人员等信息。（四）职业健康监护1.景区应当组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。职业健康检查费用由景区承担。2.对从事接触职业病危害作业的员工，景区应当按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知员工。职业健康检查应当由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。3.景区应当根据职业健康检查结果，对有职业禁忌的员工，不得安排其从事其所禁忌的作业；对发现有与所从事职业相关的健康损害的员工，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置；对需要复查和医学观察的员工，应当按照体检机构要求的时间安排复查和医学观察。4.景区应当为员工建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。（五）职业病诊断与鉴定1.员工被诊断、鉴定为职业病的，景区应当按照国家有关规定，及时安排救治、康复和定期检查，并承担职业病诊断、鉴定费用和职业病患者的医疗、生活保障费用。2.景区应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的资料，不得拒绝、阻挠职业病诊断、鉴定机构的工作。3.员工对职业病诊断、鉴定结论有异议的，可以在接到诊断、鉴定结论之日起十五日内向作出诊断、鉴定的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请首次鉴定。当事人对首次鉴定结论不服的，可以在接到首次鉴定结论之日起十五日内向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。（六）职业病危害事故应急救援与处理1.景区应当制定职业病危害事故应急救援预案，定期组织演练，提高应急救援能力。2.发生职业病危害事故时，景区应当立即采取应急救援措施，及时组织救治受伤害员工，并按照规定向当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告。3.景区应当配合有关部门做好职业病危害事故的调查处理工作，如实提供有关情况和资料，不得隐瞒、虚报或者迟报。四、监督检查与奖惩（一）监督检查1.景区管理部门应当定期对各部门职业卫生防治工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。2.监督检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、工作场所职业卫生状况、职业卫生培训情况、职业健康监护情况等。3.对监督检查中发现的问题，景区管理部门应当下达整改通知书，责令相关部门限期整改。整改完成后，应当进行复查，确保整改措施落实到位。（二）奖惩1.对在职业卫生防