村级卫生健康三项制度

PAGE村级卫生健康三项制度一、总则（一）目的为加强村级卫生健康工作管理，提高村级医疗卫生服务水平，保障村民的基本医疗和公共卫生需求，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本村级卫生健康三项制度。（二）适用范围本制度适用于本村范围内的所有医疗卫生机构、相关工作人员以及全体村民。（三）基本原则1.以人为本原则：以村民的健康需求为导向，提供优质、便捷、高效的医疗卫生服务。2.预防为主原则：强调疾病预防控制，通过健康教育、预防接种、公共卫生监测等措施，降低疾病发生率。3.依法管理原则：严格遵守国家法律法规和医疗卫生行业标准，规范村级卫生健康工作行为。4.协同合作原则：村级医疗卫生机构与上级医疗机构、村两委以及其他相关部门密切配合，形成工作合力。二、村级医疗卫生服务制度（一）基本医疗服务1.服务内容提供常见疾病的诊断、治疗和转诊服务。开展基本药物配备和使用，满足村民常见疾病的治疗需求。为村民建立健康档案，记录基本健康信息，定期进行随访和健康指导。2.服务流程患者前来就诊时，首先进行挂号登记，填写基本信息。医生进行病史询问、体格检查等，做出初步诊断。根据诊断结果，给予相应的治疗措施，如需转诊，及时联系上级医疗机构并协助办理转诊手续。治疗结束后，医生为患者提供健康建议，如饮食、运动、用药等方面的指导。3.质量控制村级医疗卫生机构定期组织内部业务培训，提高医生的业务水平和服务能力。建立医疗质量监督机制，对医疗服务过程进行全程监控，及时发现和纠正存在的问题。上级医疗机构定期对村级医疗卫生机构进行业务指导和质量考核，确保医疗服务质量符合标准要求。（二）公共卫生服务1.服务项目健康教育：普及健康知识，提高村民健康素养。预防接种：按照国家免疫规划程序，为适龄儿童和重点人群进行疫苗接种。儿童保健：为06岁儿童提供生长发育监测、预防保健等服务。孕产妇保健：为孕产妇提供孕期检查、产后访视等服务。老年人健康管理：为65岁及以上老年人进行健康体检、健康指导等。慢性病患者管理：对高血压、糖尿病等慢性病患者进行定期随访、健康管理。严重精神障碍患者管理：对辖区内严重精神障碍患者进行登记、随访和管理。传染病及突发公共卫生事件报告和处理：及时发现、报告和处理传染病疫情及突发公共卫生事件。2.服务流程制定年度公共卫生服务计划，明确各项服务任务和责任人。按照服务规范要求，组织实施各项公共卫生服务项目。对服务对象进行信息收集、整理和录入，建立电子健康档案。定期对公共卫生服务工作进行总结和评估，针对存在的问题及时进行改进。3.质量考核建立公共卫生服务质量考核指标体系，对村级医疗卫生机构的公共卫生服务工作进行量化考核。考核内容包括服务项目完成情况、服务质量、居民满意度等。考核结果与村级医疗卫生机构的绩效挂钩，激励其不断提高公共卫生服务质量。三、村级卫生健康人员管理制度（一）人员配备1.根据本村人口数量、服务需求等因素，合理配备村级医疗卫生人员，包括医生、护士、公共卫生人员等。2.村级医疗卫生人员应具备相应的执业资格证书，并定期参加业务培训和考核，确保业务能力符合岗位要求。（二）岗位职责1.医生岗位职责负责本村村民的基本医疗服务，认真诊治患者，合理用药，确保医疗安全。做好村民健康档案的建立、更新和管理工作，为村民提供个性化的健康指导。协助开展公共卫生服务项目，如预防接种、健康教育等。及时向上级医疗机构报告疑难病症和突发公共卫生事件。2.护士岗位职责协助医生进行医疗护理工作，严格执行护理操作规程，确保护理质量。负责药品的领取、保管和发放，做好药品管理工作。参与公共卫生服务项目中的相关护理工作，如儿童保健、孕产妇保健等。3.公共卫生人员岗位职责负责制定和实施本村公共卫生服务计划，组织开展各项公共卫生服务项目。收集、整理和上报公共卫生相关信息，建立健全公共卫生档案。对村民进行健康教育宣传，提高村民的健康意识和自我保健能力。协助做好传染病及突发公共卫生事件的防控工作。（三）培训与考核1.定期组织村级卫生健康人员参加业务培训，培训内容包括基本医疗知识、公共卫生知识、法律法规等。2.建立人员考核机制，对村级卫生健康人员的业务能力、工作业绩、职业道德等方面进行考核。3.考核结果作为人员晋升、奖励、续聘等的重要依据，对考核不合格的人员进行离岗培训或调整岗位。（四）薪酬待遇1.村级卫生健康人员的薪酬待遇由政府财政补贴、村集体补助和业务收入等部分组成。2.合理确定薪酬标准，确保村级卫生健康人员的收入水平与其工作业绩和付出相匹配，提高其工作积极性。四、村级卫生健康经费管理制度（一）经费来源1.政府财政投入，主要用于村级医疗卫生机构的基本建设、设备购置、人员培训等。2.村集体补助，从村集体经济收益中提取一定比例用于村级卫生健康工作。3.医疗服务收费，按照国家规定的收费标准，收取村民的医疗费用。4.社会捐赠等其他资金来源。（二）经费使用1.基本医疗服务经费：主要用于药品采购、医疗设备维护、水电费等基本医疗服务支出。2.公共卫生服务经费：用于开展各项公共卫生服务项目所需的宣传资料、培训费用、体检耗材等支出。3.人员经费：支付村级卫生健康人员的薪酬、奖金、福利等。4.其他经费：用于村级医疗卫生机构的房屋修缮、设备更新等其他必要支出。（三）经费管理1.建立健全经费管理制度，设立专门账户，实行专款专用，严禁截留、挪用和浪费。2.严格经费审批程序，各项经费支出必须有合法的票据和审批手续。3.定期对经费使用情况进行审计和公示，接受村民监督，确保经费使用公开透明。五、村级卫生健康监督管理制度（一）监督主体1.上级卫生健康行政部门负责对村级卫生健康工作进行宏观监督管理。2.本村村民委员会有权对村级医疗卫生机构的服务质量、收费情况等进行监督。（二）监督内容1.医疗卫生机构的执业资质、人员资质是否符合要求。2.基本医疗服务和公共卫生服务的质量、流程是否规范。3.药品采购、使用是否合法合规，有无假冒伪劣药品。4.经费使用是否合理，有无违规支出。5.医疗废物处理是否符合环保要求。（三）监督方式1.定期检查：上级卫生健康行政部门定期对村级医疗卫生机构进行全面检查，发现问题及时督促整改。2.不定期抽查：对村级卫生健康工作进行不定期抽查，重点检查关键环节和突出问题。3.群众举报：设立举报电话和邮箱，接受村民对村级卫生健康工作的举报和投诉，及时核实处理。（四）违规处理1.对违反法律法规和本制度的村级医疗卫生机构及相关人员，依