广元乡镇卫生院休假制度

PAGE广元乡镇卫生院休假制度一、总则1.目的本休假制度旨在保障广元乡镇卫生院全体员工的合法权益，确保员工在工作之余能够得到充分休息和调整，以更好地投入到医疗卫生工作中，提高工作效率和服务质量，同时促进卫生院的稳定发展。2.适用范围本制度适用于广元乡镇卫生院全体在职员工，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员及后勤保障人员等。3.制定依据本制度依据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》《四川省人口与计划生育条例》以及国家和地方关于医疗卫生行业的相关法律法规、政策标准制定。二、休假种类及相关规定（一）法定节假日1.元旦：放假1天（1月1日）2.春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）3.清明节：放假1天（农历清明当日）4.劳动节：放假1天（5月1日）5.端午节：放假1天（农历端午当日）6.中秋节：放假1天（农历中秋当日）7.国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）全体员工在法定节假日期间享有休假权利，卫生院根据实际工作需要安排员工值班。值班人员按照国家规定享受相应的值班补贴，补贴标准按照卫生院相关规定执行。（二）年休假1.享受条件员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。员工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。2.年休假天数职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3.年休假安排年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。4.申请流程员工如需申请年休假，应提前[X]天填写《年休假申请表》，提交至所在科室负责人及分管领导审批。审批通过后，将申请表交至卫生院人力资源部门备案。（三）病假1.请假条件员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，可以请病假。病假申请需提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关资料。2.病假期限实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。3.病假工资员工病假在两个月以内的，发给原工资。病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满十年（含十年）的，发给本人工资的90%；工作年限满十年以上的，工资照发。病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年（含十年）的，发给本人工资的70%；工作年限满十年以上的，发给本人工资的80%。病假工资基数按照劳动合同的约定计算，但不得低于当地最低工资标准。（四）婚假1.享受条件符合法定结婚年龄的员工，可享受婚假。员工结婚时，双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。2.婚假天数按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3.申请流程员工需在结婚登记后[X]天内填写《婚假申请表》，并附上结婚证明材料，提交至所在科室负责人及分管领导审批。审批通过后，交至卫生院人力资源部门备案。（五）产假1.享受条件女职工生育或流产的，享受产假。产假申请需提供医院出具的生育证明等相关材料。2.产假天数女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。符合《四川省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长女方生育假60天，男方给予护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。3.申请流程女职工应在预产期前[X]周填写《产假申请表》，并附上相关生育证明材料，提交至所在科室负责人及分管领导审批。审批通过后，交至卫生院人力资源部门备案。（六）陪产假1.享受条件符合国家和地方计划生育政策规定生育子女的男员工，可享受陪产假。2.陪产假天数根据《四川省人口与计划生育条例》规定，男方给予护理假20天。3.申请流程男员工需在女方产假期间填写《陪产假申请表》，并附上女方生育证明等相关材料，提交至所在科室负责人及分管领导审批。审批通过后，交至卫生院人力资源部门备案。（七）丧假1.享受条件员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假。员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。2.丧假天数丧假一般为3天，如需去外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。3.申请流程员工需在亲属死亡后[X]天内填写《丧假申请表》，并附上相关证明材料，提交至所在科室负责人及分管领导审批。审批通过后，交至卫生院人力资源部门备案。三、休假审批流程1.员工申请员工如需休假，应提前填写相应的《休假申请表》，详细说明休假种类、起止时间、申请理由等信息。2.科室审批员工所在科室负责人收到《休假申请表》后，应根据本科室工作安排和员工实际情况进行审批。如同意休假，应签署意见并注明是否需要安排工作交接；如不同意休假，应向员工说明理由。3.分管领导审批科室负责人审批通过后，《休假申请表》交至分管领导处。分管领导应综合考虑卫生院整体工作情况和员工休假申请，进行最终审批。如同意休假，签署意见；如不同意休假，应与员工沟通并说明原因。4.人力资源部门备案经科室负责人和分管领导审批通过后的《休假申请表》，交至卫生院人力资源部门备案。人力资源部门负责记录员工休假情况，并对休假期间的考勤进行管理。四、特殊情况处理1.紧急工作任务在休假期间，如遇紧急工作任务，卫生院有权要求员工提前结束休假返回工作岗位。员工应积极配合，卫生院将根据实际情况给予相应的调休或补偿。2.跨部门协作涉及跨部门协作的工作任务，员工休假前应确保已与相关部门和人员进行充分沟通和协调，明确工作交接事项。如因休假影响跨部门工作开展，应及时向所在科室负责人和相关部门说明情况，并根据需要调整休假安排。3.临时变动如因不可抗力因素或卫生院工作安排发生临时变动，需要调整员工休假计划的，卫生院应提前通知员工，并与员工协商解决方案。员工应理解并配合卫生院的工作安排。五、考勤与工资待遇1.考勤管理人力资源部门负责对员工休假情况进行考勤统计，各科室应协助做好相关工作。员工休假期间应保持通讯畅通，以便在工作需要时能够及时联系。如因通讯不畅影响工作，将视情节轻重给予相应处理。2.工资待遇员工在法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假期间，按照国家和卫生院相关规定享受相应的工资待遇。病假工资按照本制度规定执行，员工病假期间的绩效奖金等福利待遇按照卫生院绩效考核办法相应调整。员工未按照规定申请休假或未经批准擅自休假的，按照旷工处理。旷工期间扣除相应工资和绩效奖金，并根据情节轻重给予纪律处分。六、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有