福鼎乡镇卫生院休假制度

PAGE福鼎乡镇卫生院休假制度一、总则1.目的为了规范福鼎乡镇卫生院员工的休假管理，保障员工的合法权益，维护卫生院正常的工作秩序，特制定本休假制度。本制度旨在确保员工在工作之余能够得到充分的休息和调整，以更好地投入到医疗服务工作中，同时也体现卫生院对员工的关怀与尊重。2.适用范围本制度适用于福鼎乡镇卫生院全体在职员工，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员以及后勤保障人员等。3.基本原则遵守国家法律法规：休假制度严格遵循国家关于劳动者休息休假的相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。保障工作秩序：休假安排以不影响卫生院正常医疗服务工作为前提，合理调配人员，确保各项工作有序开展。公平公正公开：对所有员工一视同仁，休假申请、审批等流程公开透明，确保制度的公平公正执行。二、休假种类及相关规定（一）法定节假日1.具体节日元旦：1天春节：3天清明节：1天劳动节：1天端午节：1天中秋节：1天国庆节：3天2.休假规定法定节假日期间，卫生院根据工作需要安排值班人员。值班人员按照国家规定享受相应的加班待遇，加班待遇标准按照国家法律法规执行。员工在法定节假日期间原则上应休息，如因工作需要安排加班，需提前与员工沟通协商，并按照相关规定支付加班费用或安排调休。（二）年休假1.享受条件员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2.申请流程员工应提前[X]周向所在科室负责人提交年休假申请，注明休假时间及联系方式。科室负责人根据工作安排进行审核，如同意申请，签字后报卫生院人力资源部门备案；如因工作原因不同意申请，应及时与员工沟通说明情况。3.特殊情况处理员工因工作需要不能在当年安排年休假的，经员工本人同意，可以不安排年休假。对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（三）病假1.请假要求员工因病需要休息的，应提前向所在科室负责人请假，并提供医院出具的诊断证明或病假条。紧急情况无法提前请假的，应在病假当天及时告知科室负责人，并在病假结束后及时补办请假手续。2.病假期限病假在2周以内的，由科室负责人批准；病假超过2周的，由科室负责人签署意见后，报卫生院分管领导批准；病假超过1个月的，由卫生院院长批准。3.病假待遇员工病假在2个月以内的，发给原工资。病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年及以上的，工资照发。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年及以上的，发给本人工资的80%。（四）婚假1.享受条件及假期符合法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。2.申请流程员工应在结婚前提前[X]周向所在科室负责人提交婚假申请，并提供结婚证明。科室负责人审核通过后，报卫生院人力资源部门备案。3.注意事项婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完，逾期未休视为自动放弃。（五）产假1.产假天数女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。符合晚育条件的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天。2.申请流程女职工应在预产期前[X]周向所在科室负责人提交产假申请，并提供医院出具的怀孕诊断证明或预产期证明。科室负责人审核通过后，报卫生院人力资源部门备案。产假结束后，女职工应及时到卫生院办理销假手续。3.产假待遇女职工产假期间的工资待遇按照国家和地方有关规定执行，享受生育保险待遇的，由生育保险基金支付生育津贴；未参加生育保险的，由卫生院按照女职工产假前工资的标准支付。（六）陪产假1.享受条件及假期男职工的配偶生育时，男职工可享受陪产假[X]天。2.申请流程男职工应在配偶预产期前[X]周向所在科室负责人提交陪产假申请，并提供配偶的生育证明。科室负责人审核通过后，报卫生院人力资源部门备案。3.陪产假待遇陪产假期间，男职工享受与正常工作期间相同的工资收入。（七）丧假1.享受条件及假期员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予3天丧假；员工的岳父母或公婆死亡时，经单位领导批准，可给予3天丧假。如需员工到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。2.申请流程员工应在直系亲属死亡后及时向所在科室负责人提交丧假申请，并提供相关证明材料。科室负责人审核通过后，报卫生院人力资源部门备案。3.丧假待遇丧假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。三、休假申请与审批流程1.申请方式员工应通过填写卫生院统一印制的《休假申请表》进行休假申请。申请表应包括员工姓名、所在科室、休假种类、休假起止时间、申请理由等内容。2.审批流程员工将填写好的《休假申请表》提交给所在科室负责人。科室负责人根据工作安排对申请进行审核，如同意申请，签字后报卫生院分管领导审批；如因工作原因不同意申请，应在申请表上注明原因，并及时与员工沟通说明情况。卫生院分管领导对科室负责人提交的申请进行审批，如同意申请，签字后报卫生院院长备案；如不同意申请，应在申请表上注明原因，并反馈给科室负责人和员工。卫生院院长对最终的申请进行备案，并将审批结果反馈给员工。四、休假期间的工作交接与管理1.工作交接员工在休假前应提前做好工作交接，将未完成的工作任务、重要文件资料、设备使用情况等向科室其他同事进行详细说明，并填写《工作交接清单》。交接清单应由交接双方签字确认，并存档备查。2.休假期间管理员工休假期间应保持电话畅通，以便及时处理工作中可能出现需要协助的情况。如因特殊原因无法保持电话畅通，应提前告知科室负责人及相关同事。对于因工作需要必须中断休假返回工作岗位的员工，卫生院应给予相应的支持和补偿，如安排调休或按照加班规定支付加班费用。五、附则1.本制度未尽事宜，按照国家和地方有关法律法规及政策执行。如国家法律法规及政策发生变化，本制度相应条款自动调整。2.本制度由福鼎乡镇卫生院人力资源