村卫生室长期请假制度

PAGE村卫生室长期请假制度一、总则1.目的为了规范村卫生室工作人员的请假行为，确保村卫生室的正常运转，保障村民的基本医疗服务需求，特制定本长期请假制度。2.适用范围本制度适用于村卫生室全体工作人员，包括医生、护士、药剂师及其他相关岗位人员。3.基本原则请假应遵循合理、必要、提前申请的原则，不得影响村卫生室的正常工作秩序。工作人员应尽量自行安排好请假期间的工作交接，确保医疗服务的连续性和质量。二、请假类型及期限1.病假工作人员因病需要请假治疗或休息的，应提供县级及以上医院出具的诊断证明。病假期限根据病情确定，但一般单次病假不得超过[X]天，累计病假在一个月内的，需提前[X]天向村卫生室负责人提出申请；累计病假超过一个月的，需提前[X]天向乡镇卫生院及村卫生室所在村委会报备，并提交详细的病情说明及治疗计划。2.事假工作人员因个人事务需要请假的，为事假。事假单次一般不得超过[X]天，一年内累计事假不得超过[X]天。如需请较长时间事假，应提前[X]天向村卫生室负责人提出书面申请，说明请假事由及预计请假期限，经批准后方可离岗。3.婚假符合国家法定结婚年龄的工作人员结婚，可享受婚假。婚假一般为[X]天，晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁初婚）可增加[X]天。请婚假需提前[X]天向村卫生室负责人提交结婚证明等相关材料申请。4.产假女工作人员生育可享受产假。正常产假为[X]天，难产的增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。请产假需提前[X]天提交医院的怀孕诊断证明及预产期证明等材料申请。5.陪产假男工作人员符合国家政策生育的，可享受陪产假。陪产假一般为[X]天，需提前[X]天向村卫生室负责人提交配偶生育证明等相关材料申请。6.丧假工作人员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假。丧假一般为[X]天，如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。请丧假需提供亲属死亡证明等相关材料申请。三、请假审批流程1.请假申请工作人员如需请假，应提前填写《村卫生室请假申请表》，详细说明请假类型、期限、事由等信息。将申请表提交给村卫生室负责人。2.审批权限请假[X]天以内的，由村卫生室负责人批准。请假[X]天至[X]天的，经村卫生室负责人同意后，报乡镇卫生院备案。请假超过[X]天的，需经乡镇卫生院审核批准，并报村卫生室所在村委会备案。3.审批时间村卫生室负责人应在收到请假申请后的[X]个工作日内完成审批。如遇特殊情况无法及时审批，应向申请人说明原因。乡镇卫生院应在收到备案申请后的[X]个工作日内完成审核，并反馈审核结果。四、请假期间工作交接1.工作交接内容请假人员应提前与接替人员进行工作交接，包括但不限于患者病历资料、药品库存、医疗器械使用状况、未完成的治疗方案等。交接过程需详细记录，双方签字确认，确保交接内容准确无误。2.交接方式对于短期请假（[X]天以内），可采用口头交接与简单书面记录相结合的方式，确保接替人员清楚了解工作要点。对于长期请假，应进行全面、系统的书面交接，并组织集中培训或现场指导，使接替人员熟悉相关工作流程和要求。3.交接监督村卫生室负责人应在请假人员交接过程中进行监督，确保交接工作顺利完成。如发现交接不清或存在遗漏，应及时要求请假人员和接替人员重新进行交接，直至符合要求。五、请假期间待遇1.病假待遇病假在规定期限内的，基本工资按照国家相关规定发放。超过规定期限的病假，按照当地劳动法规及村卫生室相关规定执行，但不得低于当地最低工资标准的[X]%。2.事假待遇事假期间，不发放请假人员的绩效工资及奖金。如因事假影响村卫生室正常工作秩序，造成经济损失的，请假人员应根据实际情况承担相应赔偿责任。3.婚假、产假、陪产假及丧假待遇婚假、产假、陪产假及丧假期间，基本工资按照国家相关规定发放，绩效工资及奖金根据村卫生室实际情况酌情发放。六、逾期不归处理1.通知与催告请假期限届满后，请假人员应按时返回工作岗位。如因特殊原因无法按时返回，应提前向村卫生室负责人说明情况并申请续假。如未按时返回且未申请续假，村卫生室负责人应及时通过电话、短信等方式通知请假人员及其家属，催告其尽快返回工作岗位。2.旷工认定与处理请假人员逾期不归超过[X]天且无正当理由的，视为旷工。旷工期间，停发工资及福利待遇。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，村卫生室可按照相关规定与其解除劳动合同。七、监督与检查1.内部监督村卫生室负责人应定期对工作人员的请假情况进行检查，核实请假手续是否齐全、工作交接是否到位等。如发现违规请假行为，应及时纠正，并按照本制度进行相应处理。2.外部监督乡镇卫生院应加强对村卫生室请假制度执行情况的监督检查，定期抽查村卫生室的请假记录及相关资料。接受村民及社会各界对村卫生