职工卫生间打扫值日制度

PAGE职工卫生间打扫值日制度一、总则（一）目的为了营造一个干净、整洁、卫生的职工工作环境，保障职工的身体健康，特制定本职工卫生间打扫值日制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体职工使用的卫生间区域，包括办公区域卫生间、生产区域卫生间等。（三）基本原则1.卫生责任明确原则：明确各部门及职工在卫生间打扫值日中的具体责任，确保卫生间卫生管理无死角。2.定期打扫原则：规定固定的打扫时间和周期，保证卫生间始终保持良好的卫生状态。3.监督考核原则：建立有效的监督考核机制，对执行情况进行检查和评估，确保制度的严格执行。二、职责分工（一）行政部门职责1.负责制定、修订和完善职工卫生间打扫值日制度，并监督制度的执行情况。2.组织对卫生间卫生状况进行定期检查和不定期抽查，及时发现问题并督促整改。3.协调解决卫生间打扫值日过程中出现的各类问题，如工具配备、人员调配等。（二）各部门职责1.负责本部门职工使用卫生间区域的日常打扫值日安排，确保本部门职工严格按照制度要求执行。2.对本部门职工进行卫生意识教育，提高职工对卫生间卫生重要性的认识，引导职工养成良好的卫生习惯。3.配合行政部门做好卫生间卫生检查工作，对检查中发现的问题及时整改落实。（三）职工个人职责1.每位职工都有责任维护卫生间的卫生，自觉遵守卫生间打扫值日制度，按照规定的值日时间和要求认真完成打扫任务。2.爱护卫生间内的设施设备，不得随意损坏或破坏。如发现设施设备损坏，应及时向相关部门报告。3.在使用卫生间过程中，保持良好的卫生习惯，便后及时冲水，不乱扔垃圾，不随地吐痰等。三、打扫值日安排（一）值日周期卫生间打扫值日以[X]天为一个周期，循环进行。（二）值日时间每天上午上班前[X]分钟和下午下班前[X]分钟为固定的卫生间打扫值日时间。各部门可根据实际情况，在固定时间内合理安排本部门职工进行打扫。（三）值日人员安排1.按照部门划分，每个部门轮流安排职工参与卫生间打扫值日。具体人员名单由各部门自行确定，并报行政部门备案。2.为确保值日工作的连续性，各部门应指定一名负责人，负责协调本部门值日工作的安排和落实。如遇值日人员请假等特殊情况，负责人应及时调整人员进行补充。（四）打扫内容及标准1.地面：保持地面干净，无污渍、水渍、脚印等，定期进行清扫和拖地。拖地时应使用适量的清洁剂，确保地面清洁光亮。2.洗手台：擦拭洗手台台面，保持台面干净整洁，无积水、污垢。清理水龙头、洗手液盒等设施，确保其正常使用且无污渍。3.便器：每天对便器进行冲洗和消毒，确保便器内外干净，无尿垢、粪便残留等。定期使用专用清洁剂对便器进行深度清洁，防止细菌滋生。4.小便池：保持小便池内无尿渍，定期进行冲洗和消毒。如有异味，应及时进行处理，可投放适量的除臭剂。5.镜子：擦拭镜子，保持镜面清晰，无污渍、水渍。6.垃圾桶：及时清理垃圾桶内的垃圾，确保垃圾桶内无垃圾堆积。每天至少更换一次垃圾袋，保持垃圾桶外观干净。7.门窗：擦拭门窗玻璃，保持玻璃明亮，无灰尘、污渍。清洁门窗边框，确保门窗干净整洁。8.墙壁：定期检查墙壁，如有污渍应及时进行擦拭清理。保持墙壁整洁，无乱涂乱画现象。9.通风换气：确保卫生间通风良好，及时开启通风设备，排除异味和湿气。定期清理通风口，防止堵塞。四、监督与考核（一）监督检查1.行政部门将定期对卫生间卫生状况进行检查，检查频率为每周至少[X]次。检查时间将随机安排，不提前通知各部门。2.检查方式包括实地查看、设施设备功能检查等，对卫生间的各个区域进行全面细致的检查。3.在检查过程中，行政部门将如实记录卫生间的卫生状况，包括存在的问题、发现的时间等，并填写检查记录表格。（二）考核标准1.对于在卫生间打扫值日工作中表现出色，卫生状况始终保持良好的部门和个人，公司将给予适当的奖励，如在公司内部通报表扬、颁发荣誉证书等。2.若发现卫生间存在以下问题，将对相关部门或个人进行相应的考核：地面有明显污渍、水渍、垃圾未及时清理的，每次扣[X]分。洗手台台面不干净、水龙头等设施有污渍的，每次扣[X]分。便器内外有污垢、尿垢未清理干净的，每次扣[X]分。小便池有尿渍、异味严重的，每次扣[X]分。镜子有污渍、不清晰的，每次扣[X]分。垃圾桶垃圾堆积、未及时更换垃圾袋的，每次扣[X]分。门窗玻璃有灰尘、污渍的，每次扣[X]分。墙壁有乱涂乱画、污渍未清理的，每次扣[X]分。通风不良、有异味的，每次扣[X]分。3.考核结果将与部门和个人的绩效挂钩。月度考核累计扣分达到[X]分及以上的部门，将在当月绩效评定中给予相应的扣分处理；个人月度考核累计扣分达到[X]分及以上的，将影响个人当月绩效奖金的发放。（三）整改措施1.对于检查中发现的问题，行政部门将及时向相关部门或个人发出整改通知，明确整改要求和整改期限。2.各部门或个人应在规定的期限内完成整改，并将整改情况以书面形式反馈给行政部门。行政部门将对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。3.对于多次出现相同问题或整改不力的部门和个人，公司将加大考核力度，并采取进一步的措施，如进行专项培训、责令公开检讨等，直至问题得到有效解决。五、设施设备管理（一）设施设备维护1.卫生间内的设施设备，如水龙头、便器、洗手台、通风设备等，由行政部门负责定期进行检查和维护，确保其正常运行。2.各部门及职工在使用过程中如发现设施设备出现故障或损坏，应及时向行政部门报告。行政部门接到报告后，应及时安排维修人员进行维修，并记录维修情况。（二）设施设备更新1.根据卫生间设施设备的使用年限和实际使用情况，行政部门应制定设施设备更新计划，及时对老化、损坏严重的设施设备进行更新更换。2.在设施设备更新过程中，应遵循经济实用、节能环保的原则，选择质量可靠、性能优良的产品。更新后的设施设备应满足职工使用需求，同时符合相关法律法规和行业标准的要求。六、卫生用品管理（一）卫生用品配备1.行政部门应根据卫生间的实际使用情况，合理配备卫生用品，如卫生纸、洗手液、除臭剂、清洁剂等。2.卫生用品的配备应保证充足供应，满足职工日常使用需求。同时，应定期检查卫生用品的库存情况，及时补充短缺的物品。（二）卫生用品使用1.职工应正确使用卫生间内配备的卫生用品，不得浪费。卫生纸应按照规定放置在指定位置，不得随意丢弃。2.各部门应教育职工养成节约卫生用品的良好习惯，如合理使用洗手液、避免过度使用除臭剂等。（三）卫生用品更换1.行政部门应定期对卫生间内的卫生用品进行更换，确保其卫生安全。卫生纸应每天更换，洗手液、除臭剂等应根据使用情况及时补充或更换。2.在卫生用品更换过程中，应注意保持卫生间的清洁卫生，更换后的垃圾应及时清理，不得随意堆放。七、培训与教育（一）卫生知识培训1.行政部门应定期组织职工进行卫生间卫生知识培训，提高职工的卫生意识和卫生技能。培训内容包括卫生间卫生标准、打扫值日方法、卫生用品使用等。2.培训方式可采用集中授课、现场演示、视频播放等多种形式，确保职工能够全面了解卫生间卫生管理的相关知识和要求。（二）文明如厕教育1.各部门应加强对职工的文明如厕教育，引导职工养成良好的如厕习惯。教育内容包括便后冲水、不乱扔垃圾、保持卫生间安静等。2