落实卫生六个严禁制度

PAGE落实卫生六个严禁制度一、总则1.目的为加强公司/组织的卫生管理，保障员工的身体健康，营造整洁、舒适、安全的工作环境，特制定本落实卫生六个严禁制度。2.适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、办公区域、生产车间、公共活动场所等。3.基本原则卫生管理遵循预防为主、防治结合、全面管理、人人有责的原则，确保公司/组织的卫生状况符合相关法律法规及行业标准要求。二、卫生六个严禁内容1.严禁随地吐痰随地吐痰不仅影响环境卫生，还易传播病菌。全体员工应自觉遵守，将痰液吐入专用的痰盂或纸巾包裹后丢入垃圾桶。2.严禁乱扔垃圾垃圾应分类投放至指定垃圾桶，严禁随意丢弃在办公区域、走廊、楼梯等公共区域。各部门应负责督促员工做好垃圾分类工作，保持工作场所的整洁。3.严禁在非吸烟区吸烟为维护公司/组织内的空气质量和他人健康，严格规定非吸烟区域禁止吸烟。吸烟区应设置明显标识，并配备必要的消防设施。员工如有吸烟需求，应前往指定吸烟区。4.严禁乱倒污水污水应通过合理的排水系统排放，严禁直接倾倒在地面、走廊、卫生间等地方。各部门应确保本区域内的排水管道畅通，发现堵塞及时报修。5.严禁在办公区域内吃带壳食物带壳食物易产生碎屑，影响办公环境清洁。员工应在公司/组织指定的餐饮区域进食，如需在办公区域食用零食，应选择无壳、易清理的食品，并注意保持桌面清洁。6.严禁在公共区域堆放杂物公共区域应保持通道畅通，严禁堆放各类杂物，包括纸箱、文件、工具等。各部门应定期清理本区域内的杂物，确保公共区域整洁有序。三、职责分工1.行政管理部门负责制定、修订和完善卫生六个严禁制度，并监督制度的执行情况。定期组织卫生检查和评比活动，对表现优秀的部门和个人进行表彰，对违反制度的行为进行通报批评和相应处罚。协调各部门之间的卫生管理工作，解决卫生管理中出现的问题。2.各部门负责人为本部门卫生管理工作的第一责任人，负责组织本部门员工学习并遵守卫生六个严禁制度。安排专人负责本部门办公区域、生产车间等场所的日常卫生清洁工作，确保环境整洁。对本部门员工的卫生行为进行监督，及时纠正违规行为，并向行政管理部门报告本部门卫生管理工作情况。3.全体员工严格遵守卫生六个严禁制度，自觉维护公司/组织的环境卫生。积极参与卫生清洁活动，发现卫生问题及时向本部门负责人或行政管理部门报告。对违反卫生制度的行为进行监督和举报，共同营造良好的卫生环境。四、卫生管理措施1.清洁标准与流程办公区域：桌面、电脑、文件柜等应保持整洁，无灰尘、杂物；地面应每天清扫，定期拖地；门窗玻璃应保持明亮干净。生产车间：设备应定期清洁保养，确保正常运行；工作区域应保持物料摆放整齐，无油污、水渍；通道应畅通无阻。公共区域：走廊、楼梯、电梯等应每天清扫，定期消毒；卫生间应随时保持清洁，无异味，卫生纸、洗手液等用品应及时补充。清洁流程：每日上班前，员工应清理各自工作区域的卫生；下班后，各部门安排专人进行全面清洁。定期进行深度清洁，包括擦拭高处灰尘、清洁地面污渍等。2.卫生检查与考核行政管理部门每周至少组织一次全面的卫生检查，对各部门的卫生状况进行评分。检查内容包括六个严禁制度的执行情况、清洁标准的落实情况等。对于卫生不达标的部门，下达整改通知书，要求限期整改。整改后仍不符合要求的，将按照考核制度进行相应处罚。每月对各部门的卫生管理工作进行总结和排名，将考核结果与部门绩效挂钩。3.培训与宣传定期组织卫生知识培训，向员工宣传卫生六个严禁制度的重要性和相关卫生常识，提高员工的卫生意识。在公司/组织内设置宣传栏，张贴卫生宣传海报，发布卫生管理动态和相关知识。通过内部会议、微信群等渠道，及时传达卫生管理要求，强化员工对制度的理解和执行。五、违规处理1.首次违规发现员工首次违反卫生六个严禁制度，由所在部门负责人对其进行批评教育，责令立即改正。员工需在部门内部会议上作出检讨，承诺今后遵守制度。2.再次违规对于再次违反制度的员工，行政管理部门将进行通报批评，并扣除当月绩效奖金的[X]%。所在部门负责人应与违规员工进行谈话，加强教育引导，督促其认真整改。3.多次违规一年内累计违反卫生六个严禁制度达[X]次及以上的员工，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。同时，所在部门应安排该员工参加卫生知识专项培训，经考试合格后方可继续上岗。4.严重违规对于严重违反卫生六个严禁制度，造成恶劣影响或重大卫生问题的员工，给予记过及以上处分，扣除当月绩效奖金的[X]%以上，并根据情节轻重给予降职、降薪或辞退处理。六、附则