卫生院人员解聘制度

PAGE卫生院人员解聘制度一、总则1.目的为了加强卫生院人员队伍建设，规范人员管理，保障卫生院和员工的合法权益，促进卫生院各项工作的顺利开展，特制定本解聘制度。2.适用范围本制度适用于卫生院全体在职员工。3.基本原则依法依规原则：解聘行为必须严格遵守国家法律法规和医疗卫生行业相关标准。公平公正原则：对待所有员工一视同仁，确保解聘过程公平、公正、公开。合理有据原则：解聘要有充分的事实依据和合理的理由，保障员工的知情权和申诉权。二、解聘情形1.试用期不符合录用条件新员工在试用期内，未能达到卫生院规定的岗位录用条件，如专业技能、工作态度、工作业绩等方面不符合要求。试用期考核应明确具体的考核标准和流程，在试用期结束前完成考核，并将考核结果及时通知员工。2.严重违反规章制度员工违反卫生院的各项规章制度，如考勤制度、财务制度、医疗安全制度等，且情节严重。明确列举各类严重违反规章制度的行为及相应的处理措施，如旷工累计达到一定天数、泄露医疗机密等行为，将予以解聘。3.不能胜任工作员工在工作中表现出无法胜任本职工作的情况，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。不能胜任工作的认定应综合考虑员工的工作业绩、工作能力、工作态度等因素，由相关部门或负责人进行评估，并提供相应的评估报告。4.劳动合同期满员工与卫生院签订的劳动合同到期，双方未就续签事宜达成一致。劳动合同期满前，卫生院应提前通知员工是否续签，并按照规定办理相关手续。5.卫生院经营状况发生重大变化由于卫生院经营困难、业务调整等原因，导致岗位设置发生变化，员工所在岗位被撤销或不再需要。卫生院应提前与员工沟通，说明情况，并根据实际情况提供合理的安置方案，如调岗、协商解除劳动合同等。6.员工主动提出辞职员工因个人原因，主动向卫生院提出辞职申请，并经卫生院批准。辞职申请应按照规定的格式和流程提交，卫生院应在收到申请后的一定期限内给予答复。三、解聘程序1.提出解聘建议由相关部门或负责人根据解聘情形，提出解聘建议，并填写《解聘申请表》。《解聘申请表》应详细说明解聘的理由、依据以及相关证据材料。2.审核与审批《解聘申请表》提交至卫生院人力资源部门，人力资源部门进行初步审核，核实相关情况。审核通过后，报卫生院领导审批。领导审批通过后，形成解聘决定。3.通知员工人力资源部门负责以书面形式通知员工解聘决定，告知解聘的理由、依据以及员工享有的权利。通知应在解聘决定作出后的一定期限内送达员工，确保员工有足够的时间了解相关情况。4.沟通协商人力资源部门与员工进行沟通协商，了解员工的想法和意见，解答员工的疑问。根据员工的实际情况，提供必要的帮助和支持，如办理离职手续指导、职业推荐等。5.办理离职手续员工按照卫生院的规定办理离职手续，包括工作交接、归还物品、结算工资、办理社会保险减员等。相关部门应配合员工完成离职手续的办理，确保手续齐全、规范。6.备案与存档人力资源部门将解聘相关材料进行备案，并整理存档，以备后续查询和审计。四、解聘补偿与赔偿1.经济补偿符合下列情形之一的，卫生院应向员工支付经济补偿：劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；卫生院经营状况发生重大变化，与员工协商一致解除劳动合同的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由卫生院解除劳动合同的。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.赔偿情形卫生院违反本制度规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。如卫生院未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同的，应额外支付员工一个月工资作为代通知金。3.支付方式与时间经济补偿或赔偿应在办理离职手续后的规定时间内支付给员工。支付方式可采用银行转账等方式，确保支付的安全性和及时性。五、员工申诉与处理1.申诉渠道员工对解聘决定有异议的，可以在收到解聘通知后的规定期限内，向卫生院人力资源部门提出申诉。人力资源部门应设立专门的申诉邮箱或电话，确保员工能够方便地提交申诉材料。2.申诉处理程序人力资源部门收到员工申诉后，应及时进行登记，并将申诉材料转交给相关部门进行调查核实。相关部门应在规定时间内完成调查，并形成调查报告。调查报告应包括调查过程、事实依据、处理建议等内容。人力资源部门根据调查报告，组织相关人员进行讨论，形成申诉处理意见。申诉处理意见应及时反馈给员工，并告知员工申诉处理的结果。3.申诉结果执行如申诉处理意见维持原解聘决定，员工应按照规定办理离职手续；如申诉处理意见变更解聘决定，卫生院应按照新的决定执行。六、附则1.解释权本制度