乡镇卫生院职工请假制度

PAGE乡镇卫生院职工请假制度一、总则1.目的本请假制度旨在规范乡镇卫生院职工的请假行为，确保卫生院工作的正常运转，保障患者的医疗服务需求，同时维护职工的合法权益，促进卫生院与职工之间的和谐关系。2.适用范围本制度适用于乡镇卫生院全体在职职工，包括医生、护士、医技人员、行政后勤人员等。3.基本原则请假应遵循事先申请、审批的原则，职工需提前按照规定提交请假申请，经批准后方可休假。请假应尽量避免影响卫生院的正常工作秩序，请假期间应做好工作交接，确保相关工作不受影响。卫生院应根据工作实际情况，合理安排职工休假，保障职工的休息权利，同时兼顾工作需要。二、请假类型及规定（一）病假1.定义职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗休息的，可申请病假。2.请假手续职工应提前向所在科室负责人提交病假申请，并附上医院出具的诊断证明、病历等相关材料。科室负责人审核后，报卫生院分管领导审批。3.病假期限根据病情，病假期限按照国家相关规定执行。一般疾病，病假期限不超过[X]天；较重疾病，病假期限可适当延长，但最长不超过[X]天。特殊情况需长期病假的，应按照国家劳动法规办理相关手续。职工连续病假超过[X]天的，需提供医院的病情诊断复查证明，以确认病情及休假的必要性。4.病假待遇职工病假期间，工资待遇按照国家和地方有关规定执行。在规定的医疗期内，基本工资照发，绩效工资根据卫生院绩效考核办法酌情发放。病假超过[X]天的，从第[X+1]天起，按照卫生院相关规定扣发相应的绩效工资。（二）事假1.定义职工因个人事务需要请假的，可申请事假。2.请假手续职工应提前[X]天向所在科室负责人提交事假申请，说明请假事由和期限。科室负责人审核后，报卫生院分管领导审批。3.事假期限事假期限一般不超过[X]天，特殊情况需延长事假的，应提前向卫生院提出申请，经批准后方可延长。职工全年累计事假天数一般不超过[X]天，超过部分将按照卫生院相关规定扣发相应工资和绩效。4.事假待遇职工请事假期间，工资待遇按照国家和地方有关规定执行。事假期间，基本工资按照请假天数相应扣发，绩效工资根据卫生院绩效考核办法酌情扣发。（三）婚假1.定义符合国家法定结婚年龄的职工结婚，可享受婚假。2.请假手续职工应提前向所在科室负责人提交婚假申请，并附上结婚证明材料。科室负责人审核后，报卫生院分管领导审批。3.婚假期限根据国家规定，职工婚假为[X]天。符合晚婚条件的（男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚），可增加婚假[X]天。4.婚假待遇婚假期间，工资照发，福利待遇不变。（四）产假1.定义女职工生育或流产的，可享受产假。2.请假手续女职工应提前向所在科室负责人提交产假申请，并附上医院出具的预产期证明等相关材料。科室负责人审核后，报卫生院分管领导审批。3.产假期限根据国家规定，女职工产假为[X]天。其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假[X]天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。4.产假待遇：产假期间，工资待遇按照国家和地方有关规定执行。女职工产假期间的生育津贴按照生育保险规定执行，未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由卫生院支付。（五）陪产假1.定义符合国家生育政策的男职工，其配偶生育时，可享受陪产假。2.请假手续男职工应提前向所在科室负责人提交陪产假申请，并附上配偶生育证明材料。科室负责人审核后，报卫生院分管领导审批。3.陪产假期限根据国家规定，男职工陪产假为[X]天。4.陪产假待遇陪产假期间，工资照发，福利待遇不变。（六）丧假1.定义职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假。2.请假手续职工应提前向所在科室负责人提交丧假申请，并附上相关证明材料。科室负责人审核后，报卫生院分管领导审批。3.丧假期限根据国家规定，丧假为[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。4.丧假待遇丧假期间，工资照发，福利待遇不变。三、请假审批流程1.职工申请职工应按照规定填写请假申请表，详细说明请假类型、事由、期限等信息，并附上相关证明材料，提交给所在科室负责人。2.科室初审科室负责人收到职工请假申请后，应在[X]个工作日内进行审核。审核内容包括请假事由的真实性、工作交接情况等。如同意请假，科室负责人应签署意见并报卫生院分管领导审批；如不同意请假，应向职工说明理由。3.领导审批卫生院分管领导收到科室负责人报送的请假申请后，应在[X]个工作日内进行审批。对于请假期限较长或涉及重要岗位的请假申请，分管领导可根据实际情况征求其他相关领导或部门的意见。审批通过后，分管领导应签署意见并反馈给科室负责人。4.备案存档科室负责人应将批准后的请假申请表及相关证明材料进行备案存档，以便日后查阅。同时，应及时将请假信息告知卫生院办公室，由办公室负责在卫生院内部进行公示，确保职工知晓。四、请假期间的工作交接1.职工请假前，应与所在科室负责人及相关同事进行工作交接，明确交接事项、责任人和时间要求。交接内容包括正在处理的工作任务、未完成的工作事项、重要文件资料、设备仪器使用情况等。2.交接双方应填写工作交接清单，详细记录交接内容，并签字确认。工作交接清单一式两份，一份由交接人留存，一份交科室负责人存档。3.请假期间，职工应保持电话畅通，以便及时处理工作中可能出现的紧急问题。如因特殊情况无法及时处理，应提前告知科室负责人，并协助安排其他人员进行处理。4.职工请假结束后，应及时与接手工作的同事进行沟通，了解工作进展情况，确保工作顺利衔接。同时，应对交接的工作进行回顾和总结，如有需要，应及时向科室负责人汇报。五、请假逾期处理1.职工请假期满后，应按时返回工作岗位。如因特殊原因需要续假的，应提前向所在科室负责人提交续假申请，按照请假审批流程办理续假手续。未经批准逾期不归的，按照旷工处理。2.旷工期间，职工工资按照国家和地方有关规定扣发，同时根据卫生院绩效考核办法扣发相应的绩效工资。旷工累计达到[X]天及以上的，卫生院将按照相关规定给予纪律处分，直至解除劳动合同。3.对于因不可抗力等特殊原因导致请假逾期的，职工应及时向卫生院说明情况，并提供相关证明材料。经卫生院核实后，可酌情处理。六、监督与检查1.卫生院办公室负责对职工请假制度的执行情况进行监督检查，定期对请假申请、审批记录、工作交接清单等进行抽查，确保请假制度的严格执行。2.各科室负责人应加强对本科室职工请假情况的管理，及时掌握职工的请假动态，督促职工做好工作交接，并对请假期间的工作安排进行合理调配。3.对于违反请假制度