财务制度用人规定

PAGE财务制度用人规定一、总则（一）目的本规定旨在规范公司财务部门人员的任用、管理与考核，确保财务工作的准确性、高效性与合规性，为公司的稳定运营和发展提供有力的财务支持。（二）适用范围本规定适用于公司财务部门全体员工，包括财务经理、会计、出纳等各类岗位。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规以及相关行业标准，确保财务工作合法合规。2.德才兼备原则：选拔任用德才兼备的人员，注重职业道德和专业能力的双重考量。3.公平公正原则：在人员任用、考核、晋升等方面遵循公平公正的原则，确保机会均等。4.激励发展原则：建立合理的激励机制，促进财务人员的职业发展和个人成长。二、人员任用（一）招聘与选拔1.招聘渠道通过公司内部招聘平台、外部招聘网站、人才市场、高校招聘等多种渠道发布招聘信息。与专业的人力资源机构合作，拓展招聘渠道。2.任职要求财务经理本科及以上学历，财务、会计等相关专业。具有[X]年以上财务工作经验，其中[X]年以上财务管理经验。具备扎实的财务专业知识，熟悉国家财务法规和税收政策。具有较强的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力。具备良好的职业道德和责任心，工作严谨细致。会计本科及以上学历，财务、会计等相关专业。具有[X]年以上会计工作经验，熟悉财务核算流程。熟练掌握财务软件和办公软件。具备较强的财务分析能力和数据处理能力。工作认真负责，有良好的职业操守。出纳大专及以上学历，财务、会计等相关专业。具有[X]年以上出纳工作经验，熟悉现金、银行收付业务。具备良好的数字敏感度和细心程度。遵守财务纪律，保守财务机密。3.选拔流程简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，确定符合基本条件的候选人。面试环节第一轮面试由人力资源部门和财务部门负责人共同进行，主要考察候选人的综合素质、专业知识和职业素养。第二轮面试根据岗位需求，由财务部门相关人员进行专业技能测试和深度沟通，了解候选人的实际工作能力和与岗位的匹配度。背景调查：对拟录用人员进行背景调查，核实其学历、工作经历、职业操守等信息。录用决策：根据面试结果和背景调查情况，由财务部门负责人提出录用建议，报公司管理层审批后确定录用人员。（二）入职与试用1.入职手续新员工入职前需提交身份证、学历证书、离职证明等相关资料，办理入职手续。签订劳动合同，明确双方的权利和义务。2.试用期规定财务部门新员工试用期为[X]个月。试用期内，新员工需接受公司的培训和考核，了解公司财务制度和工作流程。试用期满，由所在部门负责人对新员工进行试用期考核，考核内容包括工作业绩、工作能力、职业素养等方面。考核合格的，予以正式录用；考核不合格的，予以辞退。三、岗位职责与权限（一）财务经理1.岗位职责负责制定公司财务战略规划和年度财务计划，并组织实施。建立健全公司财务管理制度和内部控制体系，确保财务工作规范有序。组织财务核算工作，编制财务报表，定期进行财务分析，为公司决策提供依据。负责公司资金管理，合理安排资金，确保资金安全和有效使用。组织税务筹划工作，合理降低公司税负。负责财务团队建设，组织开展财务人员培训和考核，提高团队整体素质。与外部金融机构、税务机关等保持良好沟通，维护公司良好形象。2.权限对财务部门的人员调配、工作安排有决定权。对公司重大财务决策有建议权和参与权。有权审核公司各项财务收支，对不符合规定的支出予以拒绝。（二）会计1.岗位职责负责公司日常财务核算工作，包括账务处理、凭证编制、账簿登记等。协助财务经理编制财务报表，进行财务分析。负责公司税务申报和缴纳工作，确保税务合规。审核原始凭证的真实性、合法性和完整性，对不符合规定的凭证提出整改意见。负责财务档案的整理、归档和保管工作。协助财务经理开展财务审计和内部检查工作。2.权限有权要求相关部门和人员提供财务核算所需的资料。对财务核算过程中发现的问题有权提出改进建议。（三）出纳1.岗位职责负责公司现金、银行存款的收付和保管工作。登记现金日记账和银行存款日记账，做到日清月结。根据审核无误的原始凭证办理现金收付和银行结算业务。负责支票、汇票等票据的购买、保管和使用。协助会计做好财务报表的编制工作。定期盘点库存现金，确保账实相符。2.权限有权拒绝办理不符合财务制度的收付业务。对库存现金和银行存款的安全负责。四、考核与奖惩（一）考核内容1.工作业绩：主要考核财务人员完成各项工作任务的数量、质量和效率，如财务报表的准确性、资金管理的效果、税务筹划的成果等。2.工作能力：包括专业知识、业务技能、沟通协调能力、团队合作能力等方面的考核。3.职业素养：考核财务人员的职业道德、责任心、工作态度、保密意识等。（二）考核周期考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核主要对当月工作表现进行评价；季度考核在月度考核的基础上进行综合评估；年度考核是对全年工作的全面考核。（三）考核方式1.上级评价：由上级领导根据财务人员的日常工作表现进行评价。2.自我评价：财务人员对自己的工作进行总结和评价。3.同事评价：征求同事对财务人员工作配合度、协作能力等方面的意见。（四）奖惩措施1.奖励对于工作表现优秀、为公司做出突出贡献的财务人员，给予表彰和奖励，包括奖金、荣誉证书、晋升机会等。在绩效考核中连续多次获得优秀的人员，优先推荐参加公司组织的培训和学习交流活动。2.惩罚对于工作失误、违反财务制度或职业道德的财务人员，视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。因工作失误给公司造成经济损失的，按照公司相关规定追究其赔偿责任。五、培训与发展（一）培训计划1.根据公司发展战略和财务人员的实际需求，制定年度培训计划。培训计划包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间等。2.培训内容涵盖财务专业知识、法律法规、财务管理技能、沟通技巧等方面。（二）培训方式1.内部培训：由公司内部财务专家或邀请外部专家进行授课，开展专题培训。2.在线学习：利用网络学习平台，提供丰富的财务学习资源，供财务人员自主学习。3.实践锻炼：安排财务人员参与公司重大项目或实际业务，通过实践提升工作能力。4.交流学习：组织财务人员参加行业研讨会、学术交流活动等，拓宽视野，了解行业最新动态。（三）职业发展规划1.为财务人员制定个性化的职业发展规划，明确其职业发展方向和晋升路径。2.根据财务人员的工作表现和发展潜力，提供相应的晋升机会和岗位轮换机会，促进其全面发展。六、保密与廉洁（一）保密规定1.财务人员应严格遵守公司保密制度，保守公司财务信息和商业秘密。2.未经公司批准，不得向任何单位或个人泄露公司财务数据、财务决策等信息。3.在工作中涉及到的机密文件和资料，应妥善保管，不得随意丢弃或转借他人。（二）廉洁自律1.财务人员应廉洁奉公，遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私