村级卫生保洁员管理制度

PAGE村级卫生保洁员管理制度一、总则（一）目的为加强村级卫生保洁工作，营造整洁、优美、宜居的乡村环境，提高村民生活质量，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于本村范围内所有卫生保洁员及其相关工作管理。（三）基本原则1.责任明确原则：明确各卫生保洁员的工作区域和职责，确保卫生保洁工作无死角。2.规范作业原则：要求卫生保洁员按照规定的作业流程和标准进行操作，保证保洁质量。3.监督考核原则：建立健全监督考核机制，对卫生保洁员的工作进行定期检查和评估，激励其积极履行职责。二、卫生保洁员职责（一）日常清扫1.负责本村主次干道、巷道、公共场所等区域的日常清扫工作，及时清除路面、人行道上的垃圾、杂物、树叶等。2.每天定时对所负责区域进行巡回清扫，确保路面干净整洁，无明显垃圾堆积。（二）垃圾收集与转运1.按照规定的时间和路线，将各区域的垃圾收集到指定的垃圾桶或垃圾堆放点。2.协助做好垃圾的分类收集工作，将可回收垃圾、有害垃圾和其他垃圾分别存放。3.及时将收集的垃圾转运至镇（乡）垃圾处理站，确保垃圾日产日清，不积压。（三）公共设施维护1.负责对本村范围内的垃圾桶、垃圾池、果皮箱等卫生设施进行定期巡查，发现损坏及时报告并协助维修。2.保持卫生设施的清洁，定期对其进行擦拭、消毒，确保外观整洁、无异味。（四）环境卫生宣传1.向村民宣传环境卫生知识，提高村民的环保意识，引导村民养成良好的卫生习惯。2.积极参与本村组织的环境卫生整治活动，协助做好宣传动员工作。三、工作流程与标准（一）清扫流程1.准备工作：穿戴好工作服、工作帽和工作鞋，携带清扫工具（扫帚、簸箕等）。2.清扫顺序：从道路一侧开始，由外向内、由上至下进行清扫，先清扫路面垃圾，再清理路边杂草、杂物等。3.重点区域清扫：对村道交叉路口、学校、医院、集市等人员密集场所和卫生死角进行重点清扫，确保无垃圾残留。4.清扫结束：将清扫的垃圾装入垃圾袋或簸箕，运至指定的垃圾收集点。（二）垃圾收集流程1.收集时间：按照规定的时间进行垃圾收集，一般每天上午[具体时间]和下午[具体时间]各一次。2.收集方式：使用垃圾收集车或垃圾桶，将各区域的垃圾逐桶收集，确保垃圾不遗漏。3.分类收集：对可回收垃圾、有害垃圾和其他垃圾进行分类收集，分别存放于不同的容器或区域。4.收集结束：将垃圾收集车或垃圾桶清理干净，归位存放，并做好记录。（三）垃圾转运流程1.转运时间：每天定时将收集的垃圾转运至镇（乡）垃圾处理站，确保垃圾及时处理。2.转运方式：使用专用的垃圾转运车辆，将垃圾运至指定的垃圾处理站。3.转运过程：在转运过程中，要确保垃圾不泄漏、不洒落，保持车辆清洁。4.转运结束：将转运车辆清洗干净，停放至指定地点，并做好转运记录。（四）工作标准1.清扫标准：路面无明显垃圾、杂物，人行道干净整洁，路边杂草高度不超过[具体高度]。2.垃圾收集标准：垃圾收集及时，无遗漏，垃圾桶周边无散落垃圾，垃圾收集车保持清洁。3.垃圾转运标准：垃圾转运及时，无泄漏、无洒落，垃圾处理站交接手续齐全。4.公共设施维护标准：卫生设施外观整洁，无损坏、无异味，定期进行擦拭、消毒。四、人员管理（一）招聘与录用1.根据本村卫生保洁工作需要，制定招聘计划，明确招聘条件和要求。2.通过公开招聘、村民推荐等方式选拔卫生保洁员，经面试、体检合格后录用。3.与新录用的卫生保洁员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。（二）培训与考核1.定期组织卫生保洁员参加业务培训，培训内容包括清扫技能、垃圾收集与转运知识、安全操作规范等。2.建立卫生保洁员考核制度，对其工作表现进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作纪律、出勤情况等。3.根据考核结果，对表现优秀的卫生保洁员进行表彰和奖励，对不合格的卫生保洁员进行批评教育或辞退。（三）薪酬待遇1.卫生保洁员的薪酬待遇根据工作岗位、工作强度、工作业绩等因素确定，实行基本工资+绩效工资的薪酬结构。2.基本工资按照当地最低工资标准执行，绩效工资根据考核结果发放，考核优秀的可适当提高绩效工资比例。3.为卫生保洁员缴纳社会保险，保障其合法权益。（四）工作纪律1.遵守工作时间，按时上下班，不得迟到早退。2.严格按照工作流程和标准进行操作，不得擅自离岗、脱岗。3.爱护工作工具和卫生设施，不得随意损坏或丢失。4.保守工作秘密，不得泄露本村环境卫生相关信息。5.服从工作安排，积极完成各项工作任务，不得推诿扯皮。五、监督与考核（一）监督机制1.成立村级卫生保洁工作监督小组，由村两委成员、村民代表等组成，负责对卫生保洁员的工作进行日常监督。2.监督小组定期对卫生保洁员的工作区域进行巡查，发现问题及时督促整改。3.设立举报电话和邮箱，接受村民对卫生保洁工作的监督和举报，对举报属实的给予举报人适当奖励。（二）考核办法1.制定详细的卫生保洁员考核评分标准，满分为[具体分值]分。2.考核内容包括工作质量（[具体分值]分）、工作纪律（[具体分值]分）、出勤情况（[具体分值]分）等方面。3.每月对卫生保洁员进行一次考核，考核结果分为优秀（[具体分数区间]分及以上）、合格（[具体分数区间]分至[具体分数区间]分）、不合格（[具体分数区间]分以下）三个等次。（三）奖惩措施1.奖励：对考核优秀的卫生保洁员，给予表彰和奖励，奖励形式包括奖金、荣誉证书等。2.惩罚：对考核不合格的卫生保洁员，进行批评教育，责令限期整改；连续两个月考核不合格的，予以辞退。六、物资与设备管理（一）物资配备1.根据卫生保洁工作需要，配备必要的清扫工具、垃圾收集容器、防护用品等物资。2.建立物资采购、入库、领用管理制度，确保物资的合理使用和妥善保管。（二）设备管理1.配备垃圾收集车、垃圾转运车等设备，定期对设备进行维护保养，确保设备正常运行。2.建立设备操作规程和安全管理制度，操作人员必须经过培训合格后持证上岗。3.对设备进行定期检查和维修，及时更换损坏的零部件，延长设备使用寿命。七、经费管理（一）经费来源村级卫生保洁工作经费主要来源于村集体收入、上级财政补助等。（二）经费使用1.卫生保洁工作经费主要用于卫生保洁员的薪酬待遇、物资采购、设备维护、垃圾处理等方面。2.建立经费使用管理制度，严格经费审批程序，确保经费使用合理、合规、