打扫卫生扣分制度

PAGE打扫卫生扣分制度一、总则（一）目的为了加强公司环境卫生管理，营造整洁、舒适、有序的工作环境，提高员工的工作效率和工作质量，特制定本打扫卫生扣分制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、办公区域、公共区域以及员工个人工作区域的卫生管理。（三）基本原则1.全员参与原则：公司全体员工均有责任维护公司环境卫生，积极参与卫生打扫和保持工作。2.责任明确原则：明确各部门、各区域的卫生责任主体，确保卫生管理工作落实到人。3.严格考核原则：对违反本制度的行为进行严格考核，确保制度的有效执行。二、卫生标准与要求（一）办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无杂物堆积。2.地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，无垃圾纸屑。3.电脑及周边设备：表面清洁，无灰尘，电线整理有序。4.门窗：玻璃干净明亮，窗台无灰尘，门框无污渍。5.垃圾桶：及时清理垃圾，保持桶内无垃圾溢出，周边地面清洁。（二）公共区域1.走廊：地面干净，墙壁无污渍、蜘蛛网，扶手清洁。2.楼梯：踏步清洁，扶手无灰尘，栏杆无污渍。3.卫生间：便池、洗手台清洁无异味，地面干燥无水渍，卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理。4.会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，设备完好。5.茶水间：饮水机、咖啡机等设备清洁，台面无污渍，垃圾及时清理。（三）其他区域1.仓库：货物摆放整齐，通道畅通，地面无垃圾，货架定期清扫。2.机房：设备运行正常，环境整洁，温度、湿度符合要求，无灰尘堆积。3.停车场：地面干净，标线清晰，无杂物，车辆停放有序。三、打扫卫生责任划分（一）部门责任1.各部门负责本部门办公区域的日常卫生打扫和保持工作，包括桌面、地面、门窗、垃圾桶等的清洁。2.部门负责人应定期组织本部门员工进行卫生大扫除，确保办公区域环境整洁。（二）公共区域责任1.行政部门负责公司公共区域（走廊、楼梯、卫生间、会议室、茶水间等）的日常卫生打扫和定期消毒工作。2.保洁人员应按照规定的时间和标准对公共区域进行清扫，确保公共区域环境整洁卫生。（三）个人责任1.员工个人负责自己工作区域的卫生保持，做到人走桌净，垃圾入桶。2.员工应积极配合部门和公司的卫生打扫工作，不得随意丢弃垃圾，共同维护公司环境卫生。四、扣分标准（一）办公区域1.桌面杂乱，文件、办公用品摆放无序，每次扣1分。2.地面有污渍、水渍、垃圾纸屑，每次扣1分。3.电脑及周边设备表面有灰尘，电线杂乱，每次扣1分。4.门窗玻璃有污渍，窗台、门框有灰尘，每次扣1分。5.垃圾桶垃圾未及时清理，桶内垃圾溢出，周边地面有垃圾，每次扣1分。（二）公共区域1.走廊地面有污渍、垃圾，墙壁有污渍、蜘蛛网，扶手有灰尘，每次扣1分。2.楼梯踏步有污渍、垃圾，扶手有灰尘，栏杆有污渍，每次扣1分。3.卫生间便池、洗手台有污渍、异味，地面有水渍，卫生纸供应不足，垃圾桶垃圾未及时清理，每次扣2分。4.会议室桌椅摆放不整齐，桌面、地面有污渍，设备损坏未及时报修，每次扣1分。5.茶水间饮水机、咖啡机等设备有污渍，台面有垃圾，每次扣1分。（三）其他区域1.仓库货物摆放杂乱，通道堵塞，地面有垃圾，货架有灰尘，每次扣1分。2.机房设备表面有灰尘，环境不整洁，温度、湿度不符合要求，每次扣2分。3.停车场地面有杂物，标线不清晰，车辆停放无序，每次扣1分。（四）未按时打扫卫生1.部门未按时完成本部门办公区域的卫生打扫任务，每次扣2分。2.保洁人员未按时对公共区域进行清扫，每次扣2分。（五）卫生打扫不彻底1.卫生打扫过程中存在敷衍了事、走过场的情况，每次扣2分。2.经检查发现卫生死角未打扫干净，每次扣2分。（六）故意破坏环境卫生1.故意在办公区域、公共区域乱扔垃圾、吐痰等，每次扣5分。2.故意损坏卫生设施（如垃圾桶、门窗等），除照价赔偿外，每次扣5分。五、扣分流程（一）检查人员1.公司设立卫生检查小组，成员包括行政部门人员、各部门负责人代表等。2.卫生检查小组负责定期对公司各区域的卫生情况进行检查。（二）检查方式1.卫生检查小组采取定期检查和不定期抽查相结合的方式进行检查。2.定期检查每周进行一次，不定期抽查根据实际情况随时进行。（三）检查记录1.检查人员在检查过程中应认真填写《卫生检查记录表》，详细记录检查时间、检查区域、存在问题及扣分情况等。2.《卫生检查记录表》应一式两份，一份由检查人员留存，一份交行政部门存档。（四）扣分通知1.行政部门根据《卫生检查记录表》对各部门和个人的卫生情况进行统计和汇总。2.对于存在卫生问题的部门和个人，行政部门应及时发出《卫生扣分通知单》，明确扣分原因、扣分数额及整改要求等。（五）申诉处理1.被扣分的部门或个人如对扣分结果有异议，可在接到《卫生扣分通知单》后的[X]个工作日内，向行政部门提出申诉。2.行政部门应在接到申诉后的[X]个工作日内，组织相关人员进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。六、整改措施（一）立即整改对于卫生检查中发现的问题，责任部门和个人应立即采取措施进行整改，确保卫生状况符合要求。（二）限期整改对于较为严重的卫生问题，行政部门应下达《卫生整改通知书》，要求责任部门和个人在规定的期限内完成整改。（三）跟踪复查行政部门应对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。如整改不到位，应继续督促整改，并按照本制度的规定加重扣分。七、奖惩制度（一）奖励1.连续一个月卫生检查无扣分记录的部门，给予[X]元的卫生奖励。2.在卫生打扫和保持工作中表现突出的个人，公司将给予通报表扬，并视情况给予一定的物质奖励。（二）惩罚1.当月累计扣分达到[X]分及以上的部门，部门负责人应向公司领导作出书面检讨。2.当月累计扣分达到[X]分及以上的个人，公司将给予警