看守所卫生员考核制度

PAGE看守所卫生员考核制度一、总则（一）目的为加强看守所卫生员队伍建设，提高卫生员工作质量和服务水平，保障在押人员的身体健康，依据相关法律法规及行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于看守所全体卫生员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、客观、公正地评价卫生员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核卫生员在医疗服务、疾病防控、药品管理等方面的工作实绩。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励卫生员积极工作，同时对不称职行为进行约束和纠正。二、考核内容与标准（一）医疗服务1.日常巡诊每日按时对监室进行巡诊，认真观察在押人员身体状况，做好记录。记录完整、准确得5分，记录有遗漏或不准确酌情扣分，未进行巡诊不得分。对患病在押人员及时进行诊断和治疗，能处理的常见疾病及时处理，处理得当得5分；对疑难病症及时报告并协助转院治疗，处理不当或未及时报告酌情扣分。2.医疗文书书写病历、处方等医疗文书书写规范、清晰，符合医疗行业标准。书写规范得3分，存在少量不规范情况酌情扣分，书写混乱不得分。医疗文书及时归档，无丢失、损坏现象。及时归档得2分，出现归档不及时或有丢失、损坏情况酌情扣分。3.医疗安全严格遵守医疗操作规程，无医疗事故发生。全年无医疗事故得5分，发生轻微医疗差错酌情扣分，发生医疗事故不得分。妥善保管医疗器械和药品，防止损坏、变质和丢失。保管良好得3分，出现器械损坏、药品变质或丢失情况酌情扣分。（二）疾病防控1.卫生消毒定期对监室、医务室等场所进行卫生消毒，消毒记录完整。消毒工作落实到位得5分，记录不完整酌情扣分，未进行消毒不得分。指导在押人员做好个人卫生，督促其养成良好的卫生习惯。指导有效得3分，未有效指导酌情扣分。2.疫情防控严格执行看守所疫情防控措施，及时掌握在押人员健康状况，无疫情传播事件发生。措施执行到位得5分，出现疫情传播事件不得分，执行不力酌情扣分。配合疾控部门做好疫情防控相关工作，如核酸检测、疫苗接种等。配合积极得3分，配合不积极酌情扣分。（三）药品管理1.药品采购根据看守所实际需求，合理采购药品，确保药品供应充足。采购合理得3分，出现药品短缺或积压情况酌情扣分。严格审核药品供应商资质，确保药品质量。资质审核严格得2分，审核不严格酌情扣分。2.药品储存按照药品储存要求，妥善保管药品，药品摆放整齐、分类存放。储存规范得3分，存放混乱酌情扣分。定期检查药品质量，及时清理过期、变质药品。检查及时、清理彻底得3分，未及时检查或清理不彻底酌情扣分。3.药品发放严格按照医嘱发放药品，发放记录准确、完整。发放规范得3分，记录不准确或不完整酌情扣分。对特殊药品严格实行双人双锁管理，确保药品安全。管理严格得2分，管理不严格不得分。（四）工作纪律1.考勤情况严格遵守看守所考勤制度，按时上下班，无迟到、早退、旷工现象。全勤得5分，出现迟到、早退每次扣1分，旷工每次扣5分。2.值班制度认真履行值班职责，坚守岗位，不得擅自离岗。值班期间无违规得5分，擅自离岗每次扣5分。3.廉洁自律严格遵守廉洁自律规定，不得接受在押人员及其家属的财物或其他利益。全年无违规得5分，出现违规行为不得分。（五）业务学习1.参加培训积极参加看守所组织的各类业务培训，培训出勤率达到[X]%以上。出勤率达标得3分，每低1%扣1分。2.自我学习主动学习医疗卫生知识，不断提高业务水平。能通过学习解决工作中遇到的问题得3分，学习效果不明显酌情扣分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由看守所医务室负责人对卫生员日常工作表现进行记录和评价，包括巡诊情况、医疗文书书写、工作纪律等方面。2.定期考核：每季度末进行一次定期考核，考核内容涵盖医疗服务、疾病防控、药品管理等各项工作。定期考核采用自评、上级评价和在押人员评价相结合的方式。3.专项考核：根据看守所工作需要或出现的特殊情况，对卫生员进行专项考核，如疫情防控专项考核等。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。四、考核结果评定与应用（一）考核结果评定考核结果分为优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）、不称职（不合格）四个等次。1.优秀：考核得分在90分以上，且在医疗服务、疾病防控、药品管理等方面表现突出，无任何违规违纪行为。2.称职（合格）：考核得分在6089分之间，各项工作能够达到岗位要求，无重大失误。3.基本称职（基本合格）：考核得分在4059分之间，工作存在一些不足之处，但经过指导能够改进。4.不称职（不合格）：考核得分在40分以下，或在工作中出现严重失误、违规违纪行为。（二）考核结果应用1.绩效奖金发放：根据考核结果发放绩效奖金，优秀等次发放标准为[X]元，称职（合格）等次发放标准为[X]元，基本称职（基本合格）等次发放标准为[X]元，不称职（不合格）等次不发放绩效奖金。2.岗位调整：连续两年考核为不称职（不合格）的，予以辞退或调整岗位。3.评先评优：考核结果作为卫生员评先评优的重要依据，优秀等次的卫生员优先推荐参加各类先进评选。五、申诉与处理（一）申诉渠道卫生员如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知后的[X]个工作日内，向看守所考核工作领导小组提出书面申诉。（二）申诉处理看守所考核工作领导小组在接到申诉后