单位卫生包保制度

PAGE单位卫生包保制度一、总则（一）目的为加强单位环境卫生管理，营造整洁、舒适、健康的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本单位卫生包保制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体员工及所辖办公区域、公共区域、生产区域等。（三）基本原则1.谁包保、谁负责：明确各包保责任人对所负责区域的卫生管理责任，确保卫生工作落实到人。2.全面覆盖、不留死角：对单位内所有区域进行全面划分，实施包保管理，杜绝卫生盲区。3.定期检查、及时整改：建立定期检查机制，对包保区域卫生状况进行检查，发现问题及时督促整改。4.全员参与、共同维护：鼓励全体员工积极参与单位卫生管理，形成良好的卫生习惯和共同维护的氛围。二、包保区域划分（一）办公区域1.各部门办公室：包括办公桌椅、文件柜、电脑设备、地面、门窗等区域，由各部门员工自行负责日常清洁。2.公共办公区域：如走廊、楼梯、电梯间、会议室等，由保洁人员负责定期清扫，各部门员工在使用后应保持整洁。（二）生产区域1.根据生产流程和设备布局，划分各生产班组的包保区域，包括生产设备、操作台面、物料堆放区、通道等。2.生产车间的公共区域，如通风口、消防设施周边、卫生间等，由车间统一安排专人负责清洁。（三）公共区域1.单位食堂：包括餐厅桌椅、厨房设备、餐具清洗区、食品储存区、餐厅地面及墙面等，由食堂工作人员负责卫生清洁和消毒。2.单位卫生间：包括洗手台、便器、小便池、地面、墙面、镜子等，由保洁人员定时清理和消毒，各使用人员应爱护卫生设施。3.单位绿化区域：包括草坪、花坛、树木等，由专人负责定期修剪、浇水、施肥和病虫害防治，同时各部门员工应爱护绿化植物，不得随意破坏。三、包保责任人职责（一）日常清洁1.每日上班前对所负责区域进行清扫，清除垃圾、灰尘、杂物等，保持地面干净、整洁，无污渍、水渍。2.擦拭办公桌椅、文件柜、电脑设备等表面，确保无灰尘、无污渍，摆放整齐。3.清理生产设备上的灰尘、油污，保持设备外观清洁，定期对设备进行保养维护，确保设备正常运行。4.及时清理公共区域的垃圾，保持垃圾桶内垃圾不溢出，垃圾袋及时更换。（二）定期消毒1.每周对办公区域的电脑键盘、鼠标、电话等高频接触物品进行消毒，可使用专用消毒剂擦拭。2.每月对生产区域的设备、工具等进行一次全面消毒，防止细菌、病毒滋生。3.食堂、卫生间等公共区域应按照卫生标准，定期进行消毒处理，确保环境安全卫生。（三）卫生检查1.每日在完成清洁工作后，对所负责区域进行自查，发现问题及时整改。2.配合单位组织的定期卫生检查，如实汇报所负责区域的卫生状况，积极接受检查人员的意见和建议。（四）宣传教育1.向本部门员工宣传卫生知识，提高员工的卫生意识和环保意识，引导员工养成良好的卫生习惯。2.督促本部门员工遵守单位卫生管理制度，爱护公共卫生设施，不随意丢弃垃圾，共同维护单位环境卫生。（五）问题整改1.对卫生检查中发现的问题，应及时制定整改措施，明确整改责任人及整改期限，确保问题得到有效解决。2.整改完成后，应及时向单位卫生管理部门反馈整改情况，申请复查。四、卫生检查与考核（一）检查方式1.日常巡查：由单位卫生管理部门安排专人对各包保区域进行不定期巡查，及时发现和纠正卫生问题，并做好记录。2.定期检查：每周组织一次全面的卫生检查，由单位领导、卫生管理部门人员及各部门负责人组成检查小组，按照卫生标准对各包保区域进行检查评分。（二）检查标准1.办公区域：地面干净整洁，无纸屑、灰尘、污渍；桌面、文件柜等摆放整齐，无杂物；门窗玻璃明亮，无灰尘；垃圾桶及时清理，无异味。2.生产区域：设备清洁卫生，运行正常；物料堆放整齐，标识清晰；通道畅通无阻，无杂物；生产环境符合行业卫生标准。3.公共区域：食堂环境整洁，食品卫生达标；卫生间无异味，设施完好；绿化区域植物生长良好，无杂草、垃圾。（三）考核评分1.每次检查后，根据检查标准对各包保区域进行评分，满分为100分。2.评分结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（四）结果运用1.对卫生检查中表现优秀的包保责任人及部门，给予通报表扬，并在单位内部进行宣传推广。2.对卫生不达标的包保责任人及部门，下达整改通知书，限期整改。整改后仍不合格的，将按照单位绩效考核制度进行相应处罚。3.卫生检查结果将作为单位评先评优、员工绩效考核的重要依据之一。五、奖惩措施（一）奖励1.每月评选出“卫生之星”，给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。2.在单位内部公开表扬卫生表现突出的包保责任人及部门，颁发荣誉证书。3.对提出合理化卫生管理建议并被采纳的员工，给予适当奖励。（二）惩罚1.对卫生不达标的包保责任人，第一次给予警告，第二次扣除当月绩效奖金的[X]%，第三次扣除当月绩效奖金的[X]%，并进行全单位通报批评。2.对连续两个月卫生检查不合格的部门，取消该部门当月的评优资格，并对部门负责人进行诫勉谈话。3.因卫生问题给单位造成不良影响或经济损失的，将追究相关责任人的责任，并根据情节轻重给予相应的经济处罚。六、培训与宣传（一）培训1.定期组织单位员工参加卫生知识培训，包括环境卫生标准、清洁消毒方法、个人卫生习惯等内容，提高员工的卫生管理能力和自我保护意识。2.根据不同岗位的特点，开展针对性的卫生培训，如生产岗位的设备清洁与维护培训、食堂工作人员的食品卫生安全培训等。（二）宣传1.在单位内部设置卫生宣传栏，定期发布卫生知识、卫生管理制度、卫生检查结果等信息，营造良好的卫生宣传