机关卫生考核奖惩制度

PAGE机关卫生考核奖惩制度一、总则（一）目的为加强机关卫生管理，营造整洁、舒适、文明的工作环境，提高工作效率，保障机关工作人员的身体健康，特制定本考核奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于机关内各部门、各科室及全体工作人员。（三）基本原则1.统一领导，分级负责。机关卫生管理工作在机关领导的统一领导下，由各部门、各科室负责人具体负责组织实施。2.明确标准，严格考核。制定明确的机关卫生考核标准，定期对各部门、各科室的卫生情况进行检查考核。3.奖惩分明，激励先进。对卫生工作表现优秀的部门和个人进行奖励，对不达标的部门和个人进行处罚，以激励全体工作人员积极参与机关卫生管理工作。二、卫生标准（一）办公区域1.桌面、文件柜、电脑、打印机等办公设备表面清洁，无灰尘、污渍。2.地面干净整洁，无纸屑、杂物，定期进行清扫和拖地。3.办公桌椅摆放整齐，文件资料分类存放有序，不得随意堆放。4.门窗玻璃干净明亮，窗台无杂物。5.垃圾桶及时清理，垃圾不得溢出，周围地面保持清洁。（二）公共区域1.走廊、楼梯地面清洁，扶手无灰尘，墙壁无污渍、蜘蛛网。2.卫生间设施完好，清洁卫生，无异味，定期消毒。3.会议室桌椅摆放整齐，会前会后及时清理，保持整洁。4.电梯轿厢清洁，按钮、扶手等部位无污渍，定期消毒。5.公共区域的绿植养护良好，无枯萎、黄叶现象。（三）特殊区域1.食堂环境整洁，餐桌椅摆放整齐，餐具清洗消毒符合卫生标准，食品加工区域干净卫生，无食品安全隐患。2.机房设备运行正常，环境清洁，温度、湿度适宜，定期进行设备维护和卫生清理。3.档案室档案存放有序，环境整洁，防火、防潮措施到位。三、考核组织与实施（一）考核组织成立机关卫生考核小组，由机关后勤管理部门负责人担任组长，成员包括各部门、各科室推选的代表。考核小组负责制定考核计划、组织实施考核工作、汇总考核结果并提出奖惩建议。（二）考核周期考核分为定期考核和不定期抽查。定期考核每周进行一次，不定期抽查根据实际情况随时开展。（三）考核方式1.实地检查。考核小组对各部门、各科室的办公区域、公共区域等进行实地查看，按照卫生标准进行评分。2.查阅资料。查阅各部门、各科室的卫生管理制度、卫生检查记录等相关资料。（四）考核评分1.考核实行百分制，根据卫生标准对各部门、各科室的卫生情况进行量化评分。2.考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等次。四、奖惩措施（一）奖励1.每月评选出卫生工作表现优秀的部门和个人，给予通报表扬。2.对连续三个月获得优秀等次的部门，给予一定的物质奖励，如办公用品、绿植等。3.在年度考核中，卫生工作表现突出的部门和个人，在评优评先、晋升等方面予以优先考虑。（二）惩罚1.对考核结果为不合格的部门和个人，进行通报批评，并责令限期整改。2.连续两个月考核不合格的部门，扣除部门当月一定比例的绩效奖金。3.对因卫生问题影响机关整体形象或造成不良后果的部门和个人，视情节轻重给予相应的纪律处分。五、监督与投诉（一）监督机制机关卫生考核小组负责对各部门、各科室的卫生情况进行监督检查，确保考核工作公平、公正、公开。同时，鼓励全体工作人员对卫生问题进行监督举报，对举报属实的给予一定奖励。（二）投诉处理设立机关卫生投诉电话和邮箱，接受工作人员和群众对机关卫生问题的投诉。对投诉事项，考核小组应及时进行