考勤及卫生值日制度

PAGE考勤及卫生值日制度一、总则1.目的本制度旨在规范公司员工的考勤行为，确保公司正常的工作秩序，同时营造整洁、舒适的工作环境，提高员工的工作效率和团队协作精神，促进公司的健康发展。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则公司实行严格的考勤及卫生值日管理，员工应自觉遵守本制度规定。考勤及卫生值日管理应公正、公平、公开，确保制度的有效执行。鼓励员工积极参与公司的考勤及卫生值日管理，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。二、考勤制度1.工作时间公司实行[具体工作时间，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作时间。员工应严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。2.考勤记录公司采用[具体考勤方式，如打卡机、指纹识别或手机APP打卡等]进行考勤记录。员工应在规定的考勤时间内完成打卡，如因特殊原因未能按时打卡，应及时向部门负责人说明情况，并填写《未打卡说明申请表》。3.迟到、早退处理迟到或早退在15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。迟到或早退超过15分钟但不足1小时的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并按旷工半天处理。迟到或早退超过1小时的，按旷工一天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元。4.旷工处理旷工一天的，扣除当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金[X]元。连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。5.请假制度员工请假应提前填写《请假申请表》，并按照以下流程审批：请假一天以内的，由部门负责人审批。请假一天以上三天以内的，由部门负责人审核，分管领导审批。请假三天以上的，由部门负责人、分管领导审核，总经理审批。病假需提供医院出具的病假证明，否则按事假处理。事假期间无工资，且事假累计天数不得超过[X]天/年。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，按照国家相关法律法规执行，员工应提前提交相关证明材料进行申请。6.加班管理员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人审批后报人力资源部备案。加班时间应严格按照公司规定进行统计，公司将根据实际情况安排调休或支付加班工资。加班工资按照国家相关法律法规执行。未经批准的加班视为无效加班，公司不予认可。三、卫生值日制度1.值日安排公司实行卫生值日制度，各部门应根据实际情况制定本部门的卫生值日表，明确每天的值日人员。卫生值日表应提前公布，并报人力资源部备案。2.值日内容值日人员应在每天上班前对本部门办公区域进行清扫，包括地面、桌面、门窗、文件柜等，确保办公区域整洁干净。及时清理垃圾，保持垃圾桶内垃圾不超过容量的[X]，并按照规定的时间和地点进行倾倒。定期对办公区域的绿植进行浇水、修剪等养护工作。3.检查与监督各部门负责人应定期对本部门的卫生值日情况进行检查，确保值日工作落实到位。人力资源部将不定期对各部门的卫生情况进行抽查，对不符合要求的部门提出整改意见，并记录在案。4.奖惩措施对卫生值日工作认真负责、表现优秀的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。对卫生值日工作敷衍了事、未达到要求的部门，公司将责令其限期整改，并视情节轻重给予相应的处罚，如扣除部门当月绩效奖金[X]元等。四、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由人力资源部负责解释和修订。2.公司将根据实际情