基层卫生机构考勤制度

PAGE基层卫生机构考勤制度一、总则（一）目的为加强基层卫生机构管理，规范工作人员考勤行为，维护正常工作秩序，提高工作效率和服务质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于基层卫生机构全体工作人员，包括在编人员、合同制人员、临时聘用人员等。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和医疗卫生行业相关标准，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体工作人员一视同仁。3.注重考勤结果的运用，与绩效考核、薪酬待遇、职业发展等挂钩，激励工作人员积极履行工作职责。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行签到打卡制度，工作人员应在规定的上班时间前到达单位，通过考勤机进行签到打卡。2.对于因工作需要无法按时签到打卡的人员，应提前向所在科室负责人或单位考勤管理部门报备，并说明原因。（二）考勤时间1.正常工作日考勤时间为上午[上班时间]至下午[下班时间]。2.如有特殊情况需要调整工作时间，应提前经单位领导批准，并向全体工作人员公示。（三）请假制度1.病假：工作人员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。病假期间的工资待遇按照国家和地方有关规定执行。2.事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前填写事假申请表，按照规定的审批权限进行审批。事假期间原则上不发放工资。3.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家和地方有关法律法规执行，工作人员应提前提交相关证明材料，经审批后享受相应的假期。4.请假审批流程请假1天以内的，由所在科室负责人审批。请假2天至3天的，由科室负责人审核后，报单位分管领导审批。请假3天以上的，由科室负责人、单位分管领导审核后，报单位主要领导审批。（四）迟到、早退处理1.工作人员迟到或早退10分钟以内的，视为迟到或早退一次，当月累计迟到或早退3次以内的，给予口头警告，并在单位内部进行通报。2.迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，视为迟到或早退一次，当月累计迟到或早退3次以上5次以内的，扣除当月绩效工资的[X]%，并在单位内部进行书面检讨。3.迟到或早退超过30分钟的，视为旷工半天，当月累计旷工1天以内的，扣除当月绩效工资的[X]%，并给予警告处分；当月累计旷工2天以内的，扣除当月绩效工资的[X]%，并给予记过处分；当月累计旷工3天以上的，按照国家和单位有关规定解除劳动合同或予以辞退。（五）旷工处理1.未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，视为旷工。2.旷工1天的，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工2天的，扣除当日工资的[X]倍，并给予记过处分；旷工3天以上的，按照国家和单位有关规定解除劳动合同或予以辞退。3.连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，单位有权解除劳动合同。三、加班管理（一）加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。（二）加班审批1.工作人员需要加班的，应提前填写加班申请表，说明加班事由、加班时间等，按照规定的审批权限进行审批。2.加班申请表应经所在科室负责人、单位分管领导审核后，报单位主要领导批准。未经批准的加班，不予认定为加班。（三）加班补偿1.单位原则上安排调休作为加班补偿，调休应在加班后的一个月内安排完毕。2.如因工作原因无法安排调休的，按照国家和地方有关规定支付加班工资。加班工资的计算基数按照本人月工资收入扣除加班工资后的余额确定。四、考勤监督与检查（一）监督部门单位设立考勤管理部门，负责对全体工作人员的考勤情况进行监督和检查。考勤管理部门由单位办公室、人事科等相关人员组成。（二）检查方式1.考勤管理部门定期对考勤记录进行检查，包括签到打卡记录、请假申请表、加班申请表等。2.不定期对工作人员的出勤情况进行抽查，核实是否存在迟到、早退、旷工等违规行为。（三）结果公示考勤管理部门每月对考勤情况进行统计汇总，将考勤结果在单位内部进行公示，公示期为[X]个工作日。工作人员对考勤