公司日常卫生奖罚制度

PAGE公司日常卫生奖罚制度一、总则1.目的为营造整洁、舒适、安全的工作环境，提高员工的工作效率和职业素养，特制定本公司日常卫生奖罚制度。本制度旨在规范公司内部卫生管理，明确各部门及员工在卫生维护方面的责任与义务，确保公司整体环境符合相关法律法规及行业标准要求。2.适用范围本制度适用于公司全体员工及公司内所有区域，包括办公区域、生产车间、仓库、公共区域等。3.职责分工行政部门负责制定、修订和完善公司日常卫生奖罚制度，并监督制度的执行情况。定期组织卫生检查和评比活动，对各部门的卫生状况进行评估和通报。负责对违反卫生制度的行为进行调查和处理，并根据制度规定实施相应的奖罚措施。各部门负责人为本部门卫生管理的第一责任人，负责组织和督促本部门员工做好日常卫生维护工作。按照公司卫生标准要求，合理安排本部门的卫生清洁任务，确保责任区域内环境整洁。对本部门员工进行卫生意识教育，提高员工对卫生工作重要性的认识。配合行政部门的卫生检查工作，对检查中发现的问题及时整改落实。全体员工自觉遵守公司日常卫生奖罚制度，积极参与公司的卫生维护工作。保持个人工作区域的整洁卫生，做到物品摆放整齐、文件资料有序，及时清理垃圾和废弃物。积极配合部门负责人和行政部门的卫生管理工作，对违反卫生制度的行为进行监督和举报。二、卫生标准1.办公区域卫生标准桌面：保持干净整洁，无灰尘、杂物，文件资料摆放整齐有序，电脑、电话等设备表面清洁。地面：无污渍、水渍，定期清扫，保持干净。门窗：玻璃明亮，窗框、窗台无灰尘，窗帘整洁。文件柜：外观清洁，柜内文件分类存放，标识清晰。垃圾桶：垃圾及时清理，无溢出，垃圾桶表面清洁。公共区域：包括走廊、楼梯、电梯间等，地面干净，扶手无灰尘，墙壁无污渍，定期进行全面清洁。2.生产车间卫生标准设备：保持设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养，确保设备正常运行。生产区域地面：保持清洁，无杂物、油污，生产过程中产生的废料、废品及时清理。原材料及成品堆放区：物料堆放整齐，分类标识清晰，保持通道畅通。工具及器具：使用后及时清洗、归位，摆放整齐，保持清洁。车间门窗：玻璃明亮，窗框、窗台无灰尘，通风良好。垃圾桶：垃圾日产日清，垃圾桶定期消毒，保持清洁。3.仓库卫生标准货物存放：货物分类存放，摆放整齐，标识清晰，便于查找和盘点。货架：货架保持清洁，无灰尘、杂物，定期检查货物存放情况。地面：无污渍、水渍，保持干燥，通道畅通。仓库门窗：玻璃明亮，窗框、窗台无灰尘，通风良好，防止货物受潮。消防器材：定期检查消防器材，确保其表面清洁，周围无杂物，处于正常可用状态。垃圾桶：垃圾及时清理，无溢出，垃圾桶表面清洁。4.公共区域卫生标准卫生间：地面、墙面清洁，无污渍、异味，洗手池、水龙头、便器等设施干净卫生，卫生纸供应充足，定期消毒。茶水间：桌面、地面清洁，饮水机、咖啡机等设备表面无灰尘，杯盘摆放整齐，垃圾及时清理。会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，会议结束后及时清理杂物，保持整洁。楼梯及扶手：地面干净，扶手无灰尘，定期擦拭。电梯轿厢：轿厢内壁、地面清洁，按钮无污渍，通风良好，定期消毒。三、卫生检查与评比1.检查方式日常巡查：行政部门安排专人每日对公司各区域进行卫生巡查，及时发现问题并记录。定期检查：每周或每月由行政部门组织各部门负责人对公司整体卫生状况进行全面检查，按照卫生标准进行评分。专项检查：针对特殊时期或特定区域，如节假日前后、重要活动前等，进行专项卫生检查，确保卫生状况符合要求。2.检查内容各部门责任区域内的卫生状况，包括办公区域、生产车间、仓库、公共区域等是否符合卫生标准。卫生设施的配备和使用情况，如垃圾桶、清洁工具等是否完好、充足。员工的卫生意识和行为规范，如是否随手清理垃圾、保持个人工作区域整洁等。3.评分标准采用百分制评分，根据卫生标准对各部门责任区域进行详细评分。卫生状况良好，完全符合标准的得90100分；基本符合标准，但存在一些小问题的得7589分；存在较多问题，不符合标准的得6074分；问题严重不符合卫生要求的得60分以下。4.评比与通报行政部门根据定期检查和日常巡查结果，对各部门的卫生状况进行排名和评比。每月或每季度对卫生评比结果进行通报，表彰卫生工作表现优秀的部门，对卫生不达标的部门提出整改要求。将卫生评比结果纳入部门绩效考核体系，与部门和员工的绩效奖金挂钩。四、奖励制度1.奖励标准月度卫生优秀部门奖每月卫生检查得分排名第一的部门，授予“月度卫生优秀部门”称号，并给予部门一定金额的奖金奖励。部门员工在当月绩效考评中，每人加[X]分，作为绩效加分项。卫生突出贡献个人奖在日常卫生维护工作中表现突出，如主动清理卫生死角、提出有效的卫生改进建议并被采纳，为公司卫生状况提升做出显著贡献的员工，授予“卫生突出贡献个人”称号，并给予个人一定金额的奖金奖励。在年度评优评先中，同等条件下优先考虑获得“卫生突出贡献个人奖”的员工。卫生进步奖对于卫生状况在短期内有明显改善和进步的部门或个人，给予“卫生进步奖”。部门获得“卫生进步奖”的，给予部门一定金额的奖金奖励；个人获得“卫生进步奖”的，给予个人一定金额的奖金奖励，并在当月绩效考评中加[X]分。2.奖励程序行政部门根据卫生检查和评比结果，提出奖励建议名单。将奖励建议名单提交公司管理层审核批准。发布奖励通知，对获奖部门和个人进行表彰和奖励，奖金在批准后的[X]个工作日内发放到位。五、处罚制度1.处罚标准警告首次违反卫生制度，情节较轻的，给予警告处分。部门或个人收到警告通知后，需在[X]个工作日内提交书面整改报告，并在部门内部进行通报批评。罚款多次违反卫生制度或违反卫生制度情节较重的，给予罚款处罚。罚款金额根据违规情节轻重确定，每次罚款[X]元至[X]元不等。罚款从员工当月工资中扣除。绩效扣分违反卫生制度的行为纳入员工绩效考评体系，每次扣[X]分至[X]分不等。连续三个月绩效扣分累计达到[X]分及以上的，在季度绩效考评中给予降档处理。辞退对于严重违反卫生制度，给公司形象和工作环境造成恶劣影响的员工，予以辞退处理。如员工在一年内累计收到[X]次及以上警告或罚款处罚，公司将视情节严重程度给予辞退处理。2.处罚程序行政部门在卫生检查中发现违规行为后，及时拍照或录像记录，并填写《卫生违规行为记录单》，详细记录违规时间、地点、违规行为、涉及部门及人员等信息。将《卫生违规行为记录单》送达违规部门或个人，告知其违规事实和拟处罚措施，并要求其在[X]个工作日内进行申辩。行政部门对申辩意见进行审核，如申辩理由成立，调整处罚措施；如申辩理由不成立，维持原处罚决定。发布处罚通知，对违规部门或个人进行处罚。罚款在通知发布后的[X]个工作日内从员工工资中扣除，绩效扣分在当月绩效考评中执行。六、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由行政部门负责解释