学校案件考核制度

PAGE学校案件考核制度一、总则（一）目的为加强学校安全管理，规范学校案件处理流程，提高学校应对各类案件的能力，保障师生生命财产安全，维护学校正常教育教学秩序，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体教职工在处理学校各类案件过程中的考核。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，对教职工处理案件的过程和结果进行客观评价，确保考核结果公平、公正。2.全面考核原则：从案件的发现、报告、处理、反馈等各个环节进行全面考核，综合评价教职工的工作表现。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励教职工积极主动地参与学校案件处理工作，同时对工作不力的行为进行约束和纠正。二、案件分类及处理流程（一）案件分类1.治安案件：如校园内打架斗殴、盗窃、抢劫等违反治安管理法律法规的行为。2.刑事案件：涉及犯罪行为的案件，如故意杀人、故意伤害、诈骗等。3.安全事故案件：因学校设施设备故障、管理不善等原因导致的师生人身伤害事故。4.突发事件：如火灾、地震、群体性事件等需要紧急处理的事件。（二）处理流程1.案件发现教职工在日常工作中发现案件或安全隐患后，应立即向学校保卫部门或相关负责人报告。报告内容应包括案件发生的时间、地点、经过、涉及人员等详细信息。2.案件报告保卫部门或相关负责人接到报告后，应及时向学校领导汇报，并根据案件情况启动相应的应急预案。对于重大案件，应在规定时间内向上级主管部门和公安机关报告。3.案件处理根据案件性质和应急预案，相关部门和人员应迅速采取措施进行处理。对于治安案件，保卫部门应配合公安机关进行调查处理；对于刑事案件，应及时移交公安机关立案侦查；对于安全事故案件，应按照事故处理程序进行调查、处理和赔偿；对于突发事件，应组织师生进行疏散、救援等工作，并及时向上级报告情况。4.案件反馈案件处理完毕后，相关部门应及时向学校领导和师生反馈处理结果。对于涉及师生权益的案件，应做好解释和安抚工作，确保师生的合法权益得到保障。三、考核内容及标准（一）案件发现与报告1.发现及时性：能够在案件发生后第一时间发现并报告，得[X]分；发现后未及时报告，但在规定时间内报告的，得[X5]分；发现后超过规定时间报告的，不得分。2.报告准确性：报告内容详细、准确，能够为案件处理提供有效线索，得[X]分；报告内容基本准确，但存在部分遗漏或错误的，得[X3]分；报告内容严重失实，影响案件处理的，不得分。（二）案件处理1.处理措施有效性：能够根据案件性质和应急预案迅速采取有效措施进行处理，案件得到妥善解决，得[X]分；处理措施基本有效，但案件处理结果不理想的，得[X5]分；处理措施不当，导致案件恶化或造成不良影响的，不得分。2.配合协作性：在案件处理过程中，能够积极配合其他部门和人员开展工作，形成工作合力，得[X]分；配合协作意识较差，但未影响案件处理的，得[X3]分；不配合其他部门工作，影响案件处理的，不得分。3.处理结果满意度：师生对案件处理结果满意或基本满意的，得[X]分；师生对案件处理结果不满意，但通过解释和沟通能够得到理解的，得[X3]分；师生对案件处理结果强烈不满，引发投诉或上访的，不得分。（三）案件记录与归档1.记录完整性：对案件处理过程中的各项信息进行详细记录，包括案件发生时间、地点、经过、处理措施、处理结果等，记录完整、准确，得[X]分；记录基本完整，但存在部分遗漏的，得[X3]分；记录不完整，影响案件后续查询和统计的，不得分。2.归档及时性：案件处理完毕后，能够及时将相关资料进行整理归档，得[X]分；归档时间超过规定期限的，得[X3]分；未进行归档的，不得分。四、考核方式（一）日常考核1.由学校保卫部门和相关负责人对教职工在日常工作中处理案件的情况进行实时记录和考核。2.记录内容包括案件发现时间、报告时间、处理过程、处理结果等信息。（二）定期考核1.学校每学期对教职工处理案件的情况进行一次定期考核。2.考核方式为查阅日常考核记录、听取相关部门汇报、征求师生意见等。（三）专项考核1.对于重大案件或突发事件的处理，学校将组织专项考核。2.专项考核重点评价教职工在案件处理过程中的应急反应能力、处理措施有效性、团队协作能力等方面的表现。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果，确定教职工的绩效奖金发放系数。2.考核结果优秀的教职工，绩效奖金发放系数为[X]；考核结果良好的教职工，绩效奖金发放系数为[X0.2]；考核结果合格的教职工，绩效奖金发放系数为[X0.4]；考核结果不合格的教职工，绩效奖金发放系数为[X0.6]。（二）评先评优1.考核结果优秀的教职工，在学校评先评优活动中具有优先推荐权。2.连续两年考核结果不合格的教职工，取消当年评先评优资格。（三）岗位晋升1.在同等条件下，考核结果优秀的教职工在岗位晋升时将予以优先考虑。2.考核结果不合格的教职工，学校将视情况进行岗位调整或降职处理。六、申诉与复议（一）申诉1.教职工对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起[X]个工作日内向学校考核工作领导小组提出申诉。2.申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和相关证据。（二）复议1.学校考核工作领导小组