抽采考核制度

PAGE抽采考核制度一、总则（一）目的为加强公司抽采工作的管理，确保抽采工作安全、高效、规范运行，提高抽采效果，保障公司生产的顺利进行，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，特制定本抽采考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及抽采工作的部门、岗位及人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全放在首位，确保抽采工作过程中人员和设备的安全。2.质量至上原则：严格把控抽采质量，保证抽采数据准确可靠，抽采效果达到规定标准。3.规范操作原则：要求所有抽采作业必须按照规定的流程和标准进行操作。4.考核公正原则：考核过程公平、公正、公开，依据客观事实进行评价和奖惩。二、抽采工作标准与要求（一）抽采设备与设施1.抽采设备应定期进行维护保养，确保设备完好率达到[X]%以上。设备出现故障应及时维修，维修记录要详细准确，包括故障现象、维修时间、维修人员等信息。2.抽采管道应安装牢固，无泄漏现象。管道连接部位应密封良好，定期检查管道的磨损情况，对于磨损严重的管道应及时更换。3.抽采泵站应配备完善的监测系统，实时监测瓦斯浓度、流量、压力等参数，并确保数据准确传输至相关部门。（二）抽采操作流程1.抽采作业前，操作人员应熟悉作业区域的地质条件和瓦斯赋存情况，制定详细的抽采方案。抽采方案应包括抽采方式、钻孔布置、抽采参数等内容，并报相关部门审批。2.钻孔施工应严格按照设计要求进行，保证钻孔的深度、角度、孔径等参数符合标准。钻孔施工过程中要做好记录，包括钻孔位置、钻孔参数、钻进情况等。3.抽采过程中，要密切关注抽采参数的变化，及时调整抽采负压、流量等参数，确保抽采效果最佳。同时，要定期对抽采系统进行巡查，发现问题及时处理。（三）抽采质量指标1.瓦斯抽采率应达到公司规定的指标要求，不同煤层、不同区域的瓦斯抽采率标准根据实际情况另行制定。2.钻孔瓦斯浓度应符合相关标准，平均钻孔瓦斯浓度应不低于[X]%。3.抽采纯量应满足生产需要，根据生产计划合理调整抽采量，确保抽采纯量稳定可靠。三、考核机构与职责（一）考核领导小组成立以公司主要领导为组长，相关部门负责人为成员的抽采考核领导小组。负责全面领导和监督抽采考核工作，制定考核政策和标准，审批考核结果，对重大考核问题进行决策。（二）考核执行部门设立专门的考核小组，由安全管理部门、生产技术部门、通风部门等相关人员组成。负责具体实施抽采考核工作，收集考核数据，进行现场检查，对抽采工作进行量化评价，提出考核意见和建议。（三）各部门职责1.安全管理部门：负责监督抽采工作中的安全措施落实情况，对违反安全规定的行为进行查处，并纳入考核范围。2.生产技术部门：负责审核抽采方案的合理性，对抽采技术指标进行考核，指导抽采技术难题的解决。3.通风部门：负责抽采系统的日常管理和维护，监测抽采参数，对通风设施与抽采的协调性进行考核。4.抽采作业部门：负责按照规定进行抽采作业，确保抽采工作的质量和进度，配合考核部门做好相关工作。四、考核内容与评分标准（一）抽采设备与设施考核1.设备完好情况（40分）设备无故障运行，每发现一台设备故障未及时处理扣5分。设备维护保养记录完整，缺一项记录扣2分。设备外观整洁，存在明显油污、灰尘等情况酌情扣15分。2.管道状况（30分）管道无泄漏，发现一处泄漏扣10分。管道连接牢固，有一处连接不牢固扣5分。管道磨损情况符合要求，磨损严重未及时更换扣1020分。3.监测系统运行（30分）监测数据准确传输，出现一次数据传输中断扣10分。监测系统运行稳定，因系统故障影响抽采工作正常进行扣1020分。（二）抽采操作流程考核1.抽采方案执行情况（40分）严格按照审批后的抽采方案进行作业，未按方案操作一处扣10分。抽采方案调整及时、合理，调整不及时或不合理扣515分。2.钻孔施工质量（40分）钻孔深度、角度、孔径等参数符合设计要求，每发现一处不符合扣10分。钻孔施工记录完整，缺一项记录扣5分。3.抽采过程管理（20分）抽采参数调整及时、准确，未及时调整或调整不当扣510分。抽采系统巡查到位，发现问题未及时处理扣510分。（三）抽采质量指标考核1.瓦斯抽采率（40分）达到规定抽采率指标，每低一个百分点扣10分。抽采率波动范围符合要求，超出波动范围酌情扣515分。2.钻孔瓦斯浓度（30分）平均钻孔瓦斯浓度达到标准，每低[X]个百分点扣10分。钻孔瓦斯浓度分布均匀，存在明显差异酌情扣510分。3.抽采纯量（30分）满足生产需要，抽采纯量不足影响生产酌情扣1030分。抽采纯量稳定，波动较大扣515分。五、考核周期与方式（一）考核周期考核分为月度考核和年度考核。月度考核在每月末进行，年度考核在每年年底进行，年度考核结果为全年月度考核结果的综合评定。（二）考核方式1.资料审查：考核小组对各部门提交的抽采设备维护记录、钻孔施工记录、抽采参数报表等资料进行审查。2.现场检查：考核小组定期对抽采现场进行实地检查，查看设备运行状况、管道情况、抽采操作等是否符合要求。3.数据统计分析：对抽采瓦斯浓度、流量、抽采率等数据进行统计分析，评估抽采质量指标完成情况。六、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.将抽采考核结果与个人绩效奖金直接挂钩。月度考核得分90分及以上的，绩效奖金全额发放，并给予当月绩效奖金[X]%的奖励；得分8089分的，绩效奖金发放[X]%；得分7079分的，绩效奖金发放[X]%；得分6069分的，绩效奖金发放[X]%；得分60分以下的，绩效奖金不予发放，并给予警告处分。2.年度考核得分90分及以上的员工，除享受上述月度奖励外，还将给予年度优秀员工称号，并给予额外的年终奖励[X]元；得分8089分的员工，给予年度良好员工称号，年终奖励[X]元；得分7079分的员工，进行诫勉谈话，扣发部分年终奖金[X]元；得分6069分的员工，进行岗位调整或降薪处理；得分60分以下的员工，予以辞退。（二）评先评优依据抽采考核结果作为员工评先评优的重要依据。年度考核优秀的员工，在各类先进评选、晋升等方面优先考虑；考核不合格的员工，取消当年评先评优资格。（三）培训与晋升参考根据考核结果，对于抽采技能薄弱的员工，有针对性地安排培训；对于表现优秀、具备较强抽采能力和管理水平的员工，在晋升机会上给予倾斜，为公司培养更多优秀的抽采专业人才。七、奖惩措施（一）奖励1.在抽采工作中，提出创新性建议并取得显著效果，提高抽采效率或质量的，给予[X]元至[X]元的奖励。2.及时发现并排除重大抽采安全隐患，避免事故发生的，给予[X]元至[X]元的奖励，并视情况给予表彰。（二）惩罚1.违反抽采操作规程或安全规定，未造成事故的，给予警告处分，并处以[X]元至[X]元的罚款。2.因工作失误