建立全勤考核制度

PAGE建立全勤考核制度一、总则（一）目的为了加强公司考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行，特制定本全勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.公平公正原则：全勤考核制度应确保对所有员工一视同仁，考核过程和结果公开透明，不受任何主观因素干扰。2.客观准确原则：以实际出勤情况为依据，如实记录和统计员工的出勤信息，确保考核结果真实可靠。3.激励约束原则：通过全勤考核，对表现优秀的员工给予适当奖励，对违反考勤规定的员工进行相应处罚，以激励员工遵守考勤制度，提高工作积极性。二、考勤管理规定（一）工作时间公司实行[具体工作时间]工作制，员工应严格按照规定的时间上下班。（二）考勤记录方式1.公司采用[考勤记录工具，如打卡机、考勤软件等]进行考勤记录，员工应按时打卡签到。2.如因特殊原因无法打卡，应提前向所在部门负责人请假，并填写《未打卡说明》，经批准后交人力资源部备案。（三）迟到、早退及旷工的界定1.迟到：超过规定上班时间未打卡签到视为迟到。迟到15分钟以内（含15分钟）为轻微迟到；迟到15分钟以上30分钟以内（含30分钟）为中度迟到；迟到30分钟以上为严重迟到。2.早退：未到规定下班时间提前打卡签出视为早退。早退15分钟以内（含15分钟）为轻微早退；早退15分钟以上30分钟以内（含30分钟）为中度早退；早退30分钟以上为严重早退。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤视为旷工。旷工半天及以上按旷工处理。三、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病无法正常工作，应凭医院出具的病假证明申请病假。2.事假：员工因个人事务需要请假，应提前申请事假。3.年假：根据国家相关法律法规及公司规定，员工享有年假。年假申请应提前安排，以便公司合理安排工作。4.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规及公司规定执行，员工应在规定时间内提交相关证明材料申请假期。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等信息。2.《请假申请表》需依次经所在部门负责人、上级领导审批签字，批准后交人力资源部备案。3.如遇紧急情况无法提前请假，应在请假当天上班后第一时间向所在部门负责人及上级领导电话请假，并在事后及时补办请假手续。（三）请假审批权限1.请假1天以内（含1天），由所在部门负责人审批。2.请假1天以上3天以内（含3天），由所在部门负责人审核，上级领导审批。3.请假3天以上，由所在部门负责人、上级领导审核，总经理审批。四、全勤考核标准（一）全勤定义员工在一个自然月内，无迟到、早退、旷工记录，且请假天数累计不超过[X]天，即为全勤。（二）全勤奖励1.当月获得全勤的员工，将在当月工资中发放全勤奖金[X]元。2.在年度评优评先时，全勤员工将作为重要参考依据，同等条件下优先考虑。（三）非全勤处罚1.迟到、早退处罚轻微迟到或早退1次，扣除当月绩效奖金[X]%。中度迟到或早退1次，扣除当月绩效奖金[X]%，并给予警告处分。严重迟到或早退1次，扣除当月绩效奖金[X]%，并给予记过处分。当月迟到或早退累计达到[X]次，除扣除相应绩效奖金外，公司将视情节轻重给予降职、降薪或辞退处理。2.旷工处罚旷工半天，扣除当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金[X]%。旷工1天，扣除当天工资的[X]倍，扣除当月绩效奖金[X]%，并给予警告处分。旷工2天及以上，扣除旷工期间工资的[X]倍，扣除当月绩效奖金[X]%，公司将视情节轻重给予降职、降薪、辞退等处理。五、考核执行与监督（一）考核执行部门人力资源部负责全勤考核制度的具体执行，每月定期统计员工考勤情况，并按照规定进行考核计算。（二）监督机制1.公司设立考勤监督小组，由各部门负责人及员工代表组成，负责对公司考勤情况进行不定期抽查和监督。2.员工有权对考勤记录提出异议，如发现考勤记录有误，应及时向人力资源部反馈。人力资源部应在接到反馈后[X]个工作日内进行核实和处理，并将结果反馈给员工。六、沟通与反馈（一）定期沟通人力资源部每月应向公司管理层汇报全勤考核情况，分析存在的问题及原因，并提出改进建议。（二）员工反馈员工对全勤考核制度如有任何疑问或建议，可随时向人力资源部提出。人力资源部应认真听取员工意见，并及时反馈处理结果。七、培训与宣传（一）培训人力资源部应定期组织全勤考核制度培训，确保员工了解制度内容和要求，明确考核标准和流程。培训内容应包括考勤管理规定、请假制度、全勤考核标准等。（二）宣传通过公司内部公告、邮件、微信群等渠道，广泛宣传全勤考核制度，提高员工对制度的认知度和重视程度，营造良好的考勤氛围。八、附则（一）制度解释权本全勤考核制度由人力资源部负责解释。（二）制度修订本制度将根据国家法律法规、公司实际情况及运行过程中发现的问题