计量室考核制度

PAGE计量室考核制度一、总则（一）目的为加强计量室管理，确保计量器具的准确可靠，提高计量工作质量和效率，保障公司生产经营活动的正常进行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司计量室全体工作人员及与计量室相关的各项工作。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受人为因素干扰。2.全面考核原则：对计量室工作的各个环节进行全面考核，包括计量器具管理、校准工作、人员绩效等。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励工作人员积极履行职责，同时对违规行为进行约束。二、计量器具管理考核（一）器具采购1.需求评估各部门应根据实际工作需要，提前向计量室提交计量器具采购申请。申请应详细说明器具名称、规格型号、数量、用途及预计使用时间等信息。计量室对采购申请进行评估，结合公司生产经营计划和现有计量器具配备情况，审核申请的合理性和必要性。2.选型与采购计量室负责根据评估结果，选择符合国家标准和行业要求的计量器具。选型过程中应充分考虑器具的精度、可靠性、适用性及价格等因素。采购人员应按照规定的采购流程，选择合格的供应商进行采购。采购合同应明确计量器具的规格型号、数量、质量标准、交货期、售后服务等条款。3.考核标准采购申请评估准确、及时，未出现因评估失误导致的采购不合理情况，得[X]分。所选计量器具符合国家标准和行业要求，选型合理，得[X]分。采购流程规范，合同条款明确、完整，得[X]分。（二）器具验收1.验收流程计量器具到货后，采购人员应及时通知计量室进行验收。验收人员应按照合同要求和相关标准，对计量器具的数量、规格型号、外观质量、技术资料等进行检查。验收过程中，应进行必要的功能测试和校准，确保计量器具的性能指标符合要求。验收合格的计量器具，验收人员应填写验收报告，并签字确认。验收不合格的计量器具，应及时与供应商沟通，要求其限期整改或退换货。2.考核标准验收流程执行严格，未出现漏验或验收不认真的情况，得[X]分。验收报告填写规范、准确，相关资料齐全，得[X]分。对验收不合格的计量器具处理及时、有效，未影响公司正常使用，得[X]分。（三）器具校准1.校准计划计量室应根据计量器具的使用频率、精度要求及国家校准规范，制定年度校准计划。校准计划应明确校准器具名称、规格型号、校准周期、校准机构等信息。校准计划应提前通知相关部门和使用人员，确保计量器具按时送校。2.校准实施计量室负责将计量器具送有资质的校准机构进行校准。送校前，应对计量器具进行必要的清理和检查，确保其处于正常工作状态。校准机构出具的校准证书应及时归档，作为计量器具校准的依据。校准不合格的计量器具，应按照规定进行维修、调试或报废处理。3.考核标准校准计划制定合理、准确，按时完成率达到[X]%以上，得[X]分。计量器具送校及时，校准证书归档完整，得[X]分。对校准不合格的计量器具处理得当，未造成计量事故，得[X]分。（四）器具使用与维护1.使用培训计量室应对新购置的计量器具或使用人员发生变动时，及时组织使用培训。培训内容应包括计量器具的工作原理、操作方法、维护保养知识等。使用人员应经培训合格后，方可独立操作计量器具。2.操作规程计量室应根据计量器具的特点和使用要求，制定详细的操作规程。操作规程应明确操作步骤、注意事项、安全要求等内容。使用人员应严格按照操作规程使用计量器具，不得擅自更改操作方法。3.维护保养使用人员应负责计量器具的日常维护保养工作，定期对计量器具进行清洁、润滑、紧固等操作，确保其处于良好的工作状态。计量室应定期对计量器具进行巡检，及时发现和解决存在的问题。对需要专业维修的计量器具，应及时送修。4.考核标准使用培训及时、有效，使用人员持证上岗率达到[X]%以上，得[X]分。操作规程完善、合理，使用人员严格执行，得[X]分。计量器具维护保养记录完整，巡检工作落实到位，得[X]分。（五）器具报废1.报废鉴定计量器具出现损坏、老化、精度下降等情况，无法满足工作要求时，使用部门应及时向计量室提出报废申请。计量室组织相关人员对报废申请进行鉴定，根据计量器具的实际情况，确定是否报废。2.报废处理经鉴定同意报废的计量器具，应按照规定进行报废处理。报废处理方式包括出售、拆解、销毁等，应确保报废计量器具的相关信息得到妥善处理。报废计量器具的处理记录应完整保存，以备查阅。3.考核标准报废鉴定准确、及时，未出现误判情况，得[X]分。报废处理符合规定，处理记录完整，得[X]分。三、校准工作考核（一）校准流程1.客户委托计量室接收客户的校准委托后，应详细记录委托信息，包括客户名称、计量器具名称、规格型号、数量、校准要求等。对客户委托的校准项目进行评估，确定是否属于计量室的校准范围和能力。2.样品受理符合受理条件的校准委托，计量室应安排专人接收校准样品。接收时，应对样品的外观、数量、状态等进行检查，并填写样品接收记录。对校准样品进行编号和标识，确保样品在整个校准过程中的可追溯性。3.校准实施校准人员应按照国家校准规范和计量室的操作规程，对校准样品进行校准。校准过程中应做好原始记录，记录内容应包括校准项目、校准数据、环境条件等信息。校准完成后，校准人员应根据原始记录出具校准证书。校准证书应内容完整、数据准确、格式规范，并加盖计量室校准专用章。4.证书发放与归档校准证书应及时发放给客户，并做好发放记录。发放记录应包括客户名称、证书编号、发放日期等信息。校准证书及相关原始记录应按照规定进行归档保存，保存期限应符合国家和行业要求。5.考核标准校准流程执行严格，委托信息记录准确、完整，得[X]分。样品受理规范，编号和标识清晰，得[X]分。校准原始记录完整、准确，校准证书出具及时、规范，得[X]分。证书发放与归档工作落实到位，得[X]分。（二）校准质量控制1.内部校准计量室应定期开展内部校准工作，对计量室使用的标准器具进行校准和核查。内部校准应制定详细的校准方案，明确校准方法、校准人员、校准周期等内容。内部校准结果应与外部校准机构的校准结果进行比对，确保计量室校准工作的准确性和可靠性。2.不确定度评定校准人员应按照规定对校准结果进行不确定度评定。不确定度评定应依据国家相关标准和规范，结合校准方法、测量设备、环境条件等因素进行。不确定度评定结果应在校准证书中明确给出，确保客户能够了解校准结果的可靠性。3.质量监督计量室应设立质量监督员，对校准工作进行质量监督。质量监督员应定期对校准过程、原始记录、校准证书等进行检查，发现问题及时督促整改。质量监督记录应完整保存，作为计量室质量控制的重要依据。4.考核标准内部校准工作规范、有效，校准结果与外部校准机构比对符合要求，得[X]分。不确定度评定准确、规范，在校准证书中明确给出，得[X]分。质量监督工作落实到位，监督记录完整，得[X]分。四、人员绩效考评（一）考评指标1.工作业绩计量器具管理工作的完成情况，包括采购、验收、校准、使用维护、报废等环节的工作质量和效率。校准工作的完成数量、质量及客户满意度。计量室各项规章制度的执行情况。2.工作能力专业知识水平，包括计量学基础知识、计量器具原理及操作技能等。解决实际问题的能力，如计量器具故障排除、校准数据异常处理等。团队协作能力，与同事之间的沟通协作情况。3.工作态度责任心，对计量工作的认真负责程度，是否按时完成工作任务。敬业精神，对计量事业的热爱和奉献精神。服从意识，对上级领导工作安排的服从情况。4.创新能力在计量器具管理、校准技术等方面提出的创新性建议和方法。对新技术、新方法的学习和应用能力。（二）考评方法1.日常考核计量室负责人对工作人员的日常工作表现进行记录和评价，包括工作任务完成情况、遵守规章制度情况、工作态度等方面。日常考核应及时、准确，作为月度绩效考评的重要依据。2.定期考核每月末，计量室组织对工作人员进行定期考核。考核内容包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面。定期考核采用自评、互评和上级评价相结合的方式进行。自评由工作人员本人填写自评表，对自己本月的工作表现进行总结和评价；互评由同事之间相互评价；上级评价由计量室负责人根据日常考核情况和定期考核表现进行评价。3.年度考核每年末，计量室对工作人员进行年度考核。年度考核内容包括全年工作业绩、工作能力、工作态度、创新能力等方面。年度考核结果作为工作人员晋升、奖励、培训等的重要依据。（三）考核结果应用1.绩效奖金发放根据月度和年度考核结果，发放绩效奖金。绩效奖金与考核得分挂钩，考核得分越高，绩效奖金越高。2.晋升与奖励年度考核优秀的工作人员，在晋升、评优等方面给予优先考虑。对在计量工作中