加班考核制度

PAGE加班考核制度一、总则（一）目的为规范公司加班管理，提高工作效率，保障员工合法权益，特制定本加班考核制度。本制度旨在明确加班的界定、申请流程、考核标准以及相应的激励与约束措施，确保公司各项工作的顺利开展，同时维护员工的身心健康和工作积极性。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.合法合规原则：严格遵守国家法律法规关于加班的相关规定，确保员工加班行为符合法律要求，保障员工的合法权益。2.效率优先原则：鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务，减少不必要的加班。通过优化工作流程、合理分配工作任务等方式，提高整体工作效率。3.公平公正原则：对加班行为进行客观、公正的考核与评价，确保考核结果真实反映员工的工作表现和贡献，避免主观随意性。4.激励与约束并重原则：建立合理的加班激励机制，对表现优秀的加班员工给予适当的奖励；同时，对违规加班行为进行约束和纠正，维护公司正常的工作秩序。二、加班界定（一）正常工作时间公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制]，员工正常工作时间为[每周工作天数]天，每天工作[具体小时数]小时。正常工作时间内，员工应认真履行工作职责，完成本职工作任务。（二）加班定义1.因工作任务紧急或特殊需要：在正常工作时间内无法完成，必须在正常工作时间以外继续工作的情况。例如，因客户紧急需求、项目节点要求等原因，导致工作任务量大幅增加，员工需要加班完成。2.法定节假日加班：根据国家法律法规规定，在法定节假日期间安排员工工作的情况。法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。（三）不属于加班的情况1.正常工作时间内未完成本职工作而延长工作时间：员工因个人工作效率低下、工作安排不合理等原因，未能在正常工作时间内完成本职工作任务，自行延长工作时间的，不属于加班范畴。公司鼓励员工合理安排工作时间，提高工作效率，避免不必要的加班。2.在非工作场所处理个人事务：员工在下班后或工作时间以外，在非公司指定的工作场所处理个人事务，如购物、娱乐、休息等，所花费的时间不属于加班。三、加班申请流程（一）加班申请的提出1.员工本人申请：员工因工作需要加班，应提前[X]小时填写《加班申请表》，详细说明加班原因、加班时间、预计完成的工作任务等信息，并提交给直接上级领导审批。2.上级领导安排加班：如因工作紧急或特殊情况，上级领导直接安排员工加班的，上级领导应在加班前通知员工，并填写相关加班信息。员工应在加班结束后及时补填《加班申请表》，并提交上级领导签字确认。（二）加班申请的审批1.直接上级领导审批：员工提交的《加班申请表》首先由直接上级领导进行审批。直接上级领导应根据工作实际情况，认真审核加班申请的合理性和必要性，如认为加班申请合理，应在申请表上签字批准，并注明加班时间和预计完成的工作任务；如认为加班申请不合理，应与员工沟通说明原因，不予批准。2.部门负责人审批：经直接上级领导批准的加班申请，需提交部门负责人进行二次审批。部门负责人应从部门整体工作安排和资源配置的角度，对加班申请进行综合评估，确保加班行为符合部门工作目标和公司整体利益。如部门负责人同意加班申请，应在申请表上签字确认；如不同意，应及时与员工和直接上级领导沟通协调，重新调整工作安排。3.人力资源部门备案：经部门负责人审批通过的加班申请，由员工将《加班申请表》提交至人力资源部门备案。人力资源部门负责对加班申请进行统一管理和统计，建立加班台账，记录员工的加班情况，包括加班时间、加班原因、审批结果等信息。（三）加班申请的变更与撤销1.加班申请的变更：如员工因工作情况发生变化，需要变更加班时间或工作任务的，应提前[X]小时向直接上级领导提出变更申请，并填写《加班申请变更表》。直接上级领导应根据实际情况进行审批，如同意变更，应在变更表上签字确认，并通知人力资源部门进行相应调整。2.加班申请的撤销：如员工因工作任务提前完成或其他原因不需要加班的，应提前[X]小时向直接上级领导提出撤销申请，并填写《加班申请撤销表》。直接上级领导应审核撤销申请的合理性，如同意撤销，应在撤销表上签字确认，并通知人力资源部门取消该加班申请记录。四、加班考核标准（一）工作任务完成情况1.按时完成工作任务：员工在加班期间应按照预定计划和要求，按时完成所承担的工作任务。如因员工个人原因导致工作任务未能按时完成，应根据具体情况进行相应的考核扣分。2.工作质量达标：加班完成的工作任务应符合公司的质量标准和业务要求。如工作质量出现问题，给公司造成损失的，应根据损失程度进行相应的考核扣分，并追究相关人员的责任。（二）加班时间合理性1.合理控制加班时间：鼓励员工在保证工作质量的前提下，合理安排加班时间，提高工作效率，避免不必要的长时间加班。对于加班时间过长且无合理原因的员工，将进行重点关注和考核。2.加班时间统计准确性：员工应如实记录加班时间，人力资源部门将定期对加班时间进行核对和统计。如发现员工虚报加班时间，将按照公司相关规定进行严肃处理。（三）团队协作与沟通1.积极配合团队工作：在加班过程中，员工应积极与团队成员协作配合，共同完成工作任务。如因个人原因影响团队协作，导致工作进展受阻的，将根据情节轻重进行相应的考核扣分。2.及时沟通工作进展：员工应及时向团队成员和上级领导汇报工作进展情况，确保信息畅通。如因沟通不畅导致工作出现失误或延误的，将进行相应的考核扣分。五、加班薪酬与补贴（一）加班薪酬1.平时加班薪酬：员工在正常工作日加班的，按照本人小时工资标准的[X]%支付加班薪酬。小时工资标准按照员工月工资收入除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时计算。2.周末加班薪酬：员工在周末加班的，按照本人日工资标准的[X]%支付加班薪酬。日工资标准按照员工月工资收入除以月计薪天数（21.75天）计算。3.法定节假日加班薪酬：员工在法定节假日加班的，按照本人日工资标准的[X]%支付加班薪酬。（二）加班补贴1.餐补：员工加班期间，公司按照每人每餐[X]元的标准发放餐补，用于补贴加班期间的餐饮费用。2.交通补贴：因加班导致员工需要乘坐公共交通工具回家的，公司按照实际发生的交通费用给予补贴，但最高不超过[X]元/次。（三）加班薪酬与补贴的发放1.发放时间：加班薪酬和补贴将与员工的次月工资一并发放。2.发放方式：公司将通过银行转账的方式将加班薪酬和补贴发放至员工工资卡中。六、加班激励措施（一）优秀加班员工评选1.评选周期：公司每季度开展一次优秀加班员工评选活动，对在加班工作中表现突出的员工进行表彰和奖励。2.评选标准：优秀加班员工的评选将综合考虑员工的工作任务完成情况、加班时间合理性、团队协作与沟通等方面的表现。具体评选标准如下：工作任务完成出色，按时、高质量地完成加班工作任务，为公司业务发展做出重要贡献。加班时间合理，能够在保证工作质量的前提下，有效控制加班时间，提高工作效率。积极参与团队协作，与团队成员配合默契，为团队营造良好的工作氛围。在加班过程中，能够及时沟通工作进展，主动解决问题，具有较强的责任心和敬业精神。3.奖励方式：对评选出的优秀加班员工，公司将给予以下奖励：颁发荣誉证书，在公司内部进行公开表彰。给予[X]元的现金奖励。在员工晋升、调薪等方面给予优先考虑。（二）加班工作成果应用1.项目奖励：对于因加班完成的重要项目或工作任务，为公司带来显著经济效益或社会效益的，公司将设立专项奖励基金，对项目团队或相关人员进行奖励。奖励金额将根据项目的实际贡献和经济效益进行评估确定。2.经验分享与推广：鼓励加班员工分享在加班工作中的经验和心得，公司将定期组织内部培训和交流活动，促进员工之间的知识共享和技能提升。对于具有推广价值的加班工作成果，公司将在全公司范围内进行推广应用，提高公司整体工作效率和业务水平。七、加班违规处理（一）违规行为界定1.未经审批擅自加班：员工未按照本制度规定的加班申请流程进行审批，自行加班的行为属于违规行为。2.虚报加班时间：员工故意夸大加班时间或提供虚假加班信息的行为，属于虚报加班时间的违规行为。3.借加班之名从事非工作活动：员工在加班期间从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天、浏览无关网页等，属于借加班之名从事非工作活动的违规行为。（二）违规处理措施1.批评教育：对于首次发生加班违规行为的员工，公司将给予批评教育，责令其改正，并在公司内部进行通报批评。2.绩效扣分：对加班违规行为情节较轻的员工，公司将根据违规情况进行相应的绩效扣分。绩效扣分将直接影响员工的绩效奖金和年终考核结果。3.经济处罚：对于虚报加班时间或借加班之名从事非工作活动等情节严重的加班违规行为，公司将给予经济处罚，扣除员工相应的加班薪酬和补贴，并视情节轻重给予[X]元至[X]元的罚款。4.解除劳动合同：对于多次发生加班违规行为或违规行为情节特别严重，给公司造成重大损失或恶劣影响的员工，公司将依法解除劳动合同，并追究其相