回采率考核制度

PAGE回采率考核制度一、总则（一）目的为了加强公司对资源开采过程的管理，提高资源回采率，保障资源的合理开发与利用，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本回采率考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及资源开采作业的部门、班组及个人。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家有关资源开采、环境保护等方面的法律法规，确保回采作业合法合规。2.科学合理原则：依据资源赋存条件、开采技术条件等，制定科学合理的回采率考核指标和方法。3.公平公正原则：对各开采作业单元的回采率考核一视同仁，确保考核结果真实、公平、公正。4.激励约束原则：通过建立有效的激励和约束机制，充分调动员工提高回采率的积极性和主动性。二、回采率定义及计算方法（一）回采率定义回采率是指矿山开采过程中，采出的矿石量与该采区拥有的工业储量之比，是衡量矿山资源利用程度的重要指标。（二）计算方法1.回采率计算公式：回采率=（采出矿石量÷工业储量）×100%2.采出矿石量：指在一定时期内，从采场中实际采出并运出地表的矿石量，以过磅计量或其他准确计量方式为准。3.工业储量：指经地质勘探工作查明，符合工业指标要求，可供开采利用的矿产资源储量，以地质报告数据为准。三、考核指标（一）不同矿种回采率考核指标根据公司所涉及的不同矿种，分别制定相应的回采率考核指标。具体指标如下：1.矿种A：地下开采：回采率考核指标为[X]%。露天开采：回采率考核指标为[X]%。2.矿种B：地下开采：回采率考核指标为[X]%。露天开采：回采率考核指标为[X]%。（详细列出公司所有矿种的地下和露天开采回采率考核指标）（二）考核周期考核周期分为月度考核和年度考核。月度考核于次月上旬进行，年度考核于次年1月中旬进行。四、考核组织与实施（一）考核组织成立回采率考核领导小组，由公司主管领导担任组长，生产部门、技术部门、质量部门、财务部门等相关负责人为成员。考核领导小组负责制定考核政策、审核考核结果、协调解决考核过程中的重大问题。（二）考核实施部门生产部门负责组织各开采作业单元的回采率数据收集、整理和初步核算工作；技术部门负责对回采率计算方法的准确性进行审核，并提供技术支持；质量部门负责对采出矿石的质量进行检验，确保计量准确；财务部门负责根据考核结果进行相关经济核算。（三）考核流程1.数据申报：各开采作业单元在每月末或年末，按照规定格式向生产部门申报当月或当年的采出矿石量、工业储量等相关数据。2.数据审核：生产部门对申报数据进行初步审核，技术部门、质量部门、财务部门等相关部门对各自职责范围内的数据进行审核。3.回采率计算：生产部门根据审核后的采出矿石量和工业储量数据，按照规定的计算方法计算各作业单元的回采率。4.结果公示：考核领导小组将各作业单元的回采率考核结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，作业单元可向考核领导小组提出申诉。5.结果确认：公示无异议后，考核领导小组对考核结果进行最终确认，并将结果反馈给各作业单元。五、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.将回采率考核结果与各开采作业单元及员工个人的绩效奖金挂钩。根据回采率完成情况，按照以下比例发放绩效奖金：回采率达到考核指标的，绩效奖金发放比例为[X]%。回采率超过考核指标的，每超出1个百分点，绩效奖金发放比例增加[X]%。回采率未达到考核指标的，每低于1个百分点，绩效奖金发放比例扣减[X]%。2.绩效奖金计算公式：绩效奖金=应发绩效奖金基数×回采率绩效系数（二）评先评优在公司年度评先评优活动中，将回采率考核结果作为重要参考依据。回采率完成情况优秀的作业单元和个人，在同等条件下优先评选为先进集体和先进个人。（三）岗位晋升对于回采率长期保持较高水平且工作表现优秀的员工，在岗位晋升、职称评定等方面给予优先考虑。（四）经济处罚1.对于回采率未达到考核指标的作业单元，除扣减绩效奖金外，还将视情节轻重给予经济处罚。处罚标准为：每低于考核指标1个百分点，罚款[X]元。2.因人为因素导致回采率严重不达标的，对相关责任人进行严肃处理，并处以[X]元以上[X]元以下的罚款。六、激励措施（一）技术创新奖励1.鼓励员工开展技术创新活动，提高回采率。对于通过技术创新有效提高回采率的项目，给予项目团队[X]元的奖励。2.根据创新成果的经济效益和社会效益，对项目负责人及相关人员给予额外奖励，奖励金额根据实际情况确定。（二）经验分享与培训1.定期组织回采率经验分享会，邀请回采率高的作业单元介绍先进经验和做法，促进各作业单元之间的交流与学习。2.针对回采率较低的作业单元，组织专项培训，帮助其分析原因，制定改进措施，提高回采率水平。七、监督与检查（一）内部监督1.公司内部审计部门定期对各开采作业单元回采率考核情况进行审计监督，检查考核数据的真实性、准确性和考核结果应用的合规性。2.生产部门、技术部门等相关部门定期对各作业单元的回采作业进行现场检查，及时发现和纠正回采过程中存在的问题，确保回采率指标的完成。（二）外部监督积极配合政府相关部门的监督检查，及时整改存在的问题，确保公司资源开采活动符合法律法规和行业标准要求。八、培训与宣传（一）培训1.组织开展回采率相关知识和技能培训，提高员工对回采率重要性的认识，掌握回采率计算方法和提高回采率的技术措施。2.培训内容包括资源开采法律法规、回采工艺技术、回采率考核制度等，培训方式可采用内部培训、外部培训、现场实操培训等多种形式。（二）宣传1.通过公司内部宣传栏、网站、微信公众号等渠道，广泛宣传回采率考核制度的目的、意义和要求，营造全员重视回采率的良好氛围。2.及时公布回采率考核结果，表彰先进，鞭策后进，激励全