教师出勤考核制度

PAGE教师出勤考核制度一、总则（一）目的为了加强教师队伍管理，规范教师出勤行为，提高教育教学质量，保障学校教育教学工作的正常有序开展，特制定本教师出勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体在职教师。（三）考核原则1.客观公正原则：出勤考核以教师的实际出勤情况为依据，按照规定的考核标准和程序进行，确保考核结果客观、公正。2.全面考核原则：对教师的出勤情况进行全面、综合的考核，包括日常出勤、请假情况、迟到早退等方面。3.注重实效原则：出勤考核旨在促进教师按时到校、认真履行工作职责，提高教育教学效率，注重考核结果的实际应用。二、出勤要求（一）正常出勤1.教师应按照学校规定的作息时间按时到校上班，不得无故迟到、早退或旷工。2.上班期间应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的事情。（二）请假制度1.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。教师因事、因病需要请假的，应提前按照规定的程序办理请假手续。2.事假：教师因个人事务需要请假的，应提前[X]天向学校提交书面请假申请，经批准后方可离岗。事假期间，扣除相应的工资和绩效奖金。3.病假：教师因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条，按照学校规定的程序办理请假手续。病假期间，按照国家和学校的相关规定执行。4.婚假、产假、丧假：教师按照国家法律法规享受相应的婚假、产假、丧假，请假时应提交相关证明材料，按照学校规定的程序办理请假手续。（三）迟到早退处理1.教师迟到或早退一次，扣除当月绩效奖金的[X]%。超过[X]次的，按照旷工半天处理。2.迟到或早退超过[X]分钟的，按照旷工半天处理。旷工半天，扣除当月工资的[X]%和绩效奖金的[X]%。旷工一天及以上的，按照学校相关规定严肃处理。（四）旷工处理1.教师旷工一天，扣除当月工资的[X]%和绩效奖金的[X]%，并给予全校通报批评。2.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将按照相关法律法规和学校规定解除劳动合同。三、考核内容与标准（一）考核内容1.日常出勤情况：包括是否按时到校、是否按时下班、是否有迟到早退现象等。2.请假情况：包括请假的原因、请假的天数、请假手续是否齐全等。3.特殊情况出勤：如参加学校组织的会议、培训、教研活动等是否按时参加。（二）考核标准1.全勤：每月无迟到、早退、旷工现象，请假天数不超过学校规定的天数，考核结果为优秀。2.出勤良好：每月迟到、早退次数不超过[X]次，请假天数不超过学校规定的天数，考核结果为良好。3.出勤合格：每月迟到、早退次数不超过[X]次，请假天数不超过学校规定的天数，但有旷工现象，考核结果为合格。4.出勤不合格：每月迟到、早退次数超过[X]次，请假天数超过学校规定的天数，或有旷工现象，考核结果为不合格。四、考核程序（一）教师自评教师每月末对自己的出勤情况进行自评，填写《教师出勤考核自评表》，并提交给年级组长或教研组长。（二）年级组长或教研组长审核年级组长或教研组长对教师的自评情况进行审核，核实教师的出勤记录，如有疑问及时与教师沟通。审核后，在《教师出勤考核自评表》上签署意见。（三）学校考核小组审定学校成立出勤考核小组，由学校领导、年级组长、教研组长等组成。考核小组对年级组长或教研组长审核后的教师出勤情况进行审定，确定考核结果。（四）结果公示学校将教师出勤考核结果进行公示，公示期为[X]个工作日。教师如对考核结果有异议，可在公示期内向学校考核小组提出申诉。（五）结果存档学校将教师出勤考核结果存档，作为教师年度考核、职称评定、岗位聘任等的重要依据。五、结果应用（一）与绩效奖金挂钩教师出勤考核结果与绩效奖金直接挂钩，考核结果为优秀的，全额发放当月绩效奖金；考核结果为良好的，发放当月绩效奖金的[X]%；考核结果为合格的，发放当月绩效奖金的[X]%；考核结果为不合格的，扣除当月全部绩效奖金。（二）与年度考核挂钩教师出勤考核结果作为年度考核的重要依据之一。出勤考核结果为优秀的，年度考核优先评为优秀；出勤考核结果为不合格的，年度考核不得评为优秀。（三）与职称评定挂钩教师出勤考核结果作为职称评定的参考依据之一。在职称评定过程中，同等条件下，出勤考核结果优秀的教师优先推荐。（四）与岗位聘任挂钩教师出勤考核结果作为岗位聘任的重要依据之一。在岗位聘任过程中，学校将根据教师的出勤考核情况，综合考虑教师的工作能力、业绩等因素，确定教师的岗位聘任等级。六、监督与申诉（一）监督机制学校成立出勤考核监督小组，对教师出勤考核工作进行全程监督。监督小组定期检查教师的出勤记录，核实考核结果的真实性和公正性。如发现考核过程中有违规行为，将严肃处理相关责任人。（二）申诉渠道教师如对出勤考核结果有异议，可在公示期内向学校考核小组提出书面申诉。学校考核小组应在接到申诉后的[X]