交警考勤考核制度

PAGE交警考勤考核制度一、总则（一）目的本考勤考核制度旨在加强交警队伍管理，规范交警工作行为，提升工作效率和服务质量，确保道路交通管理工作的顺利开展，保障交通安全与畅通，依据相关法律法规及行业标准制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本辖区内全体在职交警personnel。（）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规以及交通管理行业的相关标准和规范，确保制度的合法性与严肃性。2.公平公正原则：对所有交警一视同仁，考核过程和结果公开透明，确保公平公正，激励先进，鞭策后进。3.注重实效原则：以提高交通管理工作实际效果为导向，将考勤与工作业绩紧密结合，促进工作质量提升。4.动态管理原则：根据交通管理工作的发展变化以及实际执行情况，适时对制度进行调整和完善，确保制度的科学性和适应性。二、考勤管理（一）工作时间1.交警实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作时间为[具体工作小时数]小时，具体工作时间为[开始时间][结束时间]。2.因工作需要安排加班的，按照国家有关加班规定执行，并做好加班记录。（二）考勤方式1.采用打卡与签到相结合的考勤方式。交警应在规定的上班时间前到达单位，通过打卡设备记录上班时间；外勤交警在执行任务时，应在任务开始和结束时进行签到，注明任务地点、任务内容等信息。2.各部门应指定专人负责考勤记录的收集、整理和汇总工作，确保考勤数据的准确无误。（三）请假制度1.请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。事假：因个人事务需要请假的，应提前[X]天提交书面申请，经所在部门领导批准后方可休假。事假期间无工资待遇。病假：请病假需提供医院出具的诊断证明，经所在部门领导批准后休假。病假在规定的医疗期内，按照国家有关规定支付工资待遇。年假：符合年假条件的交警，按照国家规定享受带薪年假。年假申请应提前[X]天提交，经所在部门领导批准后安排休假。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家相关法律法规规定执行，请假时需提交相应的证明材料，经所在部门领导批准后休假，期间享受相应的工资待遇。2.请假审批流程：交警请假需填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息，依次报所在部门负责人、分管领导审批。审批通过后，将申请表交至考勤管理人员备案。（四）迟到、早退与旷工处理1.迟到或早退：上班时间迟到或早退[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。一个月内累计迟到或早退达到[X]次的，给予警告处分；达到[X]次的，扣除当月绩效奖金的[X]%。2.旷工：未经批准无故缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当日工资的[X]倍，同时扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。三、考核管理（一）考核内容1.工作业绩：包括交通违法行为查处数量、交通事故处理情况、交通疏导工作成效、交通安全宣传工作开展情况等。2.工作态度：主要考核交警的工作责任心、敬业精神、团队协作能力、服务意识等方面。3..业务能力：考察交警的法律法规知识掌握程度、交通管理业务技能水平、应急处置能力等。4.出勤情况：依据考勤记录，考核交警的出勤状况，包括迟到、早退、旷工、请假等情况。（二）考核周期考核分为月度考核和年度考核。月度考核于次月上旬进行，年度考核在次年1月份进行，年度考核结果以月度考核结果为基础。（三）考核方式1.自我总结：交警每月末需对自己当月的工作进行总结，填写《月度工作考核自评表》，提交所在部门。2.上级评价：部门负责人根据交警的日常工作表现、任务完成情况等，对下属交警进行评价，填写《月度工作考核评价表》。3.群众评议：通过发放调查问卷、设置意见箱等方式，广泛征求群众对交警工作的意见和建议，作为考核的参考依据。4.综合评定：考核小组根据交警的自我总结、上级评价、群众评议等情况，进行综合评定，确定考核结果。（四）考核结果评定考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。1.优秀：工作业绩突出，工作态度端正，业务能力强，出勤情况良好，在月度考核中得分排名前[X]%，且年度考核得分在[X]分以上的交警，可评定为优秀。2.良好：工作表现较好，能够完成各项工作任务，工作态度和业务能力符合要求，出勤情况正常，月度考核得分排名在[X]%[X]%之间，且年度考核得分在[X]分以上的交警，评定为良好。3.合格：基本能够完成工作任务，工作态度和业务能力基本达到要求，出勤情况无重大问题，月度考核得分排名在[X]%[X]%之间，且年度考核得分在[X]分以上的交警，评定为合格。4.不合格：工作业绩较差，工作态度不认真，业务能力不足，出勤情况存在较多问题，月度考核得分排名在[X]%以下，或年度考核得分在[X]分以下的交警，评定为不合格。（五）考核结果应用1.绩效奖金发放：根据考核结果发放绩效奖金。优秀等级的交警，绩效奖金系数为[X]；良好等级的交警，绩效奖金系数为[X]；合格等级的交警，绩效奖金系数为[X]；不合格等级的交警，不发放当月绩效奖金。2.评先评优：考核结果作为评先评优的重要依据。年度考核优秀的交警，优先推荐参加上级部门的表彰奖励，并在职务晋升、岗位调整等方面予以优先考虑。3.培训与发展：针对考核结果不合格的交警，所在部门应制定针对性的培训计划，帮助其提升工作能力和业务水平。连续两年考核不合格的交警，予以辞退或调整岗位。四、监督与申诉（一）监督机制1.成立考勤考核监督小组，由纪检监察部门人员、交警代表等组成，负责对考勤考核制度的执行情况进行监督检查。2.监督小组定期对考勤记录、考核结果等进行抽查核实，确保考勤考核工作的公平公正。对发现的违规行为，及时进行纠正和处理，并追究相关人员的责任。（二）申诉渠道1.交警如对考勤考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向所在部门提出书面申诉。申诉内容应包括申诉事项、申诉理由等。2.所在部门接到申诉后，应在[X]