压风工考核制度

PAGE压风工考核制度一、总则（一）目的为加强公司压风系统的安全运行管理，规范压风工的操作行为，提高工作质量和效率，确保压风系统正常运行，保障公司生产经营活动的顺利进行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事压风工作的人员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受任何主观因素干扰，确保所有压风工在相同标准下接受考核。2.全面考核原则：从工作态度、操作技能、安全意识、设备维护等多个方面对压风工进行全面考核，以促进其综合素质的提升。3.激励与约束并重原则：通过合理的考核结果应用，激励压风工积极工作，同时对违规行为进行约束，确保工作质量和安全。二、岗位职责与考核标准（一）岗位职责1.压风系统操作负责压风机的启动、停止操作，严格按照操作规程进行操作，确保压风系统正常运行。监控压风系统的运行参数，如压力、温度、风量等，及时调整并记录相关数据，保证参数在规定范围内。2.设备巡检定期对压风机及附属设备进行巡检，检查设备的运行状况，包括机械部件的磨损、润滑情况，电气系统的运行情况等。及时发现设备存在的问题和隐患，如异常声响、振动、泄漏等，并做好记录，及时汇报处理。3.设备维护保养按照设备维护保养计划，对压风机及附属设备进行日常维护保养工作，如清洁、紧固、润滑等。协助维修人员进行设备故障维修，提供必要的技术支持和配合。4.安全管理严格遵守公司的安全规章制度，确保压风工作区域的安全。对压风系统的安全设施进行检查和维护，如防护装置、通风设施等，保证其正常运行。负责对进入压风工作区域的人员进行安全告知和监督，防止发生安全事故。（二）考核标准1.工作态度（20分）出勤情况（10分）：严格遵守公司考勤制度，按时上下班，无迟到、早退现象。迟到或早退一次扣2分，旷工一次扣5分。工作积极性（5分）：工作认真负责，积极主动，主动承担工作任务，无推诿现象。视工作表现酌情给分，最高5分，最低0分。团队协作（5分）：与同事之间相互配合，协作良好，能够及时沟通解决工作中出现的问题。因协作问题影响工作的，酌情扣分，最高5分，最低0分。2.操作技能（40分）操作规范性（20分）：严格按照压风系统操作规程进行操作，操作熟练、准确。每发现一次违规操作扣5分，因违规操作导致设备故障或安全事故的，该项不得分。参数监控与调整（10分）：能够准确监控压风系统的运行参数，并及时进行合理调整，保证参数在规定范围内。参数超出规定范围未及时发现或调整的，每次扣3分。应急处理能力（10分）：具备一定的应急处理能力，在压风系统出现突发故障时，能够迅速采取有效措施进行处理，避免事故扩大。根据应急处理情况酌情给分，最高10分，最低0分。3.设备维护（20分）巡检工作（10分）：认真做好设备巡检工作，及时发现设备问题和隐患，并做好记录。未按规定进行巡检或巡检记录不完整的，每次扣3分。维护保养质量（10分）：按照设备维护保养计划对设备进行维护保养，设备维护保养到位，运行状况良好。因维护保养不到位导致设备故障的，酌情扣分，最高10分，最低0分。4.安全管理（20分）安全制度执行（10分）：严格遵守公司安全规章制度，无违规行为。每发现一次违反安全制度的行为扣5分。安全设施检查（5分）：定期对压风系统的安全设施进行检查，确保其正常运行。安全设施存在问题未及时发现或处理的，每次扣3分。安全教育与监督（5分）：对进入压风工作区域的人员进行安全告知和监督，无安全事故发生。因未履行安全教育与监督职责导致安全事故的，该项不得分。三、考核周期与方式（一）考核周期考核分为月度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，年度考核于每年年末进行，年度考核结果以全年月度考核结果为基础。（二）考核方式1.自我评估：压风工每月末对自己本月的工作表现进行自我评估，填写自我评估表，总结工作成绩和不足之处。2.上级评价：压风工的直接上级根据日常工作观察和了解，对压风工进行评价，填写上级评价表。3.现场检查：安全管理部门和设备管理部门定期对压风工作现场进行检查，检查压风系统的运行状况、设备维护情况、安全管理情况等，并做好检查记录。4.数据统计：根据压风系统的运行参数记录、设备维护记录、安全检查记录等相关数据，对压风工的工作进行量化考核。四、考核结果应用（一）月度考核结果应用1.绩效奖金发放：根据月度考核得分，确定压风工的绩效奖金系数。考核得分90分及以上的，绩效奖金系数为1.2；考核得分8089分的，绩效奖金系数为1.1；考核得分7079分的，绩效奖金系数为1；考核得分6069分的，绩效奖金系数为0.8；考核得分60分以下的，绩效奖金系数为0.5。2.培训与辅导：对于月度考核得分较低的压风工，由上级主管进行谈话，分析原因，制定针对性的培训与辅导计划，帮助其提高工作能力和绩效。（二）年度考核结果应用1.评优评先：年度考核得分排名前[X]%的压风工，可评为公司年度优秀压风工，给予表彰和奖励。2.岗位晋升：在同等条件下，年度考核优秀的压风工在岗位晋升、调薪等方面享有优先考虑权。3.末位淘汰：年度考核得分排名后[X]%的压风工，如经综合评估确实不能胜任工作的，公司将予以辞退或调整岗位。五、考核申诉压风工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向