校警考核制度

PAGE校警考核制度一、总则（一）目的为加强校园安全保卫工作，提高校警队伍的整体素质和工作效能，保障师生生命财产安全，维护校园正常教学秩序，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体校警人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、客观、公正地评价校警的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核校警履行岗位职责、完成工作任务的实际成效。3.激励与约束并重原则：通过考核，奖优罚劣，充分调动校警的工作积极性和主动性，促进工作质量和效率的提高。二、考核内容与标准（一）思想政治素质（20分）1.政治立场（10分）坚定拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，得810分。政治立场基本正确，无明显政治错误言行，得47分。政治立场不坚定，出现违反政治纪律的言行，得03分。2.职业道德（10分）热爱本职工作，敬业奉献，具有强烈的责任心和使命感，得810分。工作态度较为认真，能较好履行职责，得47分。工作敷衍，责任心不强，得03分。（二）工作业绩（50分）1.校园安全保卫（30分）有效预防和制止各类校园安全事故和违法犯罪行为，校园秩序良好，得2530分。能及时发现并处理一般安全隐患和违规行为，校园秩序基本稳定，得1524分。对校园安全问题发现不及时，处理不力，导致校园秩序出现较大混乱，得014分。2.巡逻工作（10分）严格按照巡逻制度执行，巡逻记录详细准确，无漏巡现象，得810分。基本能完成巡逻任务，巡逻记录较完整，偶有漏巡，得47分。巡逻工作不认真，记录不全，漏巡情况较多，得03分。3.应急处置（10分）对突发事件反应迅速，处置得当，未造成不良后果，得810分。能及时响应并采取一定措施应对突发事件，但处置效果一般，得47分。对突发事件反应迟缓，处置不当，造成一定损失或影响，得03分。（三）业务能力（20分）1.法律法规知识（10分）熟悉掌握与校园安全保卫相关的法律法规，能正确运用处理实际问题，得810分。了解基本法律法规知识，能在工作中运用，得47分。法律法规知识欠缺，不能正确处理工作中的法律问题，得03分。2.业务技能（10分）具备良好的安保业务技能，如擒拿格斗、安全检查等，能熟练应对各类安全保卫任务，得810分。掌握基本业务技能，能完成一般性安保工作，得47分。业务技能较差，不能胜任本职工作，得03分。（四）工作态度（10分）1.出勤情况（5分）严格遵守考勤制度，全勤无迟到、早退、旷工现象，得45分。偶有迟到、早退情况，未影响工作，得23分。迟到、早退、旷工次数较多，影响工作，得01分。2.工作纪律（5分）严格遵守工作纪律，服从指挥调度，无违规违纪行为，得45分。基本遵守工作纪律，偶有轻微违规，得23分。违反工作纪律，情节较重，得01分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由校警所在部门负责人负责，对校警日常工作表现进行实时记录和评价。2.定期考核：每季度进行一次全面考核，由学校保卫部门组织实施，相关部门配合。3.专项考核：针对特定工作任务或突发事件处置情况进行专项考核。（二）考核周期考核周期为自然季度，即每年的13月、46月、79月、1012月。四、考核程序（一）个人自评校警本人按照考核内容与标准，对本季度工作进行自我总结和评价，填写《校警考核自评表》。（二）部门初评校警所在部门负责人根据日常考核记录和校警自评情况，对校警进行初步评价，填写《校警考核初评表》，提出初评意见和考核得分。（三）保卫部门审核学校保卫部门对各部门上报的校警考核材料进行审核，核实相关数据和事实，必要时进行实地调查和核实。（四）结果公示保卫部门将审核后的考核结果在全校范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，接受师生的监督和反馈。如有异议，校警可在公示期内向保卫部门提出申诉，保卫部门应及时进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。（五）结果审定与存档公示无异议后，保卫部门将考核结果报学校领导审定。审定后的考核结果存入校警个人档案，作为校警奖惩、晋升、续聘等的重要依据。五、考核结果运用（一）奖励1.考核结果为优秀（90分及以上）的校警，学校给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在年度考核中，连续多次获得优秀的校警，在职务晋升、岗位调整等方面予以优先考虑。（二）惩罚1.考核结果为不合格（60分以下）的校警，学校将进行批评教育