企业安全考核制度

PAGE企业安全考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理，落实安全生产责任制，有效防范和遏制安全事故的发生，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，特制定本安全考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位及所有参与公司生产经营活动的人员。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规及行业标准，确保考核制度合法合规。2.客观公正原则：以事实为依据，对安全工作表现进行客观评价，做到公平、公正。3.全面覆盖原则：涵盖公司安全管理的各个环节、各个岗位，确保无死角。4.奖惩结合原则：通过考核，对安全工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对违规行为进行处罚，激励全体员工积极参与安全管理。二、安全考核内容（一）安全目标考核1.事故发生率：统计各类安全事故的发生次数，与设定的目标值进行对比考核。2.伤亡事故控制率：考核因安全事故导致的人员伤亡情况，确保控制在规定范围内。3.职业病发病率：关注员工职业病发生情况，督促采取有效预防措施。（二）安全管理制度执行考核1.安全生产责任制落实情况：检查各部门、各岗位人员是否明确并履行安全职责。2.安全操作规程执行情况：查看员工是否严格按照操作规程进行作业。3.安全检查制度执行情况：包括日常检查、专项检查、季节性检查等的开展及记录情况。4.安全教育培训制度执行情况：考核培训计划的制定与实施、员工培训参与度及效果。5.应急救援制度执行情况：检查应急预案的制定、演练及应急物资储备等情况。（三）现场安全管理考核1.作业现场安全状况：如设备设施的安全运行、作业环境的整洁有序、安全警示标识的设置等。2.危险作业管理情况：动火作业、高处作业、有限空间作业等危险作业的审批与监管。3.安全设施配备与维护情况：消防设施、安全防护装置、通风设备等的配备及定期维护。（四）安全隐患排查与整改考核1.隐患排查情况：是否定期开展隐患排查工作，排查出的隐患数量及质量。2.隐患整改情况：对排查出的隐患是否及时制定整改措施并有效落实，整改完成率。三、安全考核方式（一）日常检查1.安全管理部门安排专人每日对公司各区域进行巡查，记录发现的问题。2.各部门安全员负责本部门日常安全检查，并及时上报检查情况。（二）定期检查1.每月组织一次全面的安全大检查，由安全管理部门牵头，各部门负责人参与。2.每季度进行一次综合性安全检查，对安全管理工作进行系统评估。（三）专项检查针对特定的安全风险或作业活动，如节假日安全检查、新设备投产前检查等，开展专项检查。（四）不定期抽查安全管理部门不定期对重点区域、关键岗位进行抽查。（五）事故调查发生安全事故后，及时成立事故调查组，对事故原因、责任进行调查分析，作为考核依据。四、安全考核评分标准（一）评分指标设定根据安全考核内容，设定具体的评分指标，如安全目标完成情况占[X]分、安全管理制度执行情况占[X]分等。（二）评分细则制定1.对于各项考核内容，明确详细的评分细则，例如安全目标考核中，事故发生率每超过目标值[X]%扣[X]分等。2.安全管理制度执行情况中，安全生产责任制落实不到位的，视情节轻重扣[X][X]分。（三）评分等级划分1.优秀（90分及以上）：安全工作表现突出，各项考核指标均达到优秀标准，无安全事故发生。2.良好（8089分）：安全管理工作较为扎实，基本完成安全目标，制度执行较好，偶有轻微违规行为。3.合格（6079分）：能够满足安全管理基本要求，存在一些安全隐患但能及时整改，无重大安全问题。4.不合格（60分以下）：安全工作存在严重缺陷，发生安全事故或多次违反安全管理制度，整改不力。五、安全考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。每年年初对上一年度的安全工作进行全面考核。六、安全考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.根据安全考核结果，调整员工的绩效奖金。优秀的部门和个人给予适当上浮，不合格的相应下浮。2.安全考核结果直接影响员工年度绩效等级评定，与晋升、评优等挂钩。（二）表彰奖励1.对安全考核优秀的部门和个人进行公开表彰，颁发荣誉证书和奖金。2.在公司内部宣传优秀安全管理经验和事迹，树立榜样。（三）处罚措施1.对安全考核不合格的部门，责令限期整改，整改期间进行重点监管。2.对违规操作人员，视情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚；对因违规导致安全事故的，依法追究责任。七、安全考核申诉（一）申诉渠道员工或部门对安全考核结果有异议的，可在结果公布后[X]个工作日内，向安全管理部门提出书面申诉。（二）申诉处理安全管理部门接到申诉后，应及时