签到考核制度细则

PAGE签到考核制度细则一、总则（一）目的为了加强公司考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本签到考核制度细则。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.实事求是原则：签到记录应真实反映员工的出勤情况，不得弄虚作假。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，按照统一的标准进行考核。3.及时准确原则：签到数据应及时收集、整理和统计，确保考核结果的准确性。二、签到方式及时间规定（一）签到方式1.打卡签到：公司设置打卡机，员工应在规定的上班时间前到达公司，在打卡机上进行打卡签到。2.指纹签到：部分岗位可采用指纹签到方式，员工需在指纹签到设备上进行指纹识别签到。3.手机APP签到：为方便员工在外出办公等情况下签到，公司可推行手机APP签到方式，员工需在规定时间内通过手机APP进行签到。（二）签到时间规定1.正常工作日签到时间：员工应在上午上班时间前10分钟内完成签到，下午下班时间后10分钟内禁止签到。2.加班签到时间：加班员工应在加班开始时间前10分钟内签到，加班结束时间后10分钟内禁止签到。3.特殊情况签到：因不可抗力等特殊原因未能按时签到的员工，应在事后及时向部门负责人说明情况，并提交相关证明材料。三、签到考核标准（一）迟到1.迟到10分钟以内，每次扣发当月绩效奖金的5%。2.迟到1030分钟，每次扣发当月绩效奖金的10%。3.迟到30分钟以上1小时以内，按旷工半天处理，扣发当月绩效奖金的20%，并扣除当日工资的50%。4.迟到1小时以上，按旷工1天处理，扣发当月绩效奖金的30%，并扣除当日工资的100%。（二）早退1.早退10分钟以内，每次扣发当月绩效奖金的5%。2.早退1030分钟，每次扣发当月绩效奖金的10%。3.早退30分钟以上1小时以内，按旷工半天处理，扣发当月绩效奖金的20%，并扣除当日工资的50%。4.早退1小时以上，按旷工1天处理，扣发当月绩效奖金的30%，并扣除当日工资的100%。（三）旷工1.旷工半天，扣发当月绩效奖金的30%，并扣除当日工资的100%。2.旷工1天，扣发当月绩效奖金的50%，并扣除当日工资的200%。3.连续旷工3天以上或一年内累计旷工5天以上，公司将予以辞退。（四）未签到1.忘记签到且未及时说明情况的，按迟到或早退相应标准进行处理。2.无故未签到的，按旷工相应标准进行处理。四、请假制度（一）请假类型1.病假：员工因生病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人申请。3.年假：符合公司年假规定的员工，可按规定申请年假。4.婚假：员工结婚可申请婚假。5.产假：女员工生育可申请产假。6.陪产假：男员工符合条件可申请陪产假。7.丧假：员工直系亲属去世可申请丧假。（二）请假流程1.请假申请：员工应提前填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假原因等，并提交给部门负责人审批。2.审批流程：部门负责人接到请假申请后，应根据工作情况进行审批。请假1天以内的，由部门负责人批准；请假1天以上3天以内的，由部门负责人审核后报分管领导批准；请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核后报总经理批准。3.请假备案：员工请假申请批准后，应将请假申请表交至人力资源部备案。（三）请假期间签到规定1.病假期间，员工无需签到，但应按公司规定提供相关证明材料。2.事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等请假期间，员工无需签到。五、特殊情况处理（一）因公外出1.员工因工作需要外出办公的，应提前填写因公外出申请表，注明外出时间、外出地点、外出事由等，并提交给部门负责人审批。2.因公外出期间，员工无需在公司签到，但应在返回公司后及时向部门负责人报告。（二）出差1.员工因工作需要出差的，应提前填写出差申请表，注明出差时间、出差地点、出差事由等，并提交给部门负责人审批。2.出差期间，员工无需在公司签到，但应按公司规定提交出差报告。（三）培训学习1.员工参加公司组织的培训学习的，应提前填写培训学习申请表，注明培训时间、培训地点、培训内容等，并提交给部门负责人审批。2.培训学习期间，员工无需在公司签到，但应按公司规定提交培训学习总结。六、监督与检查（一）监督部门公司人力资源部负责对签到考核制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：人力资源部每月定期对签到记录进行检查，统计员工的出勤情况。2.不定期抽查：人力资源部不定期对签到情况进行抽查，核实员工的出勤情况。（三）结果反馈1.人力资源部每月将签到考核结果反馈给各部门负责人，各部门负责人应及时将结果通知到本部门员工。2.对于签到考核结果存在异议的员工，可