巡坝工考核制度

PAGE巡坝工考核制度一、总则（一）目的为加强公司对巡坝工作的管理，确保堤坝安全，保障人民生命财产和公司利益，特制定本考核制度。本制度旨在规范巡坝工的工作行为，提高巡坝工作质量，及时发现并处理堤坝安全隐患，确保堤坝运行稳定可靠。（二）适用范围本制度适用于公司所有从事巡坝工作的人员，包括正式员工、劳务派遣人员等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正地评价巡坝工的工作表现。2.全面考核原则：从巡坝工作的各个方面进行综合考核，包括巡查频率、巡查质量、问题发现与处理能力、工作态度等，全面评价巡坝工的工作绩效。3.激励与约束并重原则：通过合理的考核结果应用，激励巡坝工积极履行职责，同时对不称职的行为进行约束，促进巡坝工作水平的整体提升。二、考核内容与标准（一）巡查频率1.日常巡查巡坝工应按照规定的巡查路线和时间间隔进行日常巡查。具体巡查路线和时间间隔根据堤坝实际情况和相关行业标准确定，一般要求每天至少进行[X]次巡查。每次巡查应做好详细记录，记录内容包括巡查时间、巡查人员、巡查路线、发现的问题及处理情况等。记录应清晰、准确、完整，以备查阅。考核标准：巡查频率未达到规定要求的，每次扣减绩效分[X]分；未按要求做好巡查记录的，每次扣减绩效分[X]分。2.特殊时期巡查在汛期、暴雨、台风等特殊时期，巡坝工应增加巡查频率，加密巡查次数。具体巡查频率根据实际情况和上级要求确定，一般要求每[X]小时进行一次巡查。特殊时期巡查记录应更加详细，除日常巡查记录内容外，还应重点记录天气情况、水位变化、堤坝运行状况等信息。考核标准：特殊时期巡查频率未达到规定要求的，每次扣减绩效分[X]分；巡查记录不完整或不符合特殊时期要求的，每次扣减绩效分[X]分。（二）巡查质量1.堤坝外观检查巡坝工应仔细检查堤坝坡面、坝顶、坝脚等部位的外观情况，包括是否有裂缝、滑坡、塌陷、渗漏等异常现象。对于发现的裂缝，应测量其长度、宽度、深度，并分析裂缝的发展趋势；对于渗漏情况，应判断渗漏位置、渗漏量大小，并采取相应的标记措施。考核标准：未发现明显外观问题但实际存在问题的，每次扣减绩效分[X]分；对发现的问题未进行详细记录或分析不准确的，每次扣减绩效分[X]分。2.设施设备检查检查堤坝上的排水设施、观测设施、防护设施等各类设施设备是否完好，运行是否正常。排水设施应检查排水管道是否畅通，排水口是否有无堵塞；观测设施应检查仪器设备是否正常工作，数据记录是否准确；防护设施应检查栏杆、护坡等是否牢固，有无损坏。考核标准：设施设备存在明显故障或损坏而未被发现的，每次扣减绩效分[X]分；对设施设备检查情况记录不清或未及时发现问题导致设施设备故障扩大的，每次扣减绩效分[X]分。（三）问题发现与处理能力1.问题发现巡坝工应具备敏锐的观察力，能够及时发现堤坝存在的安全隐患和异常情况。对于一般性问题，应能够准确判断问题的性质和严重程度；对于重大问题，应立即向上级报告。在巡查过程中，应善于运用专业知识和经验，对发现的问题进行初步分析，为后续处理提供依据。考核标准：因巡坝工疏忽未及时发现明显安全隐患导致问题扩大的，每次扣减绩效分[X]分；对发现的问题判断不准确或分析不深入的，每次扣减绩效分[X]分。2.问题处理对于巡查中发现的一般性问题，巡坝工应能够按照规定的程序和方法及时进行处理。处理过程应做好记录，包括处理措施、处理时间、处理结果等。对于重大问题或超出巡坝工处理能力范围的问题，应立即向上级报告，并协助上级做好应急处置工作。在应急处置过程中，应积极配合，提供准确的现场信息。考核标准：对一般性问题未及时处理或处理不当导致问题反复出现的，每次扣减绩效分[X]分；在重大问题应急处置过程中配合不力或提供错误信息的，每次扣减绩效分[X]分。（四）工作态度1.责任心巡坝工应具有高度的责任心，认真履行巡查职责，对堤坝安全负责。严格遵守巡查制度和工作纪律，不得擅自离岗、脱岗。在工作中应保持严谨细致的工作作风，对待每一个巡查环节都要认真负责，不得敷衍了事。考核标准：因责任心不强导致巡查工作出现失误或问题的，每次扣减绩效分[X]分；擅自离岗、脱岗的，每次扣减绩效分[X]分。2.团队协作巡坝工应与同事密切配合，共同完成巡坝工作任务。在工作中应相互支持、相互帮助，及时沟通信息，形成工作合力。积极参与团队培训和学习活动，分享工作经验和技术知识，共同提高团队整体业务水平。考核标准：因团队协作不畅影响巡坝工作正常开展的，每次扣减绩效分[X]分；不积极参与团队活动或不配合同事工作的，每次扣减绩效分[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查由巡坝工作负责人或上级主管对巡坝工的日常巡查工作进行不定期检查，包括巡查记录、巡查质量、问题处理情况等方面。检查过程应做好记录，发现问题及时指出并要求巡坝工立即整改。2.定期考核每月末对巡坝工进行一次定期考核，考核内容包括本月巡查频率、巡查质量、问题发现与处理能力、工作态度等方面的综合情况。考核采用自评、上级评价相结合的方式进行。巡坝工先进行自我评价，填写考核自评表，然后由上级主管根据日常检查情况和工作实际表现进行评价打分。3.专项考核在特殊时期（如汛期、重大工程施工期间等）或发生重大安全事件后，对巡坝工进行专项考核。专项考核重点关注巡坝工在特殊时期的工作表现和应急处置能力。专项考核由公司相关部门组成考核小组进行，考核结果作为对巡坝工奖惩和岗位调整的重要依据。（二）考核周期考核周期为自然月，每月进行一次定期考核，全年累计计算考核成绩。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果确定巡坝工的绩效奖金系数。考核成绩优秀（90分及以上）的，绩效奖金系数为[X]；考核成绩良好（8089分）的，绩效奖金系数为[X]；考核成绩合格（6079分）的，绩效奖金系数为[X]；考核成绩不合格（60分以下）的，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金计算公式为：绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。（二）岗位晋升与调整1.连续三个月考核成绩优秀的巡坝工，在岗位晋升、评优评先等方面予以优先考虑。2.考核成绩不合格且经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，公司有权解除劳动合同。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对巡坝工存在的不足之处，制定个性化的培训计划，帮助其提升业务能力和综合素质。2.对于考核成绩优秀的巡坝工，公司提供更多的学习交流机会和职业发展通道，鼓励其不断提升自身水平，为公司发展做出更大贡献。五、申诉与处理（一）申诉渠道巡坝工如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向公司人力资源部门提出书面申诉。申诉书应详细说明申诉理由和相关证据。（二）申诉处理1.公司人力资源部门收到申诉书后，应及时组织相关人员进行调查核实。调查过程应客观公正，充分听取巡坝工本人及相关人员的意见。2.经调查核实后，如申诉理由成立，公司应根据实际情况调整考核结果，