年安全考核制度

PAGE年安全考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理，确保公司各项生产经营活动安全、稳定、有序进行，保障员工生命财产安全，特制定本年度安全考核制度。通过科学、合理、公正的考核机制，激励全体员工积极参与安全工作，提高安全意识，落实安全责任，有效预防和减少各类安全事故的发生。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括公司本部各部门、各子公司、各驻外机构以及所有参与公司生产经营活动的外包单位人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程应基于客观事实，以明确、可衡量的安全标准为依据，确保考核结果公平、公正，不受主观因素影响。2.全面系统原则：涵盖公司安全管理的各个方面，包括安全制度执行、安全教育培训、安全隐患排查治理、应急管理等，全面评估员工的安全工作表现。3.激励与约束并重原则：通过考核结果的应用，对安全工作表现优秀的员工给予奖励，激发员工积极参与安全工作的热情；对违反安全规定的员工进行严肃处罚，强化安全责任意识。4.持续改进原则：根据考核结果，总结安全管理工作中的经验教训，及时发现安全管理中的薄弱环节，持续完善安全管理制度和措施，不断提高公司安全管理水平。二、考核内容与标准（一）安全制度执行情况（30分）1.遵守安全操作规程（15分）严格遵守本岗位安全操作规程，无违规操作行为，得1215分。偶有轻微违规操作，但未造成安全事故，及时纠正，得811分。在一个考核年度内，出现多次违规操作或因违规操作导致安全隐患，得07分。2.执行安全管理制度（15分）严格执行公司各项安全管理制度，如安全检查制度、安全会议制度、安全培训制度等，得1215分。基本执行安全管理制度，但存在个别执行不到位的情况，得811分。对安全管理制度执行不力，多次违反相关规定，得07分。（二）安全教育培训（20分）1.参加安全培训情况（10分）按时参加公司组织的各类安全培训，无迟到、早退、旷课现象，得810分。偶有迟到、早退情况，但未影响培训效果，得57分。无故不参加安全培训，或累计旷课次数较多，得04分。2.培训考核成绩（10分）安全培训考核成绩优秀（90分及以上），得810分。考核成绩合格（6089分），得57分。考核成绩不合格（60分以下），得04分。（三）安全隐患排查治理（25分）1.隐患排查工作（10分）积极主动参与公司组织的安全隐患排查工作，认真检查本岗位及责任区域，及时发现并报告安全隐患，得810分。能够按要求参与排查工作，但发现隐患较少，得57分。对安全隐患排查工作不重视，未发现明显安全隐患，或发现隐患未及时报告，得04分。2.隐患整改情况（15分）对排查出的安全隐患，能够及时采取有效措施进行整改，整改效果良好，得1215分。按时完成隐患整改，但整改措施不够完善，整改效果一般，得811分。对安全隐患整改不力，未按时完成整改任务，或整改后仍存在较大安全隐患，得07分。（四）应急管理（15分）1.应急知识掌握（5分）熟悉本岗位应急处置流程和方法，对应急预案内容有深入了解，得45分。基本掌握应急知识，但对应急处置流程不够熟悉，得23分。对应急知识掌握不足，对应急预案内容不了解，得01分。2.应急演练参与（5分）积极参加公司组织的应急演练，表现良好，得45分。参与应急演练，但表现一般，得23分。无故不参加应急演练，得01分。3.应急处置能力（5分）在模拟应急场景中，能够迅速、准确地采取应急措施，有效处置突发事件，得45分。能够采取一定的应急措施，但处置过程不够熟练，效果尚可，得23分。在应急处置过程中表现较差，无法有效应对突发事件，得01分。（五）安全事故责任（10分）1.无安全事故（10分）：在考核年度内，个人所在岗位未发生任何安全事故，得810分。2.发生轻微安全事故（5分）：个人所在岗位发生轻微安全事故，未造成人员伤亡和重大财产损失，且本人在事故中负有一定责任，得35分。3.发生重大安全事故（0分）：个人所在岗位发生重大安全事故，造成人员伤亡或重大财产损失，且本人在事故中负有主要责任或全部责任，得0分。三、考核周期本考核制度以自然年度为考核周期，即每年1月1日至12月31日。四、考核方式（一）日常检查1.安全管理部门定期对各部门、各岗位的安全工作进行日常检查，检查内容包括安全制度执行情况、设备设施运行状况、作业现场安全环境等。2.检查人员应如实记录检查情况，发现问题及时下达整改通知书，并跟踪整改落实情况。日常检查记录作为安全考核的重要依据之一。（二）定期考核1.每年年底，由安全管理部门组织对全体员工进行年度安全考核。考核采用自评、上级评价、同事评价相结合的方式进行。2.员工首先进行自评，填写年度安全考核自评表，对自己一年来的安全工作表现进行总结和评价。3.上级领导根据员工日常工作表现、安全业绩等情况，对员工进行评价打分。4.同事之间可根据相互了解的情况，对员工的安全协作、互助等方面进行评价。5.安全管理部门汇总自评、上级评价和同事评价结果，按照考核标准进行综合评分，确定员工年度安全考核成绩。（三）事故调查1.如发生安全事故，安全管理部门应立即组织事故调查，查明事故原因、经过和责任。2.根据事故调查结果，对事故责任人员进行相应的安全考核扣分，并按照公司相关规定进行严肃处理。事故调查处理情况作为安全考核的重要补充依据。五、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.年度安全考核成绩与员工绩效奖金直接挂钩。考核成绩优秀（90分及以上）的员工，绩效奖金上浮[X]%；考核成绩良好（8089分）的员工，绩效奖金按正常标准发放；考核成绩合格（6079分）的员工，绩效奖金下浮[X]%；考核成绩不合格（60分以下）的员工，绩效奖金下浮[X]%，并取消当年评先评优资格。2.连续两年安全考核成绩不合格的员工，公司将视情节轻重给予警告、降职、辞退等处理。（二）评先评优优先在公司年度评先评优活动中，安全考核成绩优秀的员工将优先获得推荐。同等条件下，安全工作表现突出的员工在晋升、岗位调整等方面将予以优先考虑。（三）培训与发展计划1.根据安全考核结果，针对不同员工的安全工作表现，制定个性化的培训与发展计划。对于考核成绩不理想的员工，安排专门的安全培训课程，帮助其提升安全知识和技能水平。2.对于安全工作表现优秀的员工，提供更多的晋升机会和职业发展空间，鼓励其承担更多的安全管理责任，发挥模范带头作用。六、申诉与处理（一）申诉渠道员工如对安全考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向公司安全管理部门提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）申诉处理1.安全管理部门接到员工申诉后，应及时进行调查核实。组织相关人员对申诉事项进行复查，查阅相关记录、资